《人力资源统计学》串讲资料

1、精品企业人力资源管理统计学串讲资料总体说明 ：第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节，其中第三章、第五章、第六章为重中之重。考试题型 ：单选题、多选题（ 40 分），论述题（ 2-3 题共 20 分），计算题（ 2 道题 20 分），综合题（ 1 道题 20 分）。复习过程中单选题、多选题以练习册为主。复习纲要：第一章第二节 ：论述题：一，企业人力资源统计研究的范围（P4-6 ）。1 、企业人力资源 2 、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产。二，企业人力资源管理统计指标体系（P6-9 ）。 1、企业人力资源数量与素质统计2 、企业人力资源的生活日分配统计3 、劳

2、动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5 、劳动定额统计 6 、劳动报酬统计7 、企业人力资源开发统计8 、企业人力费用统计9 、劳动关系统计 10 、企业社会保险统计。第三章第二节一、 P52 图 3 1 工作时间构成图，要求：准确画出，熟记内容，搞清内容之间的关系。（特别说明：构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线，请改正并牢记。）二、 P57-61 例题，某制造业企业五月份 .(特别说明 :本题要求彻底弄懂 ,能从头到尾演算清楚。 )welcome精品一、工作时间构成关系图 ( 工日或工时 )日历工作工日（工时）公休工日（工时）制度工作工

3、日（工时）出勤工日（工时）缺勤工日 （工时）停工工日（工时）制度内实际工非生产加班工日（加点工时）停工被利用损失工日作工日（工时）工日（工时）工日（工时）（工时）全部实际工作工日（工时）welcome精品实际工作1 日历工日日历工日 = 计算期内企业劳动者平均人数×日历天数2 制度公休工日制度公休公日 = 计算期企业劳动者平均人数×制度公休天数3 制度工作工日制度工作工日 = 计算期企业劳动者平均人数×规定工作天数制度工作工日 = 日历工日制度公休工日4 缺勤工日缺勤工日 = 计算期每天全日缺勤工日5 出勤工日出勤工日 = 制度工作工日缺勤工日6 停工工日welc

4、ome精品停工工日 = 计算期内每天处于全日停工的人数7 非生产工日非生产工日数 = 每日从事非生产活动的人数8 制度内实际工作工日制度内实际工作工日 =制度内工作工日缺勤工日停工工日停工被利用工日非生产时间= 出勤工日停工工日非生产时间停工被利用工日9 加班工日加班工日 = 制度公休日实际公休日10 全部实际工作工日全部实际工作工日 = 制度内实际工作工日加班工日1 日历工时日历工时 = 日历工日×制度工作日长度（小时）日历工时 = 计算期平均人数×计算期日历天数×制度工作日长度（小时）2 制度公休工时制度公休工时 = 制度公休工日×制度工作日长度（小

5、时）制度公休工时 = 计算期平均人数×制度公休天数×制度工作日长度（小时）3 制度工作工时制度工作工时 = 制度工作工日×制度工作日长度（小时）制度工作工时 = 计算期平均人数×制度工作天数×制度工作日长度（小时）制度工作工时 = 日历工时公休工时4 缺勤工时缺勤工时 = 缺勤工日×制度工作日长度非全日缺勤工时5 出勤工时出勤工时 = 出勤工日×制度工作日长度非全日缺勤工时welcome精品出勤工时 = 制度工作工时缺勤工时6 停工工时停工工时 = 全日停工工日×制度工作日长度非全日停工工时7 非生产工时非生产工时

6、 = 非生产工日制度×工作日长度非全日非生产工时8 制度内实际工作工时制度内实际工作工时 = 制度内工作工日×制度工作日长度（缺勤工时停工工时非生产工时）9 加班加点工时加班加点工时 = 加班工日×制度工作日长度加点工时10 全部实际工作工时全部实际工作工时 = 制度内时间工作工时加班加点工时计算期出勤工日（工时）出勤率同期制度工作工日（工时） 100%出勤时间利用率计算期制度内实际工作 工日（工时）数同期出勤工日（工时）100%数计算期制度内实际工作工日（工时）数制度工作时间利用率100%同期制度工作工日（工时）数welcome精品制度工作时间利用率出勤率出勤时

7、间利用率制度内实际工作工日（工时）制度工作工日（工时）出勤工日（工时）制度内实际工作工日（工时）制度工作工日（工时）出勤工日（工时）P57 页计算题（某制造业企业五月份(特别说明 : 本题要求彻底弄懂 ,能脱离书本从头到尾演算清楚)某制造企业 5 月份，工人平均人数为800 人，制度公休日11 天，实行一班制生产，工作日制度长度为 8 小时。其他有关资料：全日缺勤500 人工日，非全日缺勤800 工时；全日停工400工日，其中被利用100 工日，非全日停工400 工时；全日非生产300 工日，非全日非生产200工时；公休日加班100 工日，加点 150 工时。要求：分别按工日和工时进行工作时间

