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文档简介

1、劳动争议仲裁申请书样本与用工单位发生劳动争议,申请劳动仲裁,但是不会写 仲裁申请书,要怎么办呢 ?小编为大家整理了劳动争议仲裁 申请书样本,希望对您有所帮助。申诉人: ××× ,女, 1980 年 10 月 2 日出生,住武汉市汉阳区 ××× 号。第一被诉人:武汉 ××× 股份有限公 司住所:武汉市经济技术开发区 ×××法定代表人: ×&

2、amp;times;×住所:武汉市经济技术开发区 ××× 街法定代表人: ×××请求事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3 、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45 元 ;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000 元 ;5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗保险和生育 保险 ;6、仲裁费用由被诉人连带承当事实与理由:申诉人于 2001 年进入第一被诉人处工作并与其签订了

3、 为期 3 年的劳动合同, 2004 年 3 月 19 日合同期满后双方分 别于 2004 年 3 月和 2007 年 3 月又续签了为期 3 年的合同, 合同于 2021 年 3 月 19 日到期。 2002 年 12 月,申诉人被第 一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉 ××× 有限责任公司工作,仍于第一被诉 人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、 配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规 定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定 支付加班加点的工资 ; 申诉人从事危害身体健康的工作,被 申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也 不为申诉人办理工伤保险,医疗保险 ; 申诉人作为育龄妇女, 被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费 ; 合同期间, 被申诉人还屡次擅自调低申诉人的工资标准。2007 年 3 月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人, 让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益,申诉

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