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文档简介

1、汉诺威礼来面试和总结汉诺威礼来面试和总结我个人觉得礼来的面试更让人郁闷一些。礼来 800 多简历就抽出来了 24 份，有些人说是乱搞，怎么可能？你错了，礼来很强，因为我们 24 个人见到的时候，发现很大一部分是辉瑞七面、 MSD三面、以及保洁 N面的面友，可见礼来人力资源管理有其独到之处。礼来的一面也是群面，是小组话题讨论。这里我说一下我群面通过的经验，无非是一句话：如果你能够把握全局，就好好把握；如果你不能，那么就注重细节。这样就能很好的把你凸显出来。礼来的题目很土办一次春游活动要有新意本来想着当过班长，这简单！可是一开口发现晕！大家都好强啊全都争着当老大。根本插不进去管用的话我所想到的总被

2、别人先说出来。我及时调整了一下，主要补充完善别人 _ ，并且来把握时间，及时纠正偏题。呵呵后来人事经理告诉我入选的原因： 具有团队精神，注重细节把握。一面完了就剩下10 个人。二面分为一个情景演练和一个问简历。情景演练是推销东西关于推销东西她一般或设几个壁垒只要能穿透这几个壁垒就没问题1 、我很忙没时间，你把宣传材料放这里吧2 、我已经和另一个公司合作了好几年， 他们对我们的服务很到位而且觉得他们产品也不错3 、那个公司会给我一些 * ，所以····这些壁垒每个人都有自己的度过方法，我也试过其他的推销。无非这几个问题。给几个我的答案的大概意思，不是很好，但 HR评价很高，仅供参考。我推销的是胸卡 :1 、您有没有时间参与一个有奖调查（了解客户需求情况）2 、展示自我介绍介绍产品常规阐述优点（口号，公司理念，跟礼来的一样的话会有非凡的效果哦！）3 、当他要求个人的东西的时候， 需要让他了解到，公司有规定，要坚持高操守。（ 1）本周末有一个户外郊游，请同行业的人一起去交流，您可以带家人去参加（这是跟前程无忧的 人学的）（ 2）用我们公司的产品， 我可以给你的领导定做专门的个性卡片, 在这个个性张扬的时代，领导发现你做到这样的细节，一定会对您有好感，对您的升迁一定大

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