建筑防水工程公司人员招聘手册

1、建筑防水工程公司人员招聘手册一、前言随着房地产开发业务和规模的不断扩大，建筑防水工程施工面临日益增加， 为了满足施工进度、增加劳动力，为了增强技术素质、提高施工质量，让公司和 用户满意，为了树立公司的高品质产品和良好的社会信誉、提升口碑，建筑防水 工程有限公司特制定2014年度招工手册。二、招工条件、招工范围：1、男性，18周岁至55周岁（超过55周岁的视身体素质条件而定，要求有 员工的承诺书和签名及担保书），初中以上文化。2、具有防水施工经验的熟练工；3、身体健康，无遗传性慢性疾病、癫痫病、高血压、心脏病、恐高症和不适 合建筑工地施工的其它疾病；4、服从管理，好学上进，吃苦耐劳，遵纪守法，无

2、劣迹；5、从事房屋建筑施工作业2年以上的建筑工人和力工。三、为提高防水公司职工收入的优势和措施1、年前报名奖（超龄人员和另时工不享受本待遇）：（1）公司给予在 年前（2014年1月25日前）办理报名手续的职工，凡在 2014年度出勤达280天经审核无误后发放500元报名奖、出勤达250天经审核 无误后发放300元报名奖、出勤达200天经审核无误后发放200元报名奖、出勤 未达200天的不享受报名奖；（2）公司给予在 年前（2014年1月25日前）办理报名手续的职工，在春 节放假期间的20天内给予30元/天的伙食补助，并在2014年度出勤达280天的 给予审核发放，出勤不足280天的不享受本待遇

3、。2、招工优势:除公司员工年度工资高于市场或同行业和年终一并结清工资外，公司在用工方面还有其它公司和小分包老板无法比拟的如下优势：（1）职工有来回车旅费报销或补贴；（2）职工有特殊情况回家的路费报支；（3）中途调动或窝工的补贴； （4）按月可享受医药费包干，除全部享受包干外还可按规定报支；（5）根据出勤 按月可享受劳动保护用品费；（6）根据出勤按月可享受出勤奖；（7）公司给全体 职工进行免费体检并给予办理工伤保险，一旦发生工伤事故公司完全按照国家工伤保险条例规定给予办理理赔；（8）今后根据职工在公司的工龄给予500-1500元的“工龄奖”；（9）公司根据立夏节、中秋节、职工生日给予每人慰 问金

4、发放；（10）职工家庭如遇天灾，公司按受灾程度给予补助；（11）根据员工 素质、入职年限、国家法律法规在本人白愿基础上办理养老保险。3、提高职工劳动收入和劳动积极性的措施：（1）制定并逐步完善公司劳动定额和工资货币化定额制度，使各部位、各工 序的单位价格合理化，让职工的年收入高于市场或同行业；（2）为提高职工素质并充分体现多劳多得，公司决定分项目、分施工小组 和协调平衡相结合的方法，定额工资由项目主管或工长下达到小组，每月由项目 主管（工长）和小组长结算到工人，工人本人签字确认；四、职工年收入组成、工资发放方式、福利待遇1、职工年收入组成：按技能分为 A、B、C三等，实行计件工资制，“按劳取

5、酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得”的计件原则。A等：具有相当施工经验和专业技术，思想品德好，劳动态度好；能按时完成公司定额产量的技术熟练， 并能起到带班作用的班组长，年工资在55000-60000元；B等：具有一定施工经验和专业技术，思想品德好，劳动态度好；能按时完成公司定额产量的技术 熟练技工者，年工资在 50000-55000元C等：劳动态度好，能按时完成公司定额产量的普通力工、杂工，年工资在45000-50000元。上述每等级的收入，由出勤计件工资、路费补贴、医药费包干、劳保费包干、报名奖、月出勤奖金和补 贴费等组成。只要能 按时完成公司定额产量，技术工人每人每天能得工资170元，多劳多

