东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

1、东财人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间:一、单选题（共 20道试题，共80分。）- V；一；1.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D.登记误差满分：4分$扣2.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段A. 4B. 5C. 3D. 2满分：4分3.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（A. 必备条款.可备条款C.约定条款D. 一般条款满分：4分4.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。S.单位B. 个人C. 国家D.单位和个人共同承担满分：4分）中更为规范的一种具体形式$ $ 5.岗位技能工资从本质上说是（

2、A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D.其他满分：4分釦釦6.企业以总体战略目标为岀发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对 企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A.人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析.人力资源状况估计满分:根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退岀企业工作的人事调整活动称为（A.辞退.调动C.辞职.其他满分：4分LMJs.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。:/厂A.补偿功能B. 激励功能 C.调节功能金D.凝聚功能满分：4分釦釦9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点

3、决定的。S* A.经济制度厂 B.企业数目C.企业状况COd.其他满分：4分EEio.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产 经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。 n+ A.招聘员工的素质是企业成败的关键C. 减少不必要的人员流失厂 D.节约一定的培训与开发费用满分：4分不rriii.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。B.劳动合同的订立劳动合同的变更* D.劳动合同的终止满分：4分31釦12.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（A.职位职责分析B.职位任务分析* C.职位名称分析D.职位关系分析

4、满分：4分女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。A.能B.不能C.有条件地享受D.不确定满分：4分3Ul4.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、 工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ CE预防）。A.劳动改善B.工作条件改善C.劳动保护D.其他满分：4分15.编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划' C.设置人力资源规划的评估和调整系统D. 以上说法都不对满分：4分SSli6.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

5、3;A. 5 个"B. 3 个广 C 2个D. 6 个满分：4分釦 釦17.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（Ja.狭义的劳动关系* B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系满分：4分鈕釦18.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（n* A. 4 种C. 2种-D. 6种满分：4分$ $ 19.提高员工培训效果应注意（）问题。 禺A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分3丨釦20.企业对员工进行培训的方式通常有（A. 4种B. 3种C. 2种D. 1种满分：4分二、多选题（共 5道试题，共20分。）*l»l>ll.企业外部人力资源供给的主要渠道有（A.大中专院校应届毕业生B.复转军人 / C.职技校毕业生"D.失业人员 E.流动人员满分：4分釦制2.设置安全装置包括（A.保险装置B.防护装置J C.讯号装置创 D.安全标志E.公告栏1717满分：4分$丨釦3.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（A.起诉与受理B.调解C.调查取证D.仲裁E.开庭审理1717A.创造成才机遇B.宽松的创新环境C.稳定骨干的人事政策D.引资”引才E.以上说法都不对1717满分