XX公司员工劳动合同管理办法

1、xx公司员工劳动合同管理办法xx有限公司员工劳动合同管理方法(试行)第一章总那么第一条为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和有关规定，结合本公司实际状况，制定本方法。其次条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。第四条依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当全面履行劳动合同商定的义务。公司与员工订立的作为劳动合同附件的协议，与劳动合同具有同等约束力。第五条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解

2、除或终止劳动合同，适用本方法。其次章劳动合同的订立第六条公司招用员工时，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及员工要求理解的其他状况；公司有权理解员工与劳动合同挺直有关的根本状况，员工应当照实说明。第七条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系并建立员工花名册备查。公司应当自试用期满转正定级审批后与员工签订劳动合同。第八条劳动合同经员工在劳动合同文本上签字并签订公司盖章后生效。劳动合同一式2份公司和员工各执1份。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：一公司的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；二员工的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码

3、；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动酬劳；七社会保险和福利待遇；八劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条固定期限劳动合同一固定期限劳动合同的详细期限由公司依据员工根本素养、工作岗位、特点和公司对员工的职业进展规划等因素确定，合同期限为1-3年；二与新入职员工首次订立劳动合同时一般应订立固定期限劳动合同，并根据以下原那么确定劳动合同期限：1.经营管理岗位、专业技术岗位从社会聘请的有工作经受的人员，劳动合同期限一般为1-3年；2.技能操作岗位聘请的人员，劳动合同期限一般为1-3年；3.公司与员工协商全都，可以订立固定期限

4、劳动合同。第十一条无固定期限劳动合同，公司与员工协商全都，可以签订劳动合同。有以下情形之一，经考核合格，员工提出或者同意续订劳动合同，公司应当一其订立无定期劳动合同。一续延劳动合同时，员工已在公司连续工作满10年以上的；二连续订立2次固定期限劳动合同，且没有本方法其次十四条规定情形的，续订劳动合同。第十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，公司因完成独立工程、承包任务和季节性临时任务招用人员时，与员工协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第三章劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止第十三条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。第十

5、四条有以下情形之一的，应当准时变更劳动合同书或附件的相关内容：一员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发生转变的；二其它经双方协商全都同意变更劳动合同的。上述状况发生转变的，员工应当自信息转变之日起5个工作日内以书面形式递交至综合管理部进展相应的信息更改。第十五条订立劳动合同时所根据的法律、法规发生改变时，劳动合同应变更相应内容。劳动合同期内，因客观状况发生改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商全都，可对劳动合同相关内容作相应变更。经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。经双方协商变更劳动合同相关内容的，综合管理部发送变更劳动合同通知书，并按时完成劳动合同变更协议书的签订。第十

6、六条公司拟与员工续订劳动合同的应在合同期满前15个工作日内向员工送达续订劳动合同通知书，员工同意续订的应最迟在合同期满前5日内办理续订手续，超出规定时间内未做出答复的按其不再与公司续订合同办理。第十七条公司与员工解除劳动合同应开具解除劳动合同通知书，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳动合同的缘由。第十八条公司拟与员工终止合同的应在合同期满前30日内向员工送达终止劳动合同通知书并为员工出具终止劳动合同的证明。第十九条劳动合同终止前30天，综合管理部应书面通知员工，终止或续订劳动合同，综合管理部发送终止劳动合同通知书或续订劳动合同通知书，员工应在1周内书面答复。假如续订劳动合同，双方必需在

7、合同到期前续订。续订劳动合同不再商定试用期。假如公司无意与其续订合同时，劳动关系即行终止。其次十条终止或解除劳动合同还包括以下情形之一：一自动离任：员工未经公司批准，无正值理由，连续三天不上班，作自动离任处理，公司予以除名，劳动合同自行解除；二辞职：任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准后，劳动合同自行解除；三辞退：公司因员工自身缘由或公司缘由而辞退员工，劳动合同自行解除；四退休：员工已到法定退休年龄，公司无意连续聘用时，劳动合同即行终止；五订立合同时所根据的客观状况发生重大改变，劳动合同无法连续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除；六双方规定的其他合同终止条款出现

8、，劳动合同即行终止。其次十一条员工在试用期内提出离任、自动离任、因自身缘由而辞职或因过错性缘由而被辞退的，不享受任何经济补偿。其次十二条有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二员工开头依法享受根本养老保险待遇的；三员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止；四企业主体资格消亡的；五法律、行政法规规定的其他情形。其次十三条有以下情形之一的，员工可以与公司解除固定和无固定期限劳动合同：一员工预告解除，指员工提早30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提早3天通知公司，可以解除劳动合同；二未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；三未准时足额支付

9、劳动酬劳的；四未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五公司的规章制度违背法律、法规的规定，损坏劳动者权益的；六由于公司缘由致使劳动合同无效的；七法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形；八公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告知公司。其次十四条有以下情形之一的，公司可与员工解除固定和无固定期限劳动合同：一员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配工作的；二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观状况

10、发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；四在试用期间被证明不符合录用条件的；五严峻违背公司的规章制度；六严峻渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；七公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；八由于员工本人缘由致使劳动合同无效的；九向公司供应假学历、假学位、假身份证、假学习工作经受或者虚假证书、证明材料；十被依法追究刑事责任的。其次十五条员工有以下情形之一的，公司不得按照本方法第十条的规定解除劳动合同：一在公司患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；二患病或者非因工负伤，在

11、规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期的；四在公司连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；五法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条劳动合同期满，有本方法其次十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。第四章违约责任、经济补偿与赔偿其次十七条依据考勤管理方法相关规定，对擅离工作岗位，连续旷工5个工作日或1年内累计旷工10个工作日的，公司赐予解除劳动合同处理；给公司造成经济损失的，并依法追究赔偿责任。其次十八条公司员工未按劳动法或劳动合同法的相关规定，单方面解除劳动合同，给公司造成经济损失的，须按其造成的经济损失支付赔偿金。其次十九条按公司员工培训管理方法签订培训协

12、议的员工，终止解除劳动合同时应按培训协议扣回培训费用。第三十条公司提出终止、解除劳动合同应进展生活补助或经济补偿，并一次性结算。详细计算标准依据国家、省及公司有关规定执行。第三十一条因公司缘由造成劳动合同的无法履行，那么按劳动合同法相关规定予以经济补偿。第三十二条员工违背劳动合同的商定解除劳动合同的，应当赔偿公司以下损失。一公司招收、录用其所支付的费用；二公司为其支付的培训费用；三劳动合同商定的其他赔偿费用。第三十三条外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，除该员工须担当挺直赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。第五章劳动争议第三十四条劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，按国务院中华人民共和国劳动争议处理条例、劳动保障部有关规定和劳动争议调解规章办理。第三十五条因辞退、开除等发生的劳动争议，当事人可自公司公布处理打算之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第六章劳动