美的员工发展通道

1、爱仕达国内营销公司文件爱仕达集内字 2007022 号签发人 : 陈合林职位发展通道与任职资格管理制度第一条目的1、 通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养和选拔。2、 结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与市场的竞争。3、 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续发展。第二条职位分类（一）国内营销公司所有职位根据工作性质的不同划分为M、P、A、O四类1、管理类（ Management，简称 M类）管理类人员的主要的时间用来审阅他人的工作。典型的管理类职位如：总经理、营销总监、高级经理、市场部部长等。2、专

2、业类（ Professional，简称 P 类）专业类人员主要的时间用于在办公室工作，完成专业性的任务，对本人的工作负责，典型的专业类职位如：电视购物专员、工程师、人力资源专员、高级销售代表等。3、行政类（ Administration，简称 A 类）行政类人员主要的时间用于在办公室工作，协助他人完成工作或者独立完成操作性的任务；典型的行政类职位如：行政助理、综合管理、销售支持、秘书等。4、操作类（ Operational，简称 O类）操作类人员主要的时间用来操作工具、设备、仪器，完成操作性的任务；典型的操作类职位如：搬运工、司机、保洁人员等。（二）所有人员可根据自身特长和公司的需要沿相应通道

3、发展。第三条职位发展通道（一） M 类职位发展通道等级M类等级M类M4高级经理M6国内营销公司总经理经理（一级）总经理助理、执行总经理经理（二级）M5中心总监M3经理（三级）中心副总监主任（副经理）M4部长高级主管副部长M2主管（二） P 类职位发展通道等级P 类P5首席专家P4专家（一级）专家（二级）主任( 一级 )P3主任( 二级 )副主任（一级）副主任（二级）P2高级主管（三） A 类职位发展通道等级A 类A4高级文员（一级）A3高级文员（二级）高级文员（三级）A2文员（一级）A1文员（二级）文员（三级）等级P2P1P 类主管（一级）主管（二级）主管（三级）专员（一级）专员（二级）专员（

4、三级）助理（一级）助理（二级）（四） O 类职位发展通道等级O类O5首席技师高级技师（一级）O4高级技师（二级）高级技师（三级）技师（一级）O3技师（二级）技师（三级）技工（一级）O2技工（二级）技工（三级）O1工人国内营销公司各职位等级详见附件1爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表第四条国内营销公司中高层干部管理1、中层干部定义：国内营销公司M 类经理级至高级经理、 P 类主任至专家（一级）为中层干部2、高层干部定义：国内营销公司M 类副总监以上（含）、P 类专家（一级）以上（含）为高层干部第五条任职资格标准学历判断是否可以申请专业基本标准见 附表 2一定级别的资格基本经验专业知识专业知识

5、、产品知识任职资格达标的基条件必备公司知识公司制度与政策、 业务流程等础知识环境知识国家法规与政策、 行业管理规定、国际惯例等成果成果贡献参与的项目、获得的成果、做判定任职资格达标核心出的贡献等程度的标尺标准素质素质行为素质、行为标准项行为要项参考判断是否可以申请一定级别的资格；绩效确保行为 / 过程是满足绩效结果行为 / 过程。标准第六条任职资格组织及认证周期1、 任职资格组织及职责组织名称组织成员职责国内营销公组长：总经理国内营销公司任职资格政策、 统一成员组成：部门单位负标准、政策的制定及审核；司任职资格责人、国内营销公司人M类中层以上职位（含）的资格认小组事行政负责人证；组织本公司任职

6、资格标准及制度公司任职组长：部门长的制订、修改、审核；成员组成：一级单位负本公司员工的资格审核；资格组织责人，二级部门负责人除 M 类中层以上职位（含）之外的资格认证；2、 主管 / *师以下职位（含）任职资格评审：由部门负责人会同直线主管及人力资源部门对照任职资格标准与申请人面对面逐项评议。3、 认证评审周期： 一年认证一次 ,于年底进行 。4、 越级晋升：越级晋升可适当放宽工作年限和美的经历的要求。第七条认证流程知识技能主管推荐测试申请审核结果反馈评审颁发证书个人申请取证第八条认证评审方式1、 认证申请和推荐在认证组织规定的时间内，员工可根据认证申请条件提出申请，或由主管根据认证申请条件进

