校务管理制度[1]5页

1、校务管理制度  教师职业道德规范 一、志存高远 贯彻国家的教育方针，积极实施素质教育创新。树立为学生全面、终身发展，为中华民族伟大复兴而教书育人的远大理想。 二、爱岗敬业 忠诚人民的教育事业，热爱教育、热爱学校、恪尽职守、乐于奉献、教书育人，认真组织实施各项教育活动。自觉履行教师聘约，遵守学校规章制度。 三、为人师表 遵守社会公德，加强道德修养，养成健康心理，培养健全人格。宣传普及科学知识，不宣扬封建迷信和歪理邪说，不传播影响学生身心健康的言论。仪表端庄，举止文明，使用规范的职业用语，书写规范的教学用字。 四、严谨治学 刻苦钻研业务，丰富个人学识，提高教学技能，笃行严谨学风。恪守学术

2、道德不弄虚作假，不剽窃他人的学术，科研成果。 五、关爱学生 深入了解学生，全面关心学生，主动服务学生，一切为学生着想。尊重学生人格和个性，不讽刺，歧视学生，不体罚或变相体罚学生，不单纯以学科成绩评价学生。教育学生时做到以理服人，以情动人，耐心细致，平等沟通。 六、团结协作 团结同事，相互学习，相互帮助，正确处理竞争与合作的关系。主动加强与家长的联系，坦诚与家长交换意见，争取家长的信任和支持，形成良好的教育合力。 七、廉洁从教 遵守宪法和法律法规，依法执教。公正廉洁，不搞“学钱交易”。不进行有偿家教，不向家长要索要或变相索要财物，不利用职业之便谋取私利。自觉维护教育和教师的职业形象。 八、与时俱

3、进 树立终身学习理念，不断更新教育观念，努力学习新的教育教学理论，掌握现代教育技术手段，积极探索教育教学规律，不断提高人文素养、科学精神和综合素质，实现自身的专业化发展。 “四严禁、四倡导”“四严禁”： 严禁有偿家教； 严禁乱发资料或从资料中得回扣； 严禁体罚和变相体罚学生； 严禁利用工作之便向家长、学生索取好处。 “四倡导”： 倡导关心、爱护、尊重每一个学生； 倡导爱岗、敬业、奉献的精神； 倡导以身立教，为人师表的高尚情操； 倡导岗位再学习、岗位创一流的风尚。 教职工政治学习制度 一、每位教职工必须参加学校组织的政治学习。  二、每学期间周五下午两节课后为政治学习时间。如

4、遇特殊情况，学习时间可调整，但不得挤掉。 三、严格按理论学习计划安排学习内容，不断改进学习方法，坚持理论联系实际的学风。 四、严格遵守学习纪律，不迟到，不早退，不做与学习无关的事，认真做笔记，积极参加讨论。因故不能参加学习者，应事先向党委办公室请假，经同意的方能离开。其他任何人无权准假。 五、学校定期检查学习笔记本，作好检查记载，教职工的学习情况作为年度考核依据之一。  考勤细则一、总则  1、为了促进教育教学的发展，增强广大教职工爱岗敬业精神，严肃工作纪律，经党委、校长室研究决定，特制定本细则。 2、学校坚持以人为本和规范制度相结合，逐步完善学校考勤制度，充分调动广大教职

5、工的工作积极。 二、考勤管理 3、学校校长办公室负责全校考勤管理，每周进行反馈，每月末进行统计，对于迟到、旷工、病事假按规定作出处理。领导应加强管理，对于严重违反考勤制度，影响较大的教职工给予严肃批评教育。 4、学校实行周一至周五上班签到制度，特殊情况如期中考试、期未考试、大型活动除外。 5、全校教职工应按作息时间按时上下班，不迟到，不早退，病、事、公假、外出教研活动应事先履行请假手续，不得无故缺勤。 6、教职工考勤与当月工作量津贴挂钩，对于迟到、旷工、病、事假者按规定扣除津贴相应部分。 7、除病、事、会假，教研活动外、一月内未打考勤不得超过1次。三、考勤计量办法 9、当月津贴按考勤机实际显示

6、考勤情况扣发，未经校长同意，或不能出示相关证明者不得更改数据。 10、迟到一次扣款10元，迟到每月累计三次以上者还应予通报批评。11、旷工及病事假按公务员考核办法执行。 四、病事、公假规定 12、教职工因病、事、会假不能按时上班者，应履行请假手续。未履行手续者，按旷工办理。 13、教师外出教研活动不能按时签到者，应履行备案手续，未履行手续而缺勤者按迟到或旷工处理。 14、病、事、会假、教研活动办理请假程序； 写请假条分管领导签字校长备案 五、本细则自公布之日起实施 六、本细则解释权在校长室   校长办公会议制度 一、会议性质 研究、决定学校行政工作的重要问题和事项

7、。 二、会议参加人员 校长、副校长、校长办公室主任和有关人员 三、会义主要议题 （一）讨论、研究贯彻上级指示和决定； （二）研究学校长远发展规划、年度工作计划及重要改革措施及实施办法； （三）研究、决定、协调学校日常教育教学及行政工作； （四）参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。要严格执行保密纪律，不准泄露会议讨论情况和会议决定的机密事项。认真作好记录并妥善保管会议记录，对一些重大决策必要时形成议纪要，下发各处室贯彻执行。 （五）对会议决定的问题，须明确主办单位和协办单位。校长办公室协助校长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向校长汇

