职业病危害防治责任制度(上墙)

1、.职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、建立健全职业卫生管理体系。办公室为本单位职业卫生管理部门，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责

2、者进行批评教育和处罚。6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度一、各车间、部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中

3、写明。 三、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订变更职业病危害因素告知补充合同。 四、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。五、及时组织职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工

4、掌握职业病危害因素的预防和控制技能。六、经常对职业病危害因素进行监测，定期对职业病危害因素进行检测、评价，其结果如实向职工公布。七、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗。八、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。职业病危害项目申报制度一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关车间、部门密切配合。二、每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回职业病危害项目申报回执。

5、三、申报内容主要包括以下几方面：1、本单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变

6、化之日起15日内进行申报；3、本单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；5、本单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。职业病危害防治宣传教育培训制度一、及时组织员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、根据法律规范等要求、本单位实际情况及岗位需要，

7、制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。三、职业卫生宣传1、利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、各车间、班组利用班前班后会、职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二） 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训2、入厂新工人安全教育培训3、调换新岗位和采用新工艺人

8、员的教育培训4、一般员工安全教育培训培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。职业病防护设施维护检修制度一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，由专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、本单位定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和

9、操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照本单位实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施，并做好相关记录。五、本单位设备管理部门主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运

10、行情况进行记录。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。职业病防护用品管理制度一、劳动防护用品是本单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证

11、、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个

12、月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

13、九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、车间、部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。职业病危害监测及评价管理制度一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业卫生管

14、理部门牵头，负责组织各个生产车间对作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、本单位设置专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、本单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向工人公布，并上报当地安全监管部门备案。七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品

15、。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”

16、）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。二、对可能产生职业病危害的建设项目，按照规定向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。三、对可能产生职业病危害的建设项目，应当进行职业病危害预评价，编制预评价报告。组织专家，对职业病危害预评价报告进行评审。四、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。五、存在职业

17、病危害的建设项目，应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。并组织专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。六、对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，用人单位应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。七、对职业病危害严重的建设项目，用人单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当按照国家安全监管总局建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法第五条、第六条的规定向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交相关材料。八、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大

18、变更的，用人单位应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。九、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。十、建设项目职业病防护设施建设期间，用人单位应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。十一、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。十二、建设项目试运行期间，用人单位应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。十三、用人单位在职业病危害控制效果评价报告编

19、制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。用人单位对职业病危害控制效果评价报告真实性和合法性负责。十四、职业病危害一般的建设项目竣工验收时，由用人单位自行组织职业病防护设施的竣工验收，并自验收完成之日起30日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交相应文件、资料。十五、职业病危害较重的建设项目竣工验收时，用人单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交相应文件、资料。十六、职业病危害严重的建设项目竣工验收时，用人单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交相应文件、资料：十七、分期建设、分期投

20、入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。十八、建设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。劳动者职业健康监护监护及其档案管理制度一、组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常

21、人员的复查治疗。本单位职业卫生管理部门负责核实人员名单，制定职业健康体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，要组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌症的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，

22、本单位职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。八、本单位职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和本单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。九、本单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本单位负担。职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。一、确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术