7、行推荐。 申请人对照任职资格标准，填写任职资格认证申请表 ，见附件 3认证方式自我举证分散认证认证说明申请人自己举证，认证组织审核信息的真实性对“参与培训、业绩表现、成果”等模块实施积分认证，将认证分散到平时去做，在员工职业发展手册（见附件 4）中对认证结果进行记录2、 申请审核人力资源部门或任职资格管理小组负责对员工的申请条件进行审核。符合条件的员工方可参加相应资格等级的认证。3、 知识技能测试、取证知识测试： 参加相应的知识培训并获得结业证书；或参与专业知识测试并获得通过；或获得任职资格标准要求的从业资格证书。技能比试： 在技术比武，优秀案例、论文评比并取得成果。素质考察：该项主要针对 M

8、 序列高级主管以上（不含高级主管）职等，以干部考察的方式对申请人的能力素质实施360 度考察。其他取证：根据资格标准， 对申请人未能提供的信息进行取证。4、 评审各级任职资格管理机构根据申请人的相关信息做出评定，对认证过程的规范性和认证结果的合理性进行审核，并将认证结果和评审意见提交给人力资源部门备案。相关表格：美的生活电器任职资格评定表见 附表 5、美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表见 附表 65、 颁发证书人力资源部门负责向获得任职资格结果的员工颁发证书。第九条申诉员工如对认证过程或认证结果持有异议，可向人力资源部门或任职资格认证小组提出申诉。受理申诉的部门在接到申诉 10 个工

9、作日内，向员工反馈处理意见。第十条认证评审结果应用1、 直接上级将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工，为员工的能力、绩效改善、职业发展做出指导，使员工明确自己的发展方向。2、 员工通过某一职位等级的认证，只代表该员工以具备担任该岗位的必备条件，公司将从通过认证的员工中选拔人员担任该等级的职位；3、 资格等级与员工的薪酬挂钩；4、 开展有针对性的达标、再开发培训；第十一条本制度由经营管理部行政与人力资源中心负责制定、修改并解释，自发布之日起试行。附件 1：爱仕达国内营销公司职位通道及职衔体系表 ；附件 2：MPAO 职位基本资格年限要求表 ；附表 3：美的生活电器任职资格认证申请表 ；附表

10、 4：员工职业发展手册；附件 5：美的生活电器任职资格评定表 ；附件 6：美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表。二七年四月九日主题词：职位发展通道任职资格制度发：各单位报：国内营销公司总经理副总经理拟稿人 : 经营管理部行政与人力资源中心肖文超职务等级标准备注硕士研究生毕业7 年相关工作经验国内营销公司总经理本科 9 年相关工作经验国内营销公司副总经硕士研究生毕业7 年相关工作经验理本科 9 年相关工作经验硕士研究生毕业7 年相关工作经验高级部长 / 公司总经理本科 9 年相关工作经验1 年以上部长岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业6 年相关工作经验部长 / 执行总经理本科 8 年

11、相关工作经验1 年以上高级总监岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业 6 年相关工作经验高级总监本科 8 年相关工作经验1 年以上总监岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业 5 年相关工作经验总监本科 7 年相关工作经验1 年以上副总监岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业 5 年相关工作经验本科 7 年相关工作经验副 总 监担任经理岗位3 年以上 ,1 年以上高级经理岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业4 年相关工作经验本科 6 年相关工作经验高级经理专科 8 年相关工作经验担任经理23年 ,1 年以上经理一级岗位经验，业绩表现优秀。条 件 优秀 者 可越 级 晋升硕士研究生毕业3 年相关

