差生也能写出好的简历

1、“差生”也能写出好的简历在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一 封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在 一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。如何使招聘人员在看你的简历时留下 深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想修饰一下你过去的经 历，但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。抓人眼球的简历不必面面俱到地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一 招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或 者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很 可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。其

2、实，你要做的只是下 面儿点：突出经验实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完 成多项任务。你也有可能早已学习过许多及你应聘工作有直接关联的事物。这些事物 必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经 历。突出社团比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能 力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协 调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填 写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质及个性，也是另类彰显能力 及评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对 求职者都有帮助，

3、也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生 们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。学习至上你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同 时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述， 你熟悉最新的趋势及技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你 有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技 术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽 管看上去及你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适 用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。勤能补拙你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来

4、弥补你 所欠缺的工作经验等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同 时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的 目的，例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派，也许这样就能为你 获取工作的机会。写一份简明扼要的简历一份简历应该包括了求职者最基本的信息和及该职位的申请有关的一切 信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容:个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历（如果 有的话）、社会实践（如果有的话）、所获奖励或证书、外语及计算机技能 等建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容 的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能

5、突出自己的优势和 职位要求的内容往前排；不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加 入自我评价，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、 甚至眼睛过滤的内容了。所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定 要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够 突出重点。成绩低怎么办？成绩的好及不好本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的 要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公 司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的， 比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同 时，一些专

6、业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩, 而不是总的成绩。针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：突出相关的、高分的课程。建议大家将相关的、相对高分的课程写到你 的简历里面去，而不相关、相对低分的的课程就可以从简历中删除。成绩 不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。理论及实践不可能总是两全其美。当你理 论知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了相关实践 活动的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。英语缺证怎么办？这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让HR们推断 出你的相关能力。比如，你想说自

7、己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一 句话叫工作语言为英语，结论就很明白，而且说服力也很强。毕业学校不好怎么办？你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或 者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过 通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至 可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可 以给你带来一个意料之外的面试的机会。目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、 英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。尚未形成规范的 中文简历中文简历不像英文简历那样有过

8、固定的、约定俗成的格式。现在社会上 常见的中文简历多从履历表演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯 性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像全国人口普查表 一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信 息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句 短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和 主观色彩。这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和 认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简 历，而是从国内文化上来理解和认同。如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一

9、 是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国 人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员 可能在感情上能够理解你的中式风格，但是理性告诉他你的中文简历不符 合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了中英文简 历需要保持一致性的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱 用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不 释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢 的典型。现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有 的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能

10、 及国际接轨。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美 国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。 20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被 越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息披露得 比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不 可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市 场上广为流传，虽然进行了一番锦上添花，加上了现在的工资水平以及工 资预期，但工作经历的描述依然很少。又红又专的中式简历如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让 老外知道你个人的

11、政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品 质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种内幕，当然 可以投其所好。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写性格 开朗。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其 实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格 外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞这些的确都是一些优点, 但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双 向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何 人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技 能可以通

12、过量化的测量来进行横向比较。你这边剃头挑子一头热，说得再 多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：这不足为 凭。另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群, 身高体重的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知 道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在 西方文化中，身高体重属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问 外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人 或许会大方坦诚地告诉你：这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。 最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适 合主动交代

13、。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、 外企文化。征婚启事式的港式简历香港出版的简历写作书籍中大都要求写年龄、婚否等信息，颇有征寻贤 妻良母之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工 资等可比信息，恨不得能招到一位少吃多干的长工做女婿。其实，这些都 属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行 的中文简历有参照系，那应该是指港式了。英式简历英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数 多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。手持国际护照的美式简历可谓放之四海而皆准的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。美

14、式简历要求言简意赅，字字珠矶，限一页纸。但若想写好一份美式简 历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息 必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认 同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信 息。国际大公司比较欣赏美式简历。从成功求职这一目标出发，一页纸的美 式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登 载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街 的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时 也参考了 3个名牌学校（哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院）的简 历样

15、本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的简历种类选择填空题对号入 座了。简历种类（参考答案）1 .中式：体重，身高，性格，政治面貌2 .港式：年龄，婚否，工资现状3 .英式：页数多，但不详细4 .美式：一页纸，国际流行一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的 最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时 间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简 历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者儿分钟的青睐，招聘人员 会直奔主题，按照国际规

16、范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息， 例如，如果在教育背景的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称， 那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都 很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。所以，请注意你的简历一定要包含以下儿项内容：个人信息，教育/培训 情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公 司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于最近； 将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水 平等等。总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望

17、及你见面深入会 谈，那你的简历就成功了。一份好的简历是一块好的敲门砖，它可以使你更快的 在应聘时凸显你的才能，那么怎样才能制作好的英文简历呢？英文简历的 三大重点1 .教育背景要写清楚个人资料部分(PERSONALDATA),包括求职者的姓名、性别、出生年月等, 及中文简历大体一致。外企一般都很重视求职者的教育背景(EDUCATION),就读的高校越知名， 求职成功率就越大。在写教育背景时，求职者应注意的是，在英文简历中 求职者受教育的时间排列顺序及中文简历中的时间排列顺序正好相反，也 就是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规, 可根据个人实际情况安排。在这一部分，求

18、职者必须注意一个细节，那就是大多数外企对英语(或其 他语种)及计算机水平都有一定的要求。因此，你在这方面如果有优势就 尽可能地给予说明。2 .工作经验要突出重点随着企业竞争的加剧，越来越多的用人单位看重求职的工作经验(WORK EXPERIENCE),外企也一样，特别是欧美企业很重视求职者的实际工作经 验。因此，如果你有很好的工作经验最好择其重点分项写出来，包括服务 单位的名称，自身的职位、技能等。当然，用人单位会在应聘要求中写明， 他们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时，完全可以根据招聘广告上 所列出的每项要求，并列出自己的情况逐一及之比较。比如， 一贝lj关于 marketing man

19、agement trainee 0 job requirement 是 这样写的：We are looking for a competent person to fill the captioned position：University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial fieldoutgoing personalityAble to communicate with different levelsGood knowledge in PC operat

20、ionsroficiency in written and spoken English/Mandari相应地你应该考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写(及上 列各项对应)：University graduate with major in MarketingHaving actively participated in Business clubs activities and learned accounting and managementGood in communication with people and like a lot of out door act

21、ivities know how to tackle with people from all walks of life Skillful in operating Words, Excel, Lotusl-2-3, etcFluent in English and studied advanced level of Mandarin这样做可以使你清楚了解该职位是否适合自己，H身资料乂是否切合要 求。更重要的是明白了各项要求后，你就可依据每一点在履历表上重点提 出自己在该方面的强项。突出卖点，将之放在最吸引用人单位的地方，使 招聘者一眼可见。3 .写出你的职业目标一般求职者只会在履历表开端简

22、单地写上所应征的职位-Position Applied: Management Trainee 或 I am appling for 其实,若懂得利用这 小小空间写出自己的事业目标(job objective),能显示出你对该工作的 热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。此外，你还可以简要地写出自己感兴趣的领域(INTRESTED FIELD)。对于 大多数求职者，尤其是对搞技术或研究工作的求职者来说，这一点必不可 少。因为随着分工越来越细，将工作能力及工作兴趣相结合，不仅是求职 者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。不要认为论资排辈只在国企流行，在韩资企业员工升迁也一样论资排辈, 所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化，大部分管理权 集中在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是, 上级做出指示后，下级无条件地执行这些指示是工作职责，这有点像军人 服从命令是天职一样的感觉。记住，韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的 北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫 卫生，男员工一般是不会帮忙的。英语简历的三种形式1 .