下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、Word文档公司辞退信范文案例 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，辞退员工时需要发出辞退信。下面是我为你整理的公司辞退信（范文），盼望对你有用! 公司辞退信范文篇1 炭素厂： 因我车间_劳务队临时工_年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破裂)工作。特申请辞退并准时补充人员，望批准! 炭素厂成型车间 20_年_月_日 公司辞退信范文篇2 现有_部门_岗位的员工_，因_缘由公司打算赐予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，赐予办理相关（离职）手续。 人力资源部看法： 总经理看法： 部门： 申请人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 公司辞退信范文
2、篇3 我科室卓_同志，支配其_年2月11日晚加班修理铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至_年2月11日，请办公室给与办理。 _工装模具科 20_年_月_日 公司辞退信范文篇4 为加强食堂规范化管理，调动员工的工作乐观性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观看，通过优胜劣汰的（方法）_年1月16日对_、_、_三人作出了劝退处理的打算，详细状况如下： 一、工作职位 _、_、_三人均为食堂厨工 二、（入职）时间 _：_年7月1日 _：_年5月27日 _：_
3、年5月17日 三、工作表现 1. 不听从工作支配：开小包厢或同事调休时，不听从食堂管理员的临时工作调配; 2. 工作态度不端正：常常顶撞食堂管理员、在背后谈论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结; 3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够认真，经过食堂管理员多次指出依旧我行我素，工作中没有上进心，不主动学习; 4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对熟悉的人不刷卡打人情饭; 5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻常常找不到人; 6. 为人品性不端正： 1) 常常带着心情工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、 2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间常常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。 以上三人对工作中存在的问题经过教育、惩罚依旧不知悔改，给食堂管理带来了肯定的影响，打算对他们
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论