办公常用表单大全个

1、精心整理申请人： 部门经理： 总经理:序号岗位名称人数预计到岗时间备注11 -.1 ' / .行政人事部意见：年月日总经理意见：年月日应聘人员登记表应聘部门及职位:填表时间： 年 月日名 姓照片高 身血金 薪 望 期址 住 现历 学 高 最业 专-级 等 语 外案位 档单 事放1-长 特 人 个书 证 格 资-主要经历务 职间 时 rh 起金 薪-一主要家庭成员本与系龄 年业 职式 方 系 联上间见 意 nJ 咅 聘 应精心整理精心整理行政人事部意见注书、岗位证真复印填各一张，及一寸免冠照两弓应并可附自荐书一份学历证明、职存档部 门：行政人事部。.面试评定表名 姓别 性咅z(2达 表

2、言 语识 知 业 专验 经 作 工制 控 绪 情力 匕匕 厶冃 变用人部门意见人事部门意见年龄面试人评定等级3 （一般）4 （较好）5 （好）i 1r-.厂丨严产/>/ /可考虑建议不录用总经理意见签名：员工登记表编号： 精心整理精心整理姓性民族婚否昭八、片出生年政治面身高血型籍健康状特长毕业学专业/学职称户籍地身份证号码现住址联系电个人履历（详尽说明）:相关资格证书：本岗位相关工作成就（主要成果、着作、论文及奖励）：家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位'i/r 1.'职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为个月，

3、试用期间工资按发放。行政人事部签字：员工确认签字：新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期年月日至年月-考核日间日工作指标指标标准调整标准权重完成日考核依据业绩 指 标1/ 1 卜 1 /八r-* 11 -I"| 态度 指 标纪律1协作性1 责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：主管领导签字：年 月曰年 月曰注：标有号的栏目由主管领导填写新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年 月日至年 月'.1 ' - j日新 员 工 述 职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要

4、业绩，以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考核考核指标1 1L 1.评分标准评分结果权数分数内容业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分40%匕匕 HJ 厶冃 y专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%工作技卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分5%精心整理能/不足1分执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%沟通能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%表达能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%协调能力卓越5分/优秀4分/良好

5、3分/需改进2分/不足1分4%纪律卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8%协作性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7%责任心卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8%积极性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7%态度合计:总体评价:考核人意见:建议转正继续试用人力资源部意见:签字:所领导意见:所领导签字:口建议解聘其它考核人签字：请假申请单姓名职位部门请假类别：1. 年假2. 婚假3口丧假4. 产假5. 病假6口事假7口其 它请假时间自 年 月曰时至年 月日时，总计天小时请假原因（病假须附医院 证明）职务工作代理 人及委托事项本人休假期间

6、以下工作委托先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长'7员工转正申请表年 月 日个人资姓名性出生年照片所属部- 、职职称入职时试用期从至料本人 述 职申请人签字：年 月曰管上级主签字：年八；'-j1月日行政人事部签字：年月日总经理签字：年月日根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行丄资标准。（汪:口享有技能工资/ 1 J口不享有技能丄资）（公章） ' 年月日人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因精心整理部门经理签名：行政人事部签名：总经理签名：培训需求调查表为了解您对

7、公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具 体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分一一关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分培训1、请您在所选择意见前的“”内“"”(1 )培训对于帮助我做好工作非常重要。(很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对)(2 )总体来说，我接受的培训不够。(很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对)(3) 如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。(很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对)(4) 培训内容应更切合实际。(很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对)精心整理精心整理2

8、、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决?5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务:请您在下列的选择中打“，并简要说明给分原因， 训工作。.；i您的意见将有助于改进培- 1卓越优秀良好需改进不足原因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得

9、较好的方面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。 优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。 良好：基本达到标准，称职可信赖。 需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。 不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业绩指标.- - i -'.1 r-.-1态度 指 标纪律协作性责任心积极性能

10、力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年 月曰主管领导签字：年 月曰精心整理精心整理注：标有号的栏目由主管领导填写个人绩效评估表所属部汇报对象上级主年月日至年月日工作指标衡量标准计划完实际完成个人自 评结果上评主权重业绩 指 标 - i 1'一 一'、. F A. X'1 、态度 指 标纪律协作性责任心积极性能专业知管精心整理精心整理力指标识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力1. , 1i11协调能力合计被评估人签字：年 月日部门主管签字：年 月日隔级主管签字：年 月曰人力资源部注：评估结果标准1、卓越：4.5-5 分。2、优秀：3.

11、5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进：1.5-2.55、不足：1.5以下I I精心整理个人月工作完成表部门：实施人：实施时间:年 月曰精心整理至 年 月曰工作目标目标分解工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留问题备注个人月工作计划表计划时间： 年 月曰部门：计划人：至 年 月曰工作目标目标分解工作产出衡量标准开始时间结束时间备注绩效反馈面谈表部门职位姓名考核日期：年月日反馈日期：年月日工作成功的方面工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划员工自己对本部门其它员工的反馈''i3>'n，i'l、卢' 1/'尹'!i/ I

12、 1X -对评估的意见r'i-""J 尹，吏严希望能从组织得到怎样的帮助下一个绩效期间的改进措施1、2、3、4、T '5、6、7、员工签名：年月 日主管签名：年 月曰精心整理姓名教育状况考核成绩晋升（调岗）前晋升（调岗）后核定备注学历专业毕 业 时 间职称职业资格职务等级月薪（元）聘 任 日 期职务等级"1月薪1 （元）晋 升 日 期职务等级月薪人员晋升、调岗核定表年月日部门主管意见行政人事部意见总经理意见精心整理签字:签字:签字:员工工资变更表姓名性别出生年月入职时间工作部门职务部门/职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见签字：年 月日行

13、政人事部签字：年 月日总经理意见签字：年 月日根据以上意见，同意该同志工资由原标准变更至标准。单位公章年月员工离职表姓名工作部门职务申请离职 日期离职原因离职日期所属部门 意见签字：年 月日行政人事部 意见签字：年 月日, /旷 1“1”、/' /总经理 批示签字：年 月日备注11.1精心整理辞职申请表姓名工作部门职务申请辞职 日期辞职日期辞职申请 （辞职者本人填 写）签字：年 月日所属部门.-:1 '.签字：年 月日行政人事部签字：年 月日总经理/批示签字：年 月日备注员工降职核定表姓名部门、公 司职务入职时间工号职级降职原因降职结果部门经理意见签字： ，二；.1年月日行政人

14、事部意见£ * ' v y i'签字： 年月日总经理批示心-V - ' ”；/1八1' _ 签字：年月日备注离职移父表姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交 文件资料财务部借款 应扣款行政部工卡 钥匙 办公用品 书籍网络管理 部门电脑移交 网络权限人力资源部员工手册 培训材料是否办理完毕交接手续？1. 是2.口否员工签字：监交人签字：年 月日年 月日年 月曰 监交人签字：年 月曰加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自年 月日时至年 月日时共计：部门主管行政人事部总经理备注员工技能审定表审定对象：部门:项目审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件有 没有学位证书原件有 没有职称.1A气i | 1 、最咼职称职称原件有 没有职业资格职业资格种类职业证书原件有 没有工作经验本岗工作经验消防所工作经验人事档案有 没有精心整理审定日期:审定人:精心整理技能审定汇总表部门:姓名学历、学位职称职业资格工作经验学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格1证书原件本岗经验本企业经验有没有有没有有