6、得、上不封顶；普通力工和杂工每人每天能得工资100元。2、 根据在公司的施工年限，有 500-1500元不等的工龄期“工龄奖”，工龄 越长、工龄奖越大。3、对于部分特殊情况的补贴费规定：（1）因下雨天停工或派停工的给予 20 元/天的补贴，（2）凡是中途有事回家者，必须请假并得到准许。如在每月休息二天的折抵范围内，则不影响月度出勤奖；如超过折抵范围，则按规定扣除；（3）职工遇征兵、结婚、丧事等特殊情况，可按照制度享受相关待遇。4、工资发放方式：公司对职工收入实行每月发放生活费，年终结算制。公司对于职工的工资采用银行卡形式发放。 存入银行卡的工资，职工可凭银行卡到 项目当地和家乡的银行点领取。

7、在工地期间按月预付基本工资：工人每月基本 工资1000元整，其中：伙食费500元、生活费500元；工人来工地上班要带 足2个月的生活费用，包括季节性变化等所需要的白理费用。5、每月出勤奖分计取规定：每月职工可以休息两天，出满勤奖每月记取150 元。若旷工一天出勤奖记取 100元；若旷工两天出勤奖记取 50元；若旷工三天 出勤奖记取15元；若旷工四天以上出勤奖不再记取；超龄人员和另时工不享受 奖分。6、 职工调工地出勤规定：职工在项目之间调动，100公里以上-300公里 内的记半天出勤，301公里以外的记一天出勤，晚上调工地加适当补贴。调工地的路工出勤由调进项目负责考勤，调出项目不记出勤，工人调

8、工地产生的车 旅费用，由项目负责到公司统一财务报销。7、 如遇下列情况可享受照顾：征兵规定：体检时间定为10天，出勤凭人武部证明每天记50元，出勤奖不扣，超出时间则按旷工处理；二次复查时间凭市人武部证明每天记 50元，出勤奖不扣，征兵体检合格后一律不记出勤，年 终结算享受同比待遇。独生子女当兵，其父亲在本公司工作，需要回家送儿 女参军的，一星期以内出勤奖不扣，并照顾报销单程路费。报销时凭市级人武 部证明。结婚：婚假10天，出勤奖不扣（凭结婚证书），路费不报；产假： 凄子生孩子，职工可享受 7天假期，出勤奖不扣（凭准生证和医院出生证明），路费不报。丧事出勤奖在以下规定的时间内不扣：丧配偶为50天

9、，丧父母、养父母（必须有过继手续）、子女为15天，丧兄弟姐妹、岳父母、祖父母为 10 天。上述天数是一千公里以内的标准，超过一千公里的每一千公里增加2天。以上情况回家数次可以和每月准休二天的累计假期合并使用，但允许的总天数 及车旅费报支规定不变（须凭全部有效证明）。超过时间的出勤奖按旷工处理。 出现下列情况的可享受同比待遇：本人患病，需在工地或回家长期治疗的且项目上办理好相关手续的（总承包医生或当地医院医生和项目主管或工长、区 域经理签字同意的），不论时间长短或以后是否再到工地上班，均可享受同比 待遇。本人直系亲属（指子女、父母、兄妹姐弟）和非直系亲属的配偶、岳 父母突患重病或突遭横祸，当时与

10、项目主管或工长和区域经理办好请假手续的 且准时销假的。凭能证明其关系的有效资料的原件及县或市级医院的病历原件 或公安交通部门的事故认定书等，可享受同比待遇。家中盖房如逾期取消批 复的；涉及当事人的诉讼；子女结婚等，当时与项目主管或工长和区域经理办 好请假手续且准时销假的。凭建房批复原件、法院传票和子女的结婚证书原件， 可享受同比待遇。招工报名后因家中有事（如家中盖房、本人或亲属生病或其它特殊情况等）不能如期乘车到工地上班的，凭能证明其关系和事件的有关 资料原件及县或市级医院的病历原件或公安交通部门的事故认定书等，并与项 目主管或工长办好相关手续后可享受同比待遇。出现上述情况的，有关证明 须在当

