工程项目精细化管理工作总结

1、工程工程精细化管理工作总结工程工程精细化管理工作总结一、 工程管理，工程情况和人员管理方面在精细化管理方而我们采取了以下四点措施：1、以点带面，不断完善。首先响应总公司号召和要求，在公司全程监督之下，通过精细化 管理 要求，我工程部在建成立了多个精细化管理小组，从而能大大 激发了精 细化管理方而的积极性，增强了精细化管理成员的凝聚力。 工程部经理 经常和同精细化管理成员商量，征求精细化管理成员意 见，集思广益， 杜绝了个人说了算的不民主现象。其次在工作中出 了问题，工程部经理 也主动承当责任，靠上去帮助分析查找原因， 采取措施尽快解决。2、注重沟通，以情感人。工作中有了矛盾，不回避，要诚恳、耐

2、心的去沟通交流，要注意 团结 那些对自己有不同意见的同志，职工有了困难主动热心帮助。3、多注意发扬优点，不吝啬表扬。工作中防止只盯职工的缺点，注重发现其优点，引导职工积极改 正缺 点。4、培养职工树立精细化管理成员集体观念。工程部的收入、荣誉取决于精细化管理的每一个成员，注重培养 精细 化管理成员的团队意识，只有团结才能干好工作。5、日常工作要从每一个员工的切身利益出发。生产平安管理方面平安生产管理对经营管理精细化至关重要， 我工程签订平安生产 责任， 并设专职平安员， 使责任落到实处。 经过各级平安培训考试 合格率 100%, 根据工程部安排制定合理的平安培训方案，利用各 种平安学习时机使管

3、 理人员和职工掌握公司平安法规、制度，使项 目管理人员具备一定能力 的平安生产及防护和自救他救的能力。充 分利用每次平安学习的 ' 时机强 化“平安第一的生产观念。利用每周日平安学习的时机认真学习、传达上级下发的平安通报、 文 件、规程，并结合实际情况总结经验教训， 总结上周平安生产， 找缺乏， 查漏洞，通过讨论制定出合理的防范措施。 每天站班会作 好“三查“三 交, ，工作，查出问题不解决不放过，交平安、技术、 任务时记录在书而 上落实到实际生产中，做到让施工人员明确施工 内容及平安考前须知。 做好每周平安检查记录，总结上周工作并制 定下周平安工作重点，对查 出的问题和隐患未能关闭的

4、坚决不放过。 在生产中积极开展反违章活动， 对违章作业人员记录并进行教育。三、材料设备管理方面工程部成立精细化管理领导小组，明确责任分工，并定期召开成 木精 细化会议，解决班中实际问题。每季度召开一次精细化管理分 析会，了 解小组成员的思想动态情况，对大家提出的问题及建议分 析采纳，并根 据实际情况及时调整工作。设兼职机械员，每日检查机械运行及保养情况，对有故障机械进 行检 修，提高机械利用率，同时降低机械磨损消耗，建立详细的机 械保养记 录设兼职宣传员， 利用各种学习时机不断加强本钱精细化管理成员 的政 治思想教育工作，及时将公司有关文件、会议精神、面临形势、 开展趋 势传到达，提高精细化管

5、理成员的责任感、危机感、使命感。四、 质量技术管理方面每月召开月度质量技术分析会议，分析上月生产质量情况，找出 施工 亮点，让精细化管理成员学习讨论，缺乏之处分析原因，制定 出纠正、 预防措施，责任落实到人，并就实施效果进行跟踪检查。 月底召开月度 生产会议，落实上月生产方案完成量，统计未完成量， 安排下月工作，并就质量分析会议及月度生产会议做 好记录。我工程部的精细化管理小组建设与管理， 严把施工生产的平安、 质量、 工期、经营成木等各个环节，全面发挥精细化管理在施工生 产、平安管 理、质量管理、民主管理等各方而的作用。今后，我项 目部将按总公司 精细化管理要求下，增强成木意识，继续探索本钱

6、 精细化管理的最好方 式方法，不断提高管理水平，为公司的改革、 开展、壮大做出更多的贡 献。北京平谷 B-34 地块东阳三建工程部2021年 7月 24日工程工程精细化管理工作总结 篇 2自学习工程工程精细化管理以来， 深刻的认识到推行精细化管理 是全 而提高工程管理水平和盈利能力的重要举措，推行精细化管理 对于公司 处在“负重爬坡、二次创业阶段来说更具有重要的现实 意义。通过对 精细化管理和一系列管理要求、改革措施的深入学习 , 充分的认识到精细 化管理不仅是一套制度，更是一种理念，实施精 细化管理，就是让全体 员工树立强烈的精细化管理意识和本钱管控 意识。通过精细化管理将原 有粗放式管理转

7、变为集约式管理，就是 要通过 “12大集中管控，实现项 目管理由前台管理向后台管控转 变，增强公司对工程的控制力，到达提 高工程管理水平和实现工程 盈利的目的。通过对精细化深入的学习和结 合自身工作，对精细化 管理有了浅显的认识。一是以往在进行工程机构设置和人员配置时工程总是要求多配人 员， 实际过程中造成工程管理团队臃肿，职责不清，管理费用过高。 精细化 管理对不同工程规模组织机构和岗位人员配置进行科学设置 , 通过“一 定编两定额对工程定员和管理费用进行卡控，通过建立 管理职责责任 矩阵明确各部门、 各岗位职责，工程机构设置和配置 多少人制度说了算， 提高了工程经理团队管理意识， 促进了员

8、工向一专多能开展， 降低管理费用 支出。二是加强作业层队伍建设更加有利于劳动力资源集中管理和掌握 施工生产主动权，从现行劳务分包来看，劳务分包队伍只求自己效 益，疏 于现场管理，大局部劳务分包企业并没有自己的固定队伍， 往往是接到 订单后才召集人员，在劳动力资源投入上以拖为主，造 成工程工期、安 全、质量、效益难以保障， 利润大头让分包队老板 拿走。为彻底解决“受 制于人，提高工程经济效益，只有通过对 劳动力资源集中管理，建立 自己能有效控制的施工班组，消除分包 队老板环节，工程直接对班组实 行内部计件考核和相关奖罚结合手 段进行经济鼓励，提高班组人员积极 性，通过对班组统一管控，让 班组在公司内部流动，增强班组对企业的 依赖性，实现互利、互惠、 共赢的目的。三是要将精细化管理当成一种工作意识和方法， 作为部门负责人 更要 以身作那么，要