ICTI程序(2013)-23考勤管理制度

1、有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23版本生效（发布）日期修订编制概述记要备注A/02013/01首次发布编制黄兀锋审批文件发放部门：匚行政人事部 匚财务部匚工程部匚 QA/QC 部匚| PPC 计划部 匚仓库部所有生产部上维修部匚其他_精品 word 文档值得下载 值得拥有精品 word 文档值得下载 值得拥有1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出 勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。3.0 考勤管理制度第一条：总则1. 认真执行考勤

2、制度是每个员工的职责和义务。 每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按 时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。2. 行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。 第二条：作息时间1. 公司实行 6 天工作制，每周享受 1 天公休假（单休）。2. 工作时间：7:30 11:30，13:00 17:00。3. 每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。 第三条：考勤办法1. 公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。2. 打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。2.2其

3、他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。再次发现即予以开除。3. 考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡 批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡 一律在厂部领取、填写员工考勤异常登记表，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案， 否则按旷工处理。3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭出差单如实填写员工考勤异常登记表 交财务部备案，否则视为旷

4、工。3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。精品 word 文档值得下载 值得拥有精品 word 文档值得下载 值得拥有3.5如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日内进行补签。4. 签卡审批4.1部门主管级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡；4.2部门主管级以上员工由厂长签卡。5. 迟到、早退和脱岗5.1上班无故迟到 515 分钟打卡即视为迟到，下班提前 115 分钟打卡视为早退.（出 现任何一种情况扣除 0.25 时工资；迟到 15 分钟60 分钟扣除 1 时工资；迟到 60 分钟120 分钟扣除 2 时工资）。5.2一个工作日

5、内，无故迟到早退 24 小时，又未以任何形式办理相关请假手续的，视 为旷工半天。48 小时，视为旷工一天。5.3一个工作内出现无故离岗 30 分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工半天。5.4行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职、晋升、 转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据；5.5行政/财务部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况，如发现异常情况应 知会相关人员，及时处理。第四条：公假及法定假日放假规定1. 本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训。2. 公司员工在国家法定节日（元旦、春节、清明、端午、劳

6、动节、中秋节、国庆节等）依 法享受国家规定的休假，具体如下：节日假期适用范围元旦一月一日全体员工春节农历除夕、正月初一、二全体员工清明四月五日全体员工劳动节五月一日全体员工端午农历五月初五全体员工中秋节农历八月十五全体员工国庆节十月一日十月三日全体员工3.全体员工放假的法定节日，适逢公假，应当在工作日补假。部分员工放假的法定节日，适逢公假，贝 U 不补假。4. 公假、法定节日期间，工资照发。5. 公假、法定节日期间员工如需加班，按国家规定计发加班工资。精品 word 文档值得下载 值得拥有精品 word 文档值得下载 值得拥有6. 员工可以请无薪事假，原则上连续事假不可超过 7 天。如提前回厂

7、上班需办理销假手续。7.员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政/财务部备案。8.旷工工资扣发标准8.1 旷工半天（含）以下者，首次予以警告，扣发当天基本工资。8.2 旷工 1 天，扣发当天基本工资及当月相关奖金（表现奖或全勤奖）。8.3 个月连续旷工 15 天及一年累计旷工 30 天的，作开除处理。第五条：病假处理方法1.员工患病、非因公负伤，需要停止工作治疗、休养者，可请病假，员工请病假需提供指 定医院相关有效证明，否则按无薪事假处理；员工持厂长（含）以上人员签发的病假特批 准，可不出具医院病假证明可请休病假。2. 员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续， 最迟

8、应于上班后一小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续；3. 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查 （费用自理），经行政部核查结果并批准后，方可返岗工作。4医疗期 324 月标准核定：依据员工在本公司服务工作年限而定，工作服务年限在5年内为 3 个月医疗期；510 年为 6 个月；1015 年为 12 个月；1520 年为 18 个月； 超过20 年以上为 24 个月医疗期。5. 员工病假工资发放标准：医疗期在 30 天内，支付其基本工资的 80%医疗期超过 30 天， 支付其基本工资的 60% （基本工资是指：当地最低基本工资）6. 一年内病假累计超过 60 天，不得享受当年有薪年假。 第六条：其他假期处理方法1. 婚假员工办理结婚登记手续后，享受婚假三天后；实行晚婚者，婚假在原基础上增加十天。员工申请婚假时，须向财务部提交结婚证复印件。婚假须在结婚时使用，过期作废。2. 计划生育假女员工正常生育的产假为 98 天；本公司员工可享受全薪产假。配偶生育，男员工可享 受全薪看护假 10 天（需提供相关合法证明）。3.丧假：本厂员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予 3 天的丧假。员工必须在丧假后 15 天内向厂方提交当地政府出具的合法证明，否则作无薪事假处理。精品 word 文档值得下载 值得拥有精