12、工作经验附表 1-1： M 类职位任职资格年限要求附表 1-2： P 类职位任职资格年限要求职务首席专家专家一级专家二级主任 *师/ 专员一级主任 *师/ 专员二级等级标准硕士研究生毕业5 年相关工作经验本科 7 年相关工作经验1 年以上 专家一级 岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业5 年相关工作经验本科 7 年相关工作经验1 年以上 专家二级 岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业4 年相关工作经验本科 6 年相关工作经验专科 8 年相关工作经验1 年以上 主任 * 师一级 岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业 3 年相关工作经验本科 5 年相关工作经验专科 7 年相关工作经验1 年以

13、上 主任 * 师二级 岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业 3 年相关工作经验本科 5 年相关工作经验专科 7 年相关工作经验1 年以上副 主任 * 师一级 岗位经验，业绩表现优秀。备注条 件 优秀 者 可越 级 晋升硕士研究生毕业2 年相关工作经验本科 4 年相关工作经验副主任 * 师/ 专员（一级）专科 6 年相关工作经验1 年以上副 主任 * 师二级 岗位经验，业绩表现优秀。硕士研究生毕业2 年相关工作经验本科 4 年相关工作经验，副主任 * 师/ 专员（二级）专科 6 年相关工作经验条 件 优秀 者 可越 级 晋升担任主管以上岗位3 年， 1 年以上高级主管经验，业绩表附表 1-3：

14、 P 类职位任职资格年限要求（续）职务等级标准硕士研究生起始职位本科 1 年相关工作经验，主管 / 工程师（三级）专科 3年相关工作经验中专毕业 6年以上相关工作经验任专员 1-2年以上， 1 年专员一级经验，业绩表现优秀。本科 1年相关工作经验，专科 2年相关工作经验专员 / 助理工程师（一级）中专毕业4 年以上相关工作经验1 年专员二级经验，业绩表现优秀。本科 1 年相关工作经验，专科 1 年相关工作经验专员 / 助理工程师（二级）中专毕业3 年以上相关工作经验1 年专员三级经验，业绩表现优秀。本科起始职位，专科 1 年相关工作经验专员 / 助理工程师（三级）中专毕业2 年以上相关工作经验

15、1 年助理一级经验，业绩表现优秀。专科半年相关工作经验技术员 / 助理（一级）中专毕业2 年以上相关工作经验1 年助理二级经验，业绩表现优秀。专科毕业起始职位技术员 / 助理（二级）备注条 件 优秀 者 可越 级 晋升条 件 优秀 者 可越 级 晋升中专毕业1 年以上相关工作经验附表 1-4： A 类职位任职资格年限要求职务等级标准备注本科 1 年相关工作经验专科 2 年相关工作经验高级文员（一级）高级文员（二级）中专毕业 4年以上相关工作经验任文员 23年，半年高级文员（二级）经验，业绩表现优秀条 件本科毕业起始职位优 秀专科毕业 1年以上相关工作经验者 可中专毕业3 年以上相关工作经验越

16、级任文员 12年，半年文员（一级）经验，业绩表现优秀晋升专科毕业半年以上相关工作经验文员（一级）中专毕业2 年以上相关工作经验任文员 0.51年，业绩表现优秀专科毕业起始职位文员（二级）中专毕业1 年以上相关工作经验职务等级标准本科 2 年相关工作经验专科 4 年相关工作经验高级技师（一级）中专毕业8 年以上相关工作经验1 年上高级 技师（二级）工作经验本科 2 年相关工作经验专科 3 年相关工作经验高级技师（二级）中专毕业7 年以上相关工作经验1 年上高级 技师（三级）工作经验本科 1-2 年相关工作经验专科 3 年相关工作经验高级班长高级技师（三级）高中、中专毕业6 年以上相关工作经验1 年上技师（一级）工作经验本科 1 年相关工作经验专科 2 年相关工作经验班长（一级）技师（一级）高中、中专毕业