11、时办好由项目主管或工长随考勤表交公司考勤处。年中7、8、9月份和年内最后一个月有事要回家的必须征得项目主管或工长核实、同意，经区域 经理和公司经理批准后方可请假，在未得到批准的情况下私白离岗和擅白回家 的，一是取消当月月奖、二是按制度规定处违约金和罚款（1天的50元、2的天150元、3天的300元、4天的500元、5天以上的作白动离职处理。私白离 岗和擅白外出发生的任何事情和经济纠纷均由其本人负责）。凡是因工地需要中途招来的，每月享受同比的待遇。8、福利待遇：（1）假期与作息制度规定：公司根据建筑企业具有的连续施工、不可 间断的特点，实行弹性工作时间（劳发（1995）87号综合计算工时制）和春

12、节集中 补休制度，员工每年春节期间（根据施工工地实际情况而定）集中休息约为 20-30天。同时，在每月经项目主管或工长和区域经理批准可以休假（职工同 一天休息人员不得超过施工总人数的五分之一）。除春节集中休假外每月允许休息2天，如当月不休息的可累计以后折抵以下情况使用：a、可累计在工地休息或年中探亲（7、8、9及年底最后1个月除外）；b、可折抵病假和事假 （病假需得到医生、项目主管或工长和经理同时证明）；c、中途农忙（夏收和秋收秋种）或家中有事可回家（7、8、9月及年底最后1个月除外），但每次不 得超过7天；d、可与亲属丧事的假期合并使用。以上a、b、c、d 4条必须执行请假手续，并由项目主管

13、或工长和区域经理进行总体平衡、出具书面同意后 执行，否则按擅白矿工处理。同时不得利用中途调工地之际提出休息或请假。病假（病假需得到医生和项目主管或工长和生产经理同意或经医院证明病 假）、工伤、家中盖房和突发事情和婚丧事的手续都必须要有原始证明才能按 同比享受待遇。公司实行按劳取酬、多劳多得的计件制薪酬体系，员工因白 身素质而不能在规定时间内完成定额所规定的工作，以致延长工作时间的不视 为加班。公司于五一、十一各放假一天，职工每天补贴50元；如因抢工等 特殊原因确需加班的，职工必须服从，对加班职工除按定额工资计取外每天加 记补贴50元。（2）医药费与车旅费报销规定：患有不适合从事建筑施工工作的慢

14、性或其他疾病而加以隐瞒，与本公司已订立劳动关系的，本公司可在任何时间解 除劳动关系，并责令其离开施工现场立即返乡，返乡时本公司报销单程路费， 其余费用白理。工人到工地的路费凭正规车票（按制度规定条件）可报销， 但不得乘坐豪华班车和高速铁路和火车软卧，假车票不报并一律没收；年底回 家乡回程路费可凭身份证所在地与工地所在城市之间的距离实行包干。原则上 1500公里以上的350元包干；1000公里以上的300元包干；500公里以上的 200元包干；200公里以上的100包干；200公里以下的50元包干。工人年度 出勤必须满280天以上方可享受上述标准。中途招工，达到制度规定的满勤，由 公司考勤处签字

15、认可，可按上述标准同比享受。以上工人来回路费的报销统一到 年底结算，符合报销条件的，由公司财务将报销金额打在工资卡上，若中途离职 或不符合报销条件的，车费一律不予报销。职工亲属丧事和职工回去征兵体检可报销来回车旅费，丧事适用对象为父母、配偶、子女、兄妹、养父母（必须有过继手续）、岳父母、祖父母。以上必须有原始证明。长途路费报销标 准与公交车站普通票价接轨（不得乘坐豪华班车和高速铁路和火车软卧），具体标准由票据审计部经市场调研后予以公布。市内交通报销公交车票，打的费 用不予报支。发生工伤事故后，一律按工伤保险条例规定办理。所有发票 都要及时结清，留存到下年的发票一律不予报支。对于工伤、丧事、征兵

