事业单位工作人员请销假管理办法

1、恩施州机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）恩施州人力资源和社会保障局 2015年n月11日第一章总则第一条为建立治理机关事业单位“吃空饷”问题的长效机制，严肃工作纪律，切实 加强机关事业单位工作人员管理，根据国家、省相关法律法规，结合我州实际，制定 本办法。第二条本办法适用于全州机关事业单位在编在册正式工作人员（以下简称工作人 员）。第二章请假类别、期限第三条请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工 （公）伤假、探亲假、带薪年休假等。第四条请假期限：（一）事假。工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过 7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。超过

2、规定假期的，可用 当年的年休假冲销。原创内容侵权必究（二）病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常 工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加州劳动能力鉴定机构组织的 伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不 符合退休（职）条件的人员，单位要督促其回单位工作；对虽然达不到病退条件，但 病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。（三）婚假。工作人员按法定结婚年龄（女 20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁）的，另增加婚假 15天（夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的

3、，一方享受）。若双方不在一地工作 的，可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假。女性工作人员分娩可请产假，期限为：生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假 15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定（已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30天，其配偶享受护理假10天；怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。（五）丧葬假。工作人员的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可请丧葬假，假期一般为 3天，确需本人前往料理

4、的另给路程假。（六）工（公）伤假。因工（公）受伤的工作人员，请工（公）伤假期，事业单 位按工伤保险条例规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行 办法执行。（七）探亲假。工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚 的，可请探亲假。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半 个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能请探亲假。请探亲假期限为：L工作年限满1年，探望配偶的，每年可请 1次探亲假，假期不超过30天。2 .未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当 年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假

5、期不超过45 天。3 .已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。依法享受寒暑假的（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可 由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（八）带薪年休假。工作人员享受带薪年休假期限为：L累计工作年限满1年不满10年的，可休假5天；满10年不满20年的，可休假10天;满20年的，可休假15天。2 .有下列情形之一的，不享受当年年休假：0 1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；0 2）请事假累计20天以上且单位未按规定扣发工资的；0 3）累计工作年限满1年不满10年，请病假当年累计 2个月及以上的；0 4）累计工作年限满10年不

6、满20年，请病假当年累计3个月及以上的；（5）累计工作年限满20年及以上，请病假当年累计 4个月及以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。3 .国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（九）病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定节日和公休假日。事假、 婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日。工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。第三章原则、权限及程序第五条原则。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权 限、程序审批的原则。第六条 审批权限。州委、州政府管理

7、的领导干部请假，按照州委办公室州委重大事项请示报告制度（恩施州办发2015H7号）执行，其他人员请假按干部 管理权限及单位管理制度履行报批手续。第七条 请假程序。请假应先书面请假，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先 电话、短信或委托他人代请假，后由本人补办书面请假手续。请假具体程序为：请假人先填写恩施州机关事业单位工作人员请假审批表（表样见附件1）,然后将此表及相关证明材料按规定权限报批、备案。病假（工或公伤除外）3天 及以上的，还需提供县级及以上公立医院的疾病诊断证明、病历、缴费清单及收据 等有关资料。第八条建立公示和销假报告制度。以上请假均实行销假制度，期满后3日内，应到批准、备案领导、单

8、位予以销假，否 则，按旷工处理。各单位在政务公开栏开设请假公示专栏，或在信息网建立请假公示专栏。审批单位在 作出准假决定之日起3日内进行公示，公示内容为“请（销）假信息公示一 览表”（表样见附件2）。第四章 明确职责第九条 各县市、各部门、各单位要加强工作人员请销假管理，各级党政主要负责人是本县市、本部门、本系统、本单位工作人员请销假管理的第一责任人，各 单位分管领导和政工（人事）管理负责人具体负责。第十条 主管部门要加强对直属各单位工作人员请销假管理工作的监督检查，受理、查处举报案件，对违规相关责任单位、人员进行责任追究。第五章责任追究第十一条 有下列情形之一的，追究单位党政主要负责人及相关

9、责任人的党纪政纪责任：（一）对未按本办法执行请销假制度的。（-）越权审批工作人员请销假和不按规定备案的。（三）擅自批准工作人员离岗违规从事第二职业或产业发展的。第十二条 工作人员有下列情形之一的，追究相应责任：（一）工作人员一年内累计请假（工伤或公伤假除外）超过规定期限的，不参加当 年评优表模，年度考核不得确定为优秀等次；一年内请病事假累计超过工作日一半 的，不参加考核，机关工作人员延迟晋升工资级别和档次，事业单位工作人员不得 晋升岗位和薪级工资；连续两年不参加年度考核的，事业单位工作人员应向低一等 级岗位调整并相应核减工资待遇。（二）当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续 5天

10、以上（含5天）或累计超过10天（含10天），未达到辞退（解聘）规定的，其当年的年度考核评定为不称职（不合格）等次。当年不得享受年终一次性奖金、奖励性绩效工 资和奖励性补贴，不得晋升工资档次。连续两年年度考核评定为不称职（不合格） 等次的，机关单位工作人员予以辞退，事业单位工作人员可以单方面按规定程序解 除聘用合同。（三）工作人员在请假期间，未经批准从事营利性工作，请假期间发放的工资全部 扣回。（四）无正当理由连续旷工时间超过 15天或一年内累计旷工时间超过 30天的予以辞退（解聘）。（五）工作人员弄虚作假，开具假证明的，一经查实，由有关部门追究其责任。州内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，同级有关部 门依法依纪追究该医疗机构相关医务人员责任。州外医