19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一

1、19春东财劳动合同法理论与实务b在线作业一(单项选择题)1: 相关行政部门在其职责范围进展行政执法活动时，涉及到对用人单位施行劳动合同的状况进展监视管理时, 假如遇到问题，a: 有权准时进展处理b: 无权对其挺直进展处理，要想有关部门反映c: 有权现场进展询问和调查，但无权解决本质问题d: 无权进展处理标准解题:(单项选择题)2: 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限一样是种类的派遣。a: 登记型派遣b: 登录型派遣c: 录用型派遣d: 雇佣型派遣标准解题:(单项选择题)3: 用工单位不负责劳动者的。a: 人事管理b: 用法管理c: 岗位管理d: 其他标准解题:(单项选择题)4: 用人单

2、位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。a: 法律救济b: 支付令c: 社会救济d: 对用人单位罚款标准解题:(单项选择题)5: 在劳动合同中，劳动者一方必需为( )。a: 自然人b: 企业c: 民办非企业单位d: 个体经济组织标准解题:(单项选择题)6: 劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据向其支付酬劳。a: 劳动合同指定的工资标准b: 所在地人民政府规定的特定工资标准c: 所在地人民政府规定的平均工资标准d: 所在地人民政府规定的最低工资标准标准解题:(单项选择题)7: 用人单位与劳动者自与劳动者建立劳动关系。a: 签订书面劳动合同之日起b

3、: 劳动合同成立之日起c: 劳动合同生效之日起d: 用工之日起标准解题:(单项选择题)8: 关于劳动合同法中的合法性原那么，一般不包括哪种理解( )。a: 主体合法b: 客体合法c: 内容合法d: 形式合法标准解题:(单项选择题)9: 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用上有关规定进展处理。a: 劳动法b: 合同法c: 民法d: 行政法标准解题:(单项选择题)10: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项。a: 用人单位增加劳动强度变相加班的b: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的c: 用人单位未准时足额支付劳动酬劳的d: 用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件

4、的标准解题:(单项选择题)11: 如何处理劳动合同中的劳动酬劳与劳务派遣协议中的劳动酬劳关系。a: 看哪一种劳动酬劳对各方都有利b: 看哪一种劳动酬劳对用工单位更有利c: 看哪一种劳动酬劳对用人单位更有利d: 看哪一种劳动酬劳对劳动者更有利标准解题:(单项选择题)12: 按照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，以下不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。a: 劳动合同期限和终止条件以及违背劳动合同的责任b: 劳动酬劳和劳动纪律c: 劳动爱护和劳动条件d: 工作地点和工作时间标准解题:(单项选择题)13: 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，条款是必备条款，假如用人单位没有为劳动者缴纳社会保险

5、费的，劳动者可以通知用人单位a: 社会保险b: 解除劳动合同c: 养老保险d: 解除劳动合同e: 社会保险f: 补缴费用并支付赔偿金g: 养老保险h: 补交费用并支付赔偿金标准解题:(单项选择题)14: 关于非全日制用工的社会保险问题，我国劳动合同法对此没有进展规定。可以关于非全日制用工假设干问题的看法中的相关规定执行。a: 参考b: 参照c: 借鉴d: 比照标准解题:(单项选择题)15: 是指用人单位一方因违背劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当赐予劳动者肯定的费用以补偿劳动者的损失。a: 经济补偿金b: 赔偿金c: 违约金d: 经济补偿金或赔偿金标准解题:(多项选择题)16:

6、依据劳动合同解除的方式不同，可以分为a: 单方解除b: 双方解除c: 协商解除d: 商定解除标准解题:(多项选择题)17: 劳动者超过标准工作时间供应劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳，以下阐述正确的选项是a: 支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳b: 休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳c: 法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳d: 法定休假日支配劳动者工作的，用人单位支配劳动者补休的可以不支付高于工资的工资酬劳标准解题:(多项选择题)18: 集体合同中奖惩主要包括a:

7、奖惩幅度b: 劳动纪律c: 考核奖惩制度d: 奖惩程序标准解题:(多项选择题)19: 以下哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳加班费或者经济补偿。a: 未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的b: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的c: 支配加班不支付加班费的d: 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的标准解题:(多项选择题)20: 依据劳动合同法及劳动合同法施行条例的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于以下哪些合同。a: 固定期限劳动合同b: 无固定期限劳动合同c: 以完成肯定工作任务

8、为期限的劳动合同d: 以上均可适用标准解题:(多项选择题)21: 以下哪些属于用人单位违背劳动合同应担当刑事责任的情形。a: 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的b: 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的c: 羞辱体罚殴打非法搜寻或者拘禁劳动者的d: 劳动条件恶劣环境污染严峻，给劳动者身心安康造成严峻损害的标准解题:(多项选择题)22: 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容。a: 连续协商的有关事项b: 协调处理申请c: 争议的事实d: 协调结果标准解题:(多项选择题)23: 以下不属于工资范围的劳动收入有。a: 丧葬抚恤救济费b: 方案生育补贴

