2022高校保密自查自评报告

1、高校保密自查自评报告 在高校在工作中必要做好相关的保密工作，那么在进行保密的自查自评时应当如何写好报告呢?下面就和我一起来看看吧。 高校保密自查自评报告【一】 依据中共xx委保密办 xx国家保密局关于组织开展六五保密法制宣扬培训总结验收工作的通知(20xx15号)文件精神，依据六五保密法制宣扬培训总结验收量化考核评分表的具体要求，州发改委高度重视，庚即部署部署，狠抓工作落实，现将自查工作状况报告如下： 一、对全委干部职工开展保密法制宣扬培训 保密工作对于国家机关来说既是基础性的又是打算性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣扬培训工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理

2、工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣扬成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣扬培训的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣扬培训，提高机关干部对保密学识的熟识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密学识和技术培训培训，提高干部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起到保密工作的桥头堡作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了xx发改委六五保密法制宣扬培训规划，将学习保密法律学

3、识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密承诺状况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密学识的学习热忱。 二、对单位涉密人员开展保密法制宣扬专题培训 一是对新入职的涉密人员进行特地的保密思想培训以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任承诺书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规培训，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，准时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参

4、与省、州一级的保密工作业务培训，提升涉密人员对保密工作的思想熟识和业务水平。 三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣扬培训 新保密法对当前机关单位保密工作提出了新要求，特殊是在互联网时代的背景下必要单位实行必要的新举措。我委高度重视保密工作方式的转变，不断创新宣扬模式，努力拓宽宣扬渠道，切实转变宣扬方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的牢靠和安全。二是通过法制培训专题讲座呈现正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣扬日、宣扬周等为契机，开展主题宣扬活动，加深和巩固全体人员对保密工作的思想熟识。四是订购

5、保密工作等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身保密工作的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣扬，拓宽宣扬渠道，扩大宣扬范围，提升宣扬工作的机敏性和实效性。 四、强化组织领导确保保密工作有序开展 一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣扬培训领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣扬工作规划，定期听取保密宣扬工作状况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参与全员培训，开展窃密泄密案列警示培训宣扬，重点解决干部保密思想松散问题。四是准时拨付保密法制宣扬培训经费，按要求购置培训宣扬器材

6、。五是各项保密法制宣扬培训工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。 高校保密自查自评报告【二】 依据国家保密局机关、单位保密自查自评工作规章(试行)要求，结合我局实际和自查自评标准，经过逐条自查，现将自查状况报告如下。 一、高度重视，强化责任 环保局作为县政府的工作部门，局党支部始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。今年以来，我们依据人事变动，进一步调整局保密工作领导小组，由局支部书记、局长为组长，分管副局长为副组长，各股室和下设单位负责人为成员。同时，确定办公室负责同志为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和属地管理原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度四落实。 二、健

7、全制度，落实任务 一是建立健全规章制度。今年，我局结合党的群众路线培训实践活动要求，进一步修订完善了局保密工作制度、信息公开保密审查制度，加强保密基础设施建设，在机关经费紧缺的状况下拿出资金特地用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密大事发生;针对目前政府信息公开工作要求，我局加大了对信息公开的保密审查，由一把手对信息公开保密审查工作负总责、分管领导具体负责，办公室和有关股室负责人具体实施，严格执行涉密信息不上网，上网信息不涉密的原则，确保了在信息公开过程中不泄密，并定期组织开展单位门户网站保密检查。二是对去年的档案和内参等涉密文件准时收归档案室管理，保证隐秘文件不外泄。

8、三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密大事，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必需做到登记并签名，有关档案必需经局长或分管副局长同意后方可查询。四是规范处理文件，有关文件按规定准时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的隐秘文件进行登记发放，并准时予以回收。 三、明确重点，加强管理 我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不呈现泄密问题。在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;隐秘文件、内部资料的传递、回收、注销都严格依据保密规定办理。在财务室管理上，我们对于财务

9、资料建立财务档案，严格依据财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特殊缘由必要查阅，必需经分管领导签字同意。在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。 四、加强培训，增加意识 加强保密培训，增加保密观念，是做好保密工作的前提和基础。对此，我局高度重视保密工作的宣扬培训，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习中华人民共和国保守国家隐秘法和各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平为加强我局涉密人员保密安全意识，并将各类保密学习文件予以转发至各股室，要求

