【精选】高晶钒钛安全管理考核细则精选

1、高晶钒钛平安治理考核细那么 ? 为了加强平安消费的监视治理，严格执行公司制定的各项平安消费治理制度，杜绝各类平安消费违章现象，引导公司员工搞好平安消费，保障员工人身平安和公司财产平安，减少平安消费事故和保护职工的身体健康，到达人、机、物、环的和谐统一，为公司制造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实平安消费责任制，特制订以下平安消费奖惩条例，需广大干部职工共同恪守。第一章? 劳动纪律1、迟到10分钟，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推延交班者），30分钟以上按旷工处理。2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分

2、钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资.串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班觉察两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、 每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。6、上班时间禁

3、止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，治理人员加倍考核。7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，治理人员加倍考核。8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志、玩，违者每人次考核50元，治理人员加倍考核。9、工作时间禁止在岗位上聚众闲谈及做与本职工作无关的事，违者每人次考核50元，治理人员加倍考核。10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核200元，治理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特别情况需提早报经主管厂领导批准。11、因生理和心理要素出工不出力，非才能要素造成无法完本钱岗位工作的，按实际情况扣减工资2050元，情节严峻者责令停工

4、。12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。13、严格执行班前会、岗位交接班、周平安例会制度，违者每人次考核50元。14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不同意擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进展相应考核。15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完好或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。16、交接班记录要完好、精确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完好、不精确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，假设这些人进入消费岗位按失密

5、处理，并每次扣减工资50500元，情节严峻和后果可能严峻者责令辞职。18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。19、无特别缘故，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减工资50元。21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。22、工作时间内在计算机、上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上治理人员按级别翻倍扣减工资。23、以上未涵盖现象发生的平安情况，比照同类型事件按上限原那么考核。24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发根本生活费40元/天

6、，累计12次，责令辞职。第二章? 安? 全1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加平安学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习时机，第三次对违规人员责令辞职。2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加平安学习班，只发生活费。1年内给予两次学习时机，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班长以上治理人员按100200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习时机，第三次责令辞职。4、违犯平安治理标准和岗位作业标准中平安规定

7、未造成平安后果按违章和险肇事故考核50100元，造成后果的按事故考核规定处理。5、员工必须按规定参加公司和各消费、职能部门组织的平安活动、会议，未参加人员每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好平安带，违者每人次考核50元。7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200元。8、以上未涵盖现象发生的平安情况，比照同类型事件按上限原那么考核。9、微伤事故：直截了当经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元以下，休工30日以下。10、轻伤事故：直截了当经济损失2000元以上20000元以下，30日lt;休工lt;105日。11、重伤事故：直截了当经济

8、损失20000元以上50000元以下，休工105日。12、平安领导小组（安委会）成员由公司（厂）负责人、车间主任、专职平安员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。第三章? 消? 防?1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工资50元。?2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进展施工用火或生活用电（含电炉、烤火炉），按照严格程度，每人次扣减工资100500元。?3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣减工资50元。?4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资50元。?5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、

9、工具及地面等，每人次扣减工资50元。?6、未经批准的各种车辆进入消费装置、油、喷漆区及易然、易爆区，按严格程度车次扣减工资100500元。?7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危险品，按严格程度每次扣减工资100500元。?8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业，每扣减工资100500元。?9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设备、器材及交通设备，违者除了照价赔偿以外，每人次扣减工资50元。?10、损坏厂内各类平安设备，环保设备及消防设备，违者除照价赔偿以外，每件次扣减工资100元。?11、违犯“五不动火”原那么（置换不完全不动火，分析不合格不动

10、火，管道不加盲板不动火，没有平安部门确认不动火，无监火人不动火）。按严峻程度每人次扣减工资100500元，对直截了当收理人员加倍考核。? 12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-200元。? 13、以上未涵盖现象发生的平安情况，比照同类型事件按上限原那么考核。第四章? 环境卫生1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣减工资20元，操作室、变配电室、操纵室、化验室、仓库、地下室卫生不达标，每次每处扣减责任单位工资 50元。2、觉察岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任单位（班组）工资20元。3、觉察岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处扣减责任班组工资100元。4

11、、发如今厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾，每次每处扣减责任单位工资50元。5、发如今厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样），每次扣减责任人工资50元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。7、损坏环保设备，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50200元/次8、以上未涵盖现象发生的平安情况，比照同类型事件按上限原那么考核。?第五章? 设备设备运转及维护(包括特种设备、车辆）1、设备光滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资50元。2、违犯根底设备治理标准和岗位作业标准中设

12、备操作规定，未造成后果的每次扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50500元/次台。4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100元/次。5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。6、检修不按检修时间完成、干返工活阻碍消费扣减工资50500元/次。7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50500元/次。8、违犯高压侧配电的巡视制度并作好运转记录扣减工资50元/次。9、停、送电时无专人现场监护、不挂牌、不取牌扣减工资100元/次。10、带负载分合隔离刀闸扣减工资200元/次。11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备

13、设备不挂牌扣减工资100元/次。12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运转，违犯扣减工资50元/次。13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负载投送高压电，违犯者扣减工资500元/次。14、严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备平安运转，违犯者扣减工资100元/次。15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。16、以上未涵盖现象发生的平安情况，比照同类型事件按上限原那么考核。第六章? 奖? 励1、防止严峻火灾、平安、设备、环境污染事故发生的，分别奖励1001000元/次。2、觉察、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100200元/次奖励。3、提出合理化建议被采纳，使事故损失（平安事故费用）明显减少，按照其价值每项奖励100500元/次。4、提出建议和意见、采取方法使消费本钱明显下降，或原辅材料耗费明显降低者奖励100500元/次。5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成绩突出者，按照其奉献每次奖励50500元/次。6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的，按照情况给予50200元/次。7、年终评比先进员工按富邦公司