工商企业管理人力资源的发展PPT学习教案

1、会计学1工商企业管理人力资源的发展工商企业管理人力资源的发展第1页/共19页工业革命极大的解放了生产力，并且第一次使得复杂的、较多人数组成的企业组织成为社会组成的重要部分。对如何有效的组织人员，充分发挥人力的作用，以提高生产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。 第2页/共19页1911年泰勒发表了科学管理原理一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 以德国心理学家雨果芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果芒斯特伯格于1913年出版的心理学与工业效率标志着工业心理学的诞生。 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一

2、个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验 ：梅约等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响 ，因而，对员工的尊重将会提高他们的满意度和劳动生产力。 人力资源管理在理论中不断被完善，在实践中不断被发展，西学如此，东方亦如此。第3页/共19页1.我国古代有关人事管理的思想我国古代有关人事管理的思想唐太宗唐太宗为政之要，惟在得人为政之要，惟在得人康熙康熙政治之道，首重人才政治之道，首重人才王安石王安石一人之身，才有长短，取其长则不问一人之身，才有长短，取其长则不问其短其短 我国人力资源管理发展的历史阶段我国人力资源管理发展的历史阶段梁启超梁启超师夷长技以制夷师夷长技以

3、制夷2.我国近代人事管理带有浓厚的封建色彩我国近代人事管理带有浓厚的封建色彩 ,学习引进西方资本主义国家的科学管理方法学习引进西方资本主义国家的科学管理方法 魏源魏源尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。第4页/共19页第5页/共19页年份人力资源管理的水平人力资源管理的水平1949 1958 1966 1978 1992废废除除封封建建包包工工制制度度，制制定定劳劳动动定定额额大跃进，平大跃进，平均主义泛滥均主义泛滥“文革文革”十年十年，全面破坏，全面破坏工业七十条，恢工业七十条，恢复复逐步正轨，逐步正轨，但力度不够但力度不够明确企明确企

4、业用工业用工自主权自主权劳动法劳动法能腾能腾飞吗飞吗？谈话当下谈话当下第6页/共19页第7页/共19页第8页/共19页 第9页/共19页第10页/共19页人力资源管理复合式程序化客户价值新导向管理生态链职业化价值链管理劳动关系管理知识型员工：重心虚拟化全球化第11页/共19页缺乏领导缺乏领导力力社会不确社会不确定性加大定性加大定位不清定位不清，控制失，控制失效效成本上升成本上升人力资源人力资源短缺短缺机制和制机制和制度不匹配度不匹配第12页/共19页Click to add TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents

5、 mall developed by Guild Design Inc.Click to add Titleadd TitleClick to add TextClick to add Text第13页/共19页总部系统联想出口公司联想出口公司联想科技园公司联想科技园公司联想创业投资公司联想创业投资公司联想电脑联想电脑公司公司联想神舟数联想神舟数码公司码公司联想集团联想集团总部系统总部系统联想集团有限公司联想集团有限公司第14页/共19页第15页/共19页世界世界PC行业领头行业领头羊羊借借 鉴鉴不断的学习美国等发达国不断的学习美国等发达国家的家的IT国际化经营的成功国际化经营的成功经验经验科研创新科研创新加大科研投入，依靠技术、加大科研投入，依靠技术、成本、服务、供应链、营销成本、服务、供应链、营销等创新来实现产品的差异化等创新来实现产品的差异化和市场领先地位和市场