8、核算并进行工作时间利用情况分析。按工日核算并分析时间利用情况按工日核算日历工日 =800*31=24800工日制度公休工日 =800*11=8800工日制度工作工日 =800*20=16000工日全日 缺勤500工日，则出勤工 日=16000-500=15500工日全日停工 400 工日，其中停工被利用100 工日，全日非生产300 工日，则制度内实际工作工日=15500- （400-100 ） -300=14900工日加班 100 工日，则全部实际工作工日=14900+100=15000工日日历工日 24800welcome精品公休工日制度工日 160008800缺勤工日出勤工日 15500

9、500加班停工工日 400制度内时间非生产工日工日工作工日被利用工日300100损失工日100全部实际工作工日15000按工日核算并分析时间利用情况按工日核算的时间利用情况基本分析出勤率 =15500/16000=96.88%出勤时间利用率 =14900/15500=96.13%制度工作时间利用率 =14900/16000=93.13%或 =96.88%*96.13%=93.13%按工时核算并分析时间利用情况按工时核算日历工时 =800*31*8=198400工时制度公休工日 =800*11*8=70400工时制度工作工日 =800*20*8=128000工时缺勤工时 =500*8+800=4

10、800工时，则出勤工时=128000-4800=123200工时停工工时 =400*8+400=3600工时，其中：停工被利用工时 =100*8=800 工时非生产工时 =300*8+200=2600工时则制度内实际工作工日 =123200-（ 3600-800）-2600=117800 工时welcome精品加班加点工时 =100*8+150=950工时则全部实际工作工时 =117800+950=118750工时按工时核算并分析时间利用情况按工时核算的基本分析指标出勤率 =123200/128000=96.25%出勤时间利用率 =117800/123200=95.62%制度工作时间利用率 =

11、117800/128000=92.03%或=96.25%*95.62%=92.03%第四章一、论述题，劳动环境的分析和评价P78-80二、第四节工伤事故统计中，可注重选择题的复习。第五章第三节一、论述题， P126-134劳动生产率指数的三种形式。（特别说明：它统涉了后面所有计算，所以指数的三种形式一定要搞得非常清楚。）二、重点掌握的三个图表，P128 表 5 3 ；P130 表 5 4； P134 表 5 7welcome精品式中：K q代表劳动生产率可变构成指数；q1T1T1q 、q分别代表基期、报告期企业劳动生产率水平；q1T1T101q1q0、q1分别代表基期、报告期各组成单位劳动生产

12、率水平；K qq0T0T0T0、T1分别代表基期、报告期企业各组成单位的人数；q0q0T0、T1分别代表基期、报告期各组成单位的人员在企业中所占的比重TT00T0T12 、固定构成指数3 、结构影响指q1T1T1q0T1T1T1q1T1q0T1T1K qT1K TT0q0T1q0T0q0q0T1T1T0T0可变构成指数 = 固定构成指数 * 结构影响指数举例： P128表 5-3第六章综合题一， P154-158工人小时劳动定额完成程度指标。综合题二， P158 生产工人劳动定额完成程度,例题，某企业计算期生产工人工时工人小时劳动定额完成程度指标： 企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额

13、完成程度的影响分析（ P158例题生产工人劳动定额完成程度，某企业计算期生产工人工时）（分析：-， - ）生产工人=（合格品量 +非工人过失废品量） X（基本工作定额 +追加工X100%定额完成时定额）实际耗用总工时程度（合格品量 +非工人过失废品量） X 追加工时定增加工时消额+（基本工作定额 X 基本工时定额）=X100%耗占总工时实际耗用总工时比重企业劳动=合格品量 X 基本工作定定额完成额 实际耗用总工X100%程度时welcome精品企业整体劳动定额完成程度合格品量 X 基本工作定=额企业制度工作工时X100%第七章工资总额重点看看第二节 ,第三节。第二节， P171 表 7 1 ，

14、P175 表 7 3 ，搞清楚两个表并熟练计算。第三节， P181 表 7 6 熟知并计算企业工资总额的变动分析报告期工资总额 X 1工资总额动态指标基期工资总额 X 0工资总额平均人数 T平均工资 X工资总额动态指标（指数） 平均人数指数平均工资指数公式表示：T1 X1T1 X0T1 X1T0 X0T0 X0T1 X0举例： P171- 表 7-1表 7-1某企业工资情况单位报告期基期指数增加额工资总额万元952.56840113.4+112.56平均人数人10501000105.0+50平均工资元90728400108.0+672报告期工资总额 X1952.56工资总额动态指标113.4%

15、基期工资总额 X 0840工资总额平均人数 T 平均工资 X工资总额动态指标（指 数） 平均人数指数 平均工资指数公式表示：T1X110509072952.56welcome1050840T1X110509072）T1X 0）（1000840840（1000840（1050840T0X 0T0X 0T1X0精品采用差额法进行因素分析：工资总额增减绝对额X1 X0925.56840112.56(万元 )其中：人数变动影响的绝对额（T1）(10501000)840420000(元)T0X 0影响绝对额万元增减的比例42100%5%基期工资总额万元840平均工资变动影响的绝 对额（X1）1050 (9072 8400)