制度管理的优点有哪些_第1页
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文档简介

1、制度管理的优点有哪些制度化管理是任何一个公会实行有效管理的基础和根本 . 为什么这样说 , 因为没有制度和在这种制度下实行按部就班的 管理,这个公会就不能正常运转 ,就不能产生效益 . 因此,制度化 管理是必需的、无条件的和最基本的 , 离开制度化管理 , 其他的 管理就无从谈起 .制度管理的优点有哪些1 、分工专业化、协作一体化 要做到分工专业化、协作一体化，最根本的一点就是与协 作商建立良好的合作关系。判断合作好坏的标准就是协作商有 无抱怨。分工协作是紧密联系在一起的。2 、流程规范化、生产标准化 生产标准化应该没有其它异议。没有标准化就没有规模化， 就不可能无限复制的可能性，企业就只能停

2、留在手工状态。流 程规范化是从管理上提高效率，生产标准化是从技术上扩大产 量、保证质量。二者缺一不可。3 、投入最小化、回报最大化 没有流程规范化和生产标准化作基础，企业的成本管理、 投资回报就没有保证。人们往往一谈到投入最小化，就是少花 钱。须知，如果没有相应的投入，又何来最大回报?企业投入必须在保证不低于盈亏平衡点的基础上，尽量扩大投入，争取 规模效益。制度管理的优点有哪些1 、将优秀员工的智慧科学地转化成公司具体经营管理的 行为，形成一个统一的、系统的制度体系，使企业持续、稳健的发展;2 、能够更有效发挥企业的整体优势，使企业内外能够更 好的配合，可以避免公司中由于员工能力和特性的差异，

3、使企 业经营管理出现差异和波动 ;3 、各项规章制度使员工更好地了解公司，让员工更快地 找对自己的位置，使工作更顺畅，提前进入工作状态，为公司 创造效益 ;4 、为公司员工能力的发挥制定公平、公正的平台，根据 岗位制度寻找合适的员工，为员工提供晋升制度和奖惩制度， 不存在个人主观性和随意性 ;5 、公司员工由于有统一的标准参考，可以明确自己工作 需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，更有 利于自我培训和公司培训，使整个公司形成向上的力量，最终 是企业文化的体现。制度管理的优点有哪些1. 约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人 们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或 遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。2. 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的 作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的 组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订， 是本级机关权力意志的反映。3. 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改， 应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时 性的、个别性的问题，暂还没有条件

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