16、在 报销车票时，要带足证明件，否则不予报支，责任白负。弄虚作假者不予报支， 并按照制度处罚，责任白负。（3）职工家属来工地，既不安全又给现场管理带来压力，原则上不提倡。 如遇暑期，家属来工地探亲的，住宿、路费、生活费白理。(4) 健全员工生日慰问金制度，在工地施工期间，职工生日发放 50元慰 问费。由项目主管或工长(项目主管)申报 -公司考勤员造表统计-区域经 理审核一公司经理审批，公司财务会计在十月一日前后发放。(5) 公司对职工实行节假日补贴，标准为立夏节20元/人、中秋节20元 /人。由项目主管或工长申报 -公司考勤员造表统计-区域经理审核一公司 经理审批，公司财务会计在十月一日前后发放

17、。(6) 公司设立技术工人“工龄奖”或办理养老保险。工龄期“工龄奖” 规定：出勤在280天以上的，对第二年继续来工地的老职工按下表规定享受。连续工龄期“工龄奖”对应表:发放时工 龄(年)2345678910年及以上奖励标准(元)50010001100120013001350140014501500说明：a出勤在280天以上的老职工连续工龄期“工龄奖”不分工种，按照进入公司的累计年限发放。b对于中途离开公司后又进入公司的职工，可以前后累计合并后计取。 c连续工龄期“工龄奖”统一在次年十月份凭单据发放。d公司对于职工在自愿的基础上根据个人的素质、入职年限、国家相关法律、法规等给予职工办理养老保险，

18、但“工龄期奖”不得同时享 受。若职工不愿办理养老保险，必须按照公司标准文本填写承诺书，表明自己不愿意办理养老保险。e工龄期“工龄奖”以身份证领取，不得冒名顶替。列入黑名单和开除的不得领取。年龄超过招工规定是公司给予的工作照顾，不享受“工龄 奖”。(7) 医药费除工人出勤满 280天以上，享受包干外，有下列情况者公司 将酌情给予照顾：凡是经工地医生，无工地医生的要经项目当地医院医生同意 住院的突发病，医药费在 1000以内的给予报支50% 2000元以内的1000元报 50%另外的部分报40%在5000元以内的2000元报45%另外的部分报30% 10000元以内的5000元报36%另外的部分报

19、 20% 10000元以上的不论多少 限报3000元。三年以上的老职工按上述标准1.5倍照顾，五年(含)以上的老职 工按上述标准双倍照顾。特殊病情情况，由总公司经理层或工会讨论并提出解 决意见，要经总经理审批。(8) 每月预发的职工基本工资中包含大米和菜金，如果生病需要住院的 由医生、项目主管和区域经理出具证明，公司经理审核，费用由公司先代缴， 报支后的差额部分最后归户本人。(9) 职工如有特殊困难，凭有效证明，准借款 2000元以内，其余一律不 得借款。项目主管和区域经理证明，公司经理审批。五、其它规定：(1) 凡是中途招来的职工或报名后由于项目开工延期到工地的，从进工 地之日起，只要出勤符

20、合规定要求的，均可享受各种福利待遇；(2) 为保护未成年人合法权益，不满 18周岁的公民公司不予录用。弄虚 作假、虚报年龄后与本公司订立劳动关系的，公司发现后有权随时解除其劳动 关系，并劝退。公司不承担任何责任和义务，经济和其它损失由职工白负。(3) 招工时员工应当主动说明身体健康状况，不得隐瞒，若到工地后发 现患有疾病不适宜在施工工地工作的，公司可立即解除其劳动关系。公司不承 担任何责任和义务，经济损失和其它损失由职工白负。(4) 招工时员工不得隐瞒白己的技能状况，若到工地后发现不能胜任工 作的，公司将调换其岗位和安排其从事杂工，不服从公司岗位调整的，公司可 立即解除其劳动关系，造成的经济和