9、c: 讲课费d: 清凉饮料费用标准解题:(多项选择题)24: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区分有a: 性质不同b: 目的不同c: 处理结果不同d: 救济途径不同标准解题:(多项选择题)25: 在劳动者非因工负伤的状况下，用人单位在解除劳动合同之前，根据劳动合同法的规定，以下做法正确的有。a: 需要按照法律的规定给劳动者相应的医疗期b: 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位c: 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进展培训d: 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同标准解题:(单项选择题)1: 相关行政部门在其职

10、责范围进展行政执法活动时，涉及到对用人单位施行劳动合同的状况进展监视管理时, 假如遇到问题，a: 有权准时进展处理b: 无权对其挺直进展处理，要想有关部门反映c: 有权现场进展询问和调查，但无权解决本质问题d: 无权进展处理标准解题:(单项选择题)2: 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限一样是种类的派遣。a: 登记型派遣b: 登录型派遣c: 录用型派遣d: 雇佣型派遣标准解题:(单项选择题)3: 用工单位不负责劳动者的。a: 人事管理b: 用法管理c: 岗位管理d: 其他标准解题:(单项选择题)4: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。a: 法律救济

11、b: 支付令c: 社会救济d: 对用人单位罚款标准解题:(单项选择题)5: 在劳动合同中，劳动者一方必需为( )。a: 自然人b: 企业c: 民办非企业单位d: 个体经济组织标准解题:(单项选择题)6: 劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据向其支付酬劳。a: 劳动合同指定的工资标准b: 所在地人民政府规定的特定工资标准c: 所在地人民政府规定的平均工资标准d: 所在地人民政府规定的最低工资标准标准解题:(单项选择题)7: 用人单位与劳动者自与劳动者建立劳动关系。a: 签订书面劳动合同之日起b: 劳动合同成立之日起c: 劳动合同生效之日起d: 用工之日起标准解题:(单项选

12、择题)8: 关于劳动合同法中的合法性原那么，一般不包括哪种理解( )。a: 主体合法b: 客体合法c: 内容合法d: 形式合法标准解题:(单项选择题)9: 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用上有关规定进展处理。a: 劳动法b: 合同法c: 民法d: 行政法标准解题:(单项选择题)10: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项。a: 用人单位增加劳动强度变相加班的b: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的c: 用人单位未准时足额支付劳动酬劳的d: 用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的标准解题:(单项选择题)11: 如何处理劳动合同中的劳动酬劳与劳务派遣协议中的

13、劳动酬劳关系。a: 看哪一种劳动酬劳对各方都有利b: 看哪一种劳动酬劳对用工单位更有利c: 看哪一种劳动酬劳对用人单位更有利d: 看哪一种劳动酬劳对劳动者更有利标准解题:(单项选择题)12: 按照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，以下不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。a: 劳动合同期限和终止条件以及违背劳动合同的责任b: 劳动酬劳和劳动纪律c: 劳动爱护和劳动条件d: 工作地点和工作时间标准解题:(单项选择题)13: 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，条款是必备条款，假如用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位a: 社会保险b: 解除劳动合同c: 养老保险d:

14、解除劳动合同e: 社会保险f: 补缴费用并支付赔偿金g: 养老保险h: 补交费用并支付赔偿金标准解题:(单项选择题)14: 关于非全日制用工的社会保险问题，我国劳动合同法对此没有进展规定。可以关于非全日制用工假设干问题的看法中的相关规定执行。a: 参考b: 参照c: 借鉴d: 比照标准解题:(单项选择题)15: 是指用人单位一方因违背劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当赐予劳动者肯定的费用以补偿劳动者的损失。a: 经济补偿金b: 赔偿金c: 违约金d: 经济补偿金或赔偿金标准解题:(多项选择题)16: 依据劳动合同解除的方式不同，可以分为a: 单方解除b: 双方解除c: 协商解除d

15、: 商定解除标准解题:(多项选择题)17: 劳动者超过标准工作时间供应劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳，以下阐述正确的选项是a: 支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳b: 休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳c: 法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳d: 法定休假日支配劳动者工作的，用人单位支配劳动者补休的可以不支付高于工资的工资酬劳标准解题:(多项选择题)18: 集体合同中奖惩主要包括a: 奖惩幅度b: 劳动纪律c: 考核奖惩制度d: 奖惩程序标准解题:(多项选择题)1

16、9: 以下哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳加班费或者经济补偿。a: 未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的b: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的c: 支配加班不支付加班费的d: 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的标准解题:(多项选择题)20: 依据劳动合同法及劳动合同法施行条例的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于以下哪些合同。a: 固定期限劳动合同b: 无固定期限劳动合同c: 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同d: 以上均可适用标准解题:(多项选择题)21: 以下哪些属于用人单位违背劳动合同应担当刑事责任的情形。a: 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的b: 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的c: 羞辱体罚殴打非法搜寻或者拘禁劳动者的d: 劳动条件恶劣环境污染严峻，给劳动者身心安康造成严峻损害的标准解题:(多项选择题)22: 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容。a: 连续协商的有关事项b: 协调处理申请c: 争议的事实d: 协调结果标准解题:(多项选择题)23: 以下不属于工资范围的劳动收入有。a: 丧葬抚恤救济费b: 方案生育补贴c: 讲课费d: 清凉饮料费