8、报。 校务会议制度 一、会议性质 研究、决定学校行政决策的执行。 二、会议参加人员 中层以上干部参加，必要时可吸教研组长、年级组长等有关人员参加 。 三、会议议程和规则 （一）会议由校长或副校长主持 （二）会议由校长办公室协助校长做好积各项准备工作。 （三）会议主要议题是传达上级指示精神，研究或通报学校工作。 （四）会议主持人要总结各部门工作，安排好下周工作任务。 （五）校长办公室要做好会议记录，必要时要下发会议纪要，并督促落实。 全员合同聘用制实施方案根据镇中心学校统一布置，经学校党委、校长室研究决定，学校教代会通过，特制定我校全员合同聘用制实施方案如下：   

9、 一、聘用原则      1、坚持“平等、竞争、择优、规范、稳定”的原则，依据核定编制数额，明确岗位目标责任和工作量的要求，实行科学定员、竞争择优、合理流动原则。       2、政策公开，双方选择。聘方有聘用权和不聘用权，被聘方有受聘用权和拒聘用权。聘方根据政策，结合学校实际工作需要，尽量考虑教职工个人意向，择优聘用。      二、聘方与被聘方      聘方（甲方）为校长

10、室，被聘方（乙方）为在校在册在岗的教职工。      三、聘前考核      校长室充分听取党、政、工及教职工的意见，成立有各方代表的考核小组，由考评小组确定考核等级。      四、聘用时效      1、合同期为三年      2、每年考核一次，考核不合格者，停止聘用。合格者续聘，并尽量保持相对稳定，三年循环原则。   &#

11、160;  3、乙方有权在聘任期间提出辞职，但须得到聘方同意后，方可解除聘约，否则视为单方面毁约。受聘期间要求调动者必须提前三个月向聘方提出申请，方可办理调动手续，否则视为拒聘。       4、被聘方在受聘期间有下列情况之一者，所在组、处、室有权提交校长办公室，经校长办公会讨论后给予解聘：      （1）严重违法乱纪、道德败坏，受行政记过处分及其以上处分者。      （2）工作严重失职，造成恶劣影响；教育教学质

12、量差，师生强烈不满，经帮助教育无转变者。      （3）出理重大责任事故，给学校教育教学造成严重损失者。      （4）拒不承担学校、处室、年级组分配的突击性或阶段性的工作，经说服教育无效者。      （5）个人原因不能完成任务者。      五、聘用程序      1、学校校级干部由区委组织部任免。    &#

13、160; 2、学校建岗。      校长室根据编制，因事设岗，因岗定责，提出岗位数，岗位责任目标。      3、竞争上岗      行政人员，中层干部，教师可根据设岗意见和本人实际情况，填写“岗位选择意向书”。35岁以下教师必须填报班主任聘用意向书，竞争上岗。      4、校长首先聘用中层干部、年级主任、教研组长。然后，中层干部、年级主任同校长一起协调聘用行政人员、班主任、科任教师。

14、      5、签定由南阳市统一印制的南阳市事业单位聘用合同，明确双方权利和义务，并具有法律效应。    六、辞职人员待遇      受聘人员在提出辞职经批准后，停发一切工资、奖金、福利、其行政、工资关系可转入桥口区人才交流中心。 七、受聘人员待遇      1、受聘人员待遇应体现多劳多得，优质重奖，拉开档次的分配原则。超标准工作量应追加酬金。      2、校集体福

15、利由行政统一发放，只对聘用人员。      3、聘用人员月奖金分配按学校制定的奖金分配细则执行，按月 发放。      4、如遇特殊情况校长室可以例外地作出奖惩决定。  八、附则       本方案自颁布之日起生效，解释权归校长室。 校务公开制度一、指导思想 高举邓小平理论的伟大旗帜，落 实好“三个代表”的重要思想，按照十七大的精神，全面推进基层民主政治建设，强化民主管理，增强学校工作的透明度，让广大教职工

16、有参与权、监督权和决策权，为学校党风廉政建设作保证，从而促进学校工作的全面、稳定、协调发展。 二、校务公开的原则     校务公开是学校民主建设的重要举措之一，是党政工的共同职责。要在党委领导下统一部署，统一协调下进行，其原则如下：     1、坚持党委统一领导，行政主动配合，工会积极参与的原则。     2、坚持依法治校、依规治校原则。     3、坚持保障教职工合法权益的原则。     4、坚

17、持办事公开透明的原则。 三、实行校务公开的内容     1、学校办学思想、办学目标、发展规划、工作计划、重大改革方案及决策公开。     2、财务收支、预决算情况公开。     3、学校基建项目、配套设施的招标、投标、预决算、审计等情况公开。     4、内部改革分配制度及学科竞赛奖励办法公开。 5、教职工称评定和年终考核评定等级、工资晋级办法和结果公开。 6、教职工评选先进、学科带头人和优秀青年教师的推荐办法和结果公开。 7、教职工人事制度改革方案公开。 8、干部任免的办法和结果公开。 9、民主评议干部办法和结果公开。 10、招生的办法和结果