xxx公司劳动合同书(空白)

1、xxx公司劳动合同书(空白)劳动合同书合同书编号： xxxxxxxxxx甲方用人单位名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人托付代表人：xxxx主要负责人托付代表人：乙方劳动者姓名：xxx性别：xx 民族：xx 文化程度：xx出生年月：xxxx年xx年xx日家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx居民身份证号码或其他有效身份证件号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底一、合同形式和期限

2、第一条甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自20xx 年12 月 4 日起至20xx 年12 月 3 日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。试用期内甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除本劳动合同；乙方也可以随时解除本劳动合同。二、工作内容及地点其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事装配学徒岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方的要求，熟识并遵守甲方的公司规章制度，操作规程、工作标准，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方

3、支配的工作地点xxxxxx 从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行xxx 工时制。一实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，支配乙方加班加点的，按国家有关规定双方商定。二实行综合计算工时工作制的，按国家有关规定执行。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，供应符合国家规定的劳动平安卫生条

4、件和必要的劳动防护用品。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条经甲乙双方协商全都，同意对乙方的工资酬劳实行根本工资、岗位工资及其它相结合或计件工资制。一根本工资xxxx 元，岗位工资及其他xxx 元，合计工资xxxx 元。加班加点工资按元/日计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。二计件工资。甲乙双方应制定科学合理的

5、劳动定额标准，协商全都商定计件单价附定额清单。乙方应按时按质完成甲方下达的工作任务，甲方应按时足额支付乙方的工资酬劳。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10-20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十三条合同期间，由于甲方缘由造成乙方待工的，甲方应支付乙方当地最低标准的工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。第十五条乙方患病或工伤及生育的福利待遇根据国家和地方有关生育、保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度

6、第十六条甲方依法制定的各项规章制度以及规章制度的新增、修改和废止在合同期内均应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方在工作期间因违背劳动纪律或自身缘由给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。双方需签订书面变更协议，并应与本合同同时用法，才具有法律效力。第十九条经甲乙双

7、方协商全都，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解除合同。其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付劳动补偿金：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方，同时额外支付1个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，

8、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1. 患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.在甲方连续工作满十五年，且

9、距法定退休年龄缺乏五年的；5.符合法律法规、规定其他状况的。其次十四条有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1.乙方在试用期内；2.甲方未准时足额支付劳动酬劳的；3.甲方以暴力或非法胁迫等手段强迫劳动的；乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方试用期提早3天。其次十五条本合同到期，劳动合同即行终止。双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。其次十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿其次十七条甲方依本合同其次十二条、其次十三条解除乙方劳动合同的，应根据中华人民共和国劳动合同法标准支付乙方经济

10、补偿金。其次十八条乙方违背规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的挺直经济损失；3.本合同商定的其他赔偿费用。十、双方商定的其他事项其次十九条乙方的工作岗位涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。乙方因自身缘由需要辞职的，应提早6个月以书面形式向甲方提出。第三十条工作成果归属：乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，属于

11、甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息并帮助甲方获得和行使有关的学问产权。第三十一条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定严格保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方利益。1、乙方把握甲方商业隐秘或专业专项技术情报，劳动合同终止或解除后的年月内，不得到本地范围内经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己在本地和范围内经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方向乙方应按标准按日支付竞业限制经济补偿费元。乙方违背本条规定，需向甲方支付赔偿违约金元假设给甲方造成的损失大于违约金金额的，那么甲方还有权要求乙方赔偿

12、经济损失，并且甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等由乙方担当。但在乙方离任前，甲方可以单方放弃要求乙方履行竞业限制义务的权利，从而甲方支付经济补偿的义务得以免除。2、竞业限制范围：a、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样机、模型、操作手册、技术文档、相关函电等；b、经营类信息：客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等；c、公司依法制定的其他保密事项。十一、劳动争议处理第三十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。一二三第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家