保安公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度为完善公司财务管理制度，特制定本制度。1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案，绩效考核表，客户单 位盖章签字的考勤表及客户单位联络单，材料齐备后予以核算工资，否则 工资不予发放。2、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息，直接由财务部支付， 严令禁止由他人代领带发现象，如有特殊情况，必须本人到行政部说明实 际情况填写委托书获得批准后方予以发放工资，否则不予发放工资。3、工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利，补贴包 括社保补贴。4、工资按岗位分为普通岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、副 队长、队长、大队长五个级别。具体如下表：5、各队长、班长根

2、据实际情况合理安排队员班次和工作时间，如有甲方有 特殊情况需要加班，必须提前上报行政办。基层管理设立说明1、3人W队员骂0人 可设立班长；2、11人W队员登5人 可设立副队长；3、26人W队员20人 可设立队长；4、41人W队员 可设立大队长；5 、根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长；6 、大队长可以是同时管理多个没有队长的项目，或同时具有普通岗和形象岗两种岗位的；7 、主管及以上人员的薪酬标准按总公司标准执行。岗位基本工资岗位工资绩效工资社保补助合计8小时普通岗队员1200-160001003001600-2000班长1200-16001002003001800-2100副队长12

3、00-16002003003002000-2300队长1200-16003005003002300-2600形象岗队员1200-16004001003002000-2400班长1200-16005002003002100-2500副队长1200-16006003003002400-2700队长1200-16007005003002700-3000大队长1200-16008007003003000-330012小时普通岗队员1600-200001003002000-2400班长1600-20001002003002200-2500副队长1600-20002003003002400-2700队长1

4、600-20003005003002700-3000形象岗队员1600-20004001003002400-2800班长1600-20005002003002600-2900副队长1600-20006003003002800-3100队长1600-20007005003003100-3400大队长1600-20008007003003400-37005771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803

5、090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238