矿工安全生产的权利和义务ppt课件

1、培训中心 刘玉蕾 一、职工平安消费的权益 1要求获得劳动维护的权益 职工有要求用人单位保证职工的劳动平安、防止职业危害的权益。职工与用人单位建立劳动关系时，该当要求订立劳动合同，劳动合同该当载明为职工提供符合国家法律、法规、规范规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品防尘口罩、毛巾、靴子；任务场所存在的职业危害要素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定期进展安康检查小青矿每年为职工体检一次；依法为职工办理工伤保险等。 2知情权 职工有权了解作业场所和任务岗位存在的危险要素、危害后果，以及针对危险要素应采取的防备措施和事故应急措施，用人单位必需向职工照实告知，不得隐瞒和欺骗。假设用人单

2、位没有照实告知，职工有权回绝任务，用人单位不得因此做出对职工不利的处分。 3民主管理、民主监视的权益 职工有权参与本单位平安消费任务的民主管理和民主监视，对本单位的平安消费任务提出意见和建议，用人单位应注重和尊重职工的意见和建议，并及时做出回答。 4参与平安消费教育培训的权益 职工享有参与平安消费教育培训的权益。用人单位应依法对职工进展平安消费法律、法规、规程及相关规范的教育培训，使职工掌握从事岗位任务所必需具备的平安消费知识和技艺。用人单位没有依法对职工进展平安消费教育培训的，职工可回绝上岗作业。 5获得职业安康防治的权益 对于从事接触职业危害要素，能够导致职业病的作业的职工，有权获得职业安

3、康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享用职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权益。 6合法回绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违背平安消费的法律法规和有关平安规程、规章制度的规定，指挥从业人员进展作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开场或继续作业能够会有艰苦危险，依然强迫职工进展作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违犯了“平安第一的方针，进犯了职工的合法权益，职工有权回绝。用人单位不得因职工回绝违章指挥和强令危险作业而打击报仇，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。 7紧急避险权 职工发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停顿作业，或者在采取

4、能够的应急措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停顿作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权益时要慎重，要尽能够正确判别险情危及人身平安的程度。 8工伤保险和民事索赔权 用人单位该当依法为职工办理工伤保险，为职工交纳工伤保险费。职工因平安消费事故遭到损伤，除依法该当享用工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能相互取代。 9提请劳动争议处置的权益 当职工的劳动维护权益遭到损伤，或者与用人单位因劳动维护问题发生纠纷时，有向有关部门提清劳动争议处置的权益。 10批判、检举和控诉权 职工有权对本单位平安消费任务中

5、存在的问题提出批判，有权对违背平安消费法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进展检举和控诉。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面方式，也可以用口头方式。但是，职工在行使这一权益时，应留意检举和控诉的情况必需真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权益而对其进展打击、报仇，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 二、职工平安消费的义务 1遵守平安消费规章制度和操作规程的义务 职工不仅要严厉遵守平安消费有关法律法规，还该当遵守用人单位的平安消费规章制度和操作规程，这是职工在平安消费方面的一项法定义务。职工必需加强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及本身

6、利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到详细的任务中。 2服从管理的义务 用人单位的平安消费管理人员普通具有较多的平安消费知识和较丰富的阅历，职工服从管理，可以坚持消费运营活动的良好次序，有效地防止、减少消费平安事故的发生，因此，职工该当服从管理，这也是职工在平安消费方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权回绝。 3正确佩戴和运用劳动防护用品的义务 劳动防护用品是维护职工在劳动过程中平安与安康的一种防御性配备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和运用规那么、方法，只需正确佩戴和运用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业规范的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和运用劳动防护用品。 4发现事故隐患及时报告的义务 职工发现事故隐患和不平安要素后，应及时向现场平安消费管理人员或本单位担任人报告，接到报告的人员该当及时予以处置。普通来说，职工报告得越早，接受报告的人员处置得越早，事故隐患和其他职业危险要素能够呵斥的危害就越小。 5接受平安消费培训教育的义务 职工应依法接受平安消费的教育和培训，掌握所