21、其它损失由职工白负。(5) 因被招员工白己不负责任或招工负责人把关不严、不作为、弄虚作假等，导致招收的员工存在明显的身体缺陷或实际操作技能或年龄与要求不符的，公司将对招工人和员工本人予以 200元违约金以上/人/次的违约处理。且 导致的任何责任和经济损失均由员工本人负责，公司不承担任何责任和义务。(6) 工人进工地30-60天内公司组织培训、教育，测试。培训内容职 工手册、劳动定额、工资货币改革、专业技能、安全知识、遵章守纪等方面。 培训不合格的予以劝退。测试资料列入职工档案，3年以上的老职工可以免试。(7) 招工简章的内容、规定、说明和使用与总公司和防水公司制度具有 同等作用，在执行中如有矛

22、盾或不详之处的，最终解释权归建筑防水工程有限 公司。六、招工时间和报名注册程序1、招工时间安排分为三个阶段：一是共享总承包劳务公司招工资源，同 步到外地招工，报名注册和年前在公司或项目上报名注册；二是年后正月初八 上班开始在公司报名注册；三是中途在公司和项目上招工、报名注册。2、报名注册程序(1) 应招职工由本人携带身份证到所在项目主管或工长处报名、面试、考核，凭项目主管或工长的报名单交区域经理进行面试和审核。通过的则填写 花名册(花名册表格必须全部正确填写)，收取200元代办费，并开具收据(年 后赴工地施工正常，符合规定要求的在5月份给予返还代办费)。项目主管或工长配合区域经理汇总好花名册交

23、考勤员统一登记、统一注册、编制职工新一 年的工号。报名收据存根和代办费(押金)交财务部。(2) 在公司办理了养老保险的老工人是公司正式职工，不再报名注册， 使用老工号；(3) 未在公司办理养老保险和白己个人在外地办理养老保险的老职工， 由本人携带身份证到所在项目主管或工长处报名。项目主管或工长视其上年在 工地上的表现、技术素质、身体状况等情况，决定是否给予报名和录用。如报 名被录用的，交考勤员统一登记、统一注册、编制职工新一年的工号。七、招工特别规定1、所有招工管理人员必须认真学习招工手册，理解内容和说明、说词,了解招工要点、要素，向社会和报名人员做好全部的解释工作。并做好招工的设施、设备和准

24、备工作；2、派出驻外招工的管理人员在此期间必须在招工当地食宿。公司派出驻 外招工人员名单应报送公司考勤处和财务部备案，兑现招工补贴和待遇时凭备 案证明。3、驻外地招工人员必须具备的条件：一是为人正直，有号召力和群众基 础的项目主管、工长、助理或其他管理人员；二是当地有一定的技术型劳动力 资源，民风淳朴，有一定的语言表达能力和沟通能力，有一定的招工基础的组 长和工人骨干。4、驻外招工期间管理人员的工资报酬、补贴、费用。 工资报酬：平常 工资的1.5倍； 旅馆住宿和 伙食标准：除 工资报酬外每人每天200元包干，使用节约归 己，超标准白行承担。组长在当地招工不得住宿旅馆，除每人每天150元工资 外

25、，伙食补贴为每人每天30元包干，使用节约归己， 超标准白行承担。 车旅费按实报支，经核对书面工作日志无差错的给予报支。 电话费标准：管理人员300元/月、组长100元/月，凭招工人员手机号码 发票给予报支。 发生招待当地人员的招待费：150元以内白行安排，以上的需请示。每次 招待均须明确理由、招待对象、参加人员并附饭店菜单和饭店印章。 宣传广告、招工简章、手册等由公司办公室统一印制。 车辆配备由总公司办公室安排（或共享总承包办公资源）。需要在当地租 车的，要求使用正规、合法、设施符合交通法规规定的车辆，否则责任由租车人 白负。需要租车和租车的费用应提前请示，得到允许后方可租车使用。严禁擅白 驾驶他人车辆，严禁代驾驶他人车辆，如果发生违法、违章事故和违规费用的，责任白负。八、招工奖罚1、对于建立当地政府部门或主管部门固定的劳务招工基地的人员及协助驻外招工人员进行招工宣传、 提供招工场地、桌椅、水电等方便的当地联络人， 根据该驻点招收的职工数量