10、结合实际，认真组织学习，并抓好贯彻落实，确保计算机及其网络安全。 五、强化整改，留意实效 我局依据保密工作要求，针对保密工作存在的突出问题准时进行梳理，并抓好整改。如针对有的干部职工保密意识不强的问题，利用各种会议期间对干部职工加强保密培训，要求大家切实按保密法的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。目前，存在的问题已整改到位。 我局的保密工作不仅做到了常讲常抓，而且年初有方案，并且纳入了本部门目标管理考核，并将目标任务层层分解，落实到各股室和下设单位，做到年初有布置，平常有检查，年终有考核，保密工作状况是干部评先选优、升职晋级的

11、重要依据之一。在年终目标考核中，规定如有失、泄密大事的一律不得参与评先评优。迄今为止，全局上下无一失、泄密大事发生。虽然我们在保密工作中取得了确定的成果，但也存在着不足，主要是以下两个方面：一是对计算机和局域网络的保密管理还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。二是内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难把握，使得在工作中难以明确要求和规范。今后我们将连续努力，巩固和发扬过去已取得的成果，积极探究研究新时期保密工作的新状况、新问题，力争把保密工作进一步做细做实。 高校保密自查自评报告【三】 依据中共黄山市委办公厅 黄

12、山市人民政府办公厅关于进一步加强党政机关工作隐秘管理的看法(办字20xx35号)要求，为进一步加强党政机关保密管理工作，我局准时对保密工作开展状况进行了自查，现将自查状况报告如下： 一、自查状况 (一)严格落实领导干部保密工作责任制 以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密大事的发生。一是局党组始终将保密工作纳入重要议事日程，狠抓责任制的落实，年初特地召开会议，制定保密措施，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责，办公室组织协调的管理体系。二是为了适应新形势下保密工作的新状况、新问题，

13、进一步健全和完善了以局长、书记为组长，其它班子成员为副组长，各科室二级机构负责人为组员的保密工作领导小组，下设办公室，负责处理保密工作的日常事务，为保密工作的全面落实供应了强有力的组织保障。三是坚持谁主管谁负责的原则，实行目标责任制，纳入总体目标考核的内容之一，并将目标任务层层分解，落实到局各科室、二级机构，做到年初有布置，平常有检查，年终有考核。 (二)强化宣扬培训 加强保密培训，增加保密观念，是做好保密工作的前提和基础。对此，我局高度重视保密工作的宣扬培训，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平。同时，利用各种会议等多种形式加强对职众的保密

14、宣扬培训，促使宽敞干部职工自觉履行保密义务和责任，转变了无密可保、有密难保等错误熟识。 (三)健全完善制度 一是进一步完善保密规章制度，确保重点涉密要害部位的安全;二是对我局隐秘载体的管理、使用状况坚持每季度检查的制度，针对检查中发觉的不足和隐患，准时进行整改;三是制定了计算机管理制度，实行计算机网络安全防护状况的检查，实行局域网络杀毒软件定期升级杀毒等措施。坚持谁上网谁负责和上网信息不涉密、涉密信息不上网的原则，防止了失泄密问题的发生。 (四)严格保密管理 一是加强隐秘载体管理。为了确保隐秘载体的安全，本着严格管理、严密防范、确保安全、便利工作的原则，我局严格依据要求，加强隐秘载体的制作、收

15、发、传送、使用、保存、销毁八大环节的管理，使隐秘载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还是磁介质载体均统一在机关内制作，对不需归档的材料准时销毁。在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派机要人员负责并实行相应安全保密措施。在使用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围，凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，复制隐秘必需经主管领导批准，并履行登记手续。在保存上，严格依据国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，实行相应不泄密的方法销毁，杜绝将隐秘载体当作废品出售。二是加强档案保

16、密管理。为了加强文件档案的借阅、传阅中的安全保密工作，进一步完善了档案保管制度、档案人员岗位职责、档案的交接制度等制度。通过这些制度的建立，加强了文件收发、传阅、清退以及档案的借阅等工作，使我局的文件做到清退齐全，传阅准时，档案的立卷、归档、移交、销毁等各个环节的安全。三是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的培训培训，落实了岗位责任。四是加强信息上报审批。加强网上报送信息审批制度，凡对外向各类政府网站报送信息，必需经办公室审批后方能报送。 二、存在问题及整改措施 1、组织干部职工进行保密培训的力度不够，一般职工的保密意识不强，照旧存在资料文件乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。 整改措施：加强全局干部职工的保密宣扬培训，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。 2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定