幼儿园年秋季教科研活动月总结

1、幼儿园XX年秋季教科研活动月总结教科研的不断探索，是幼儿园一项常抓不懈的工作，为贯彻落实3-6岁儿童学习与发展指南，深化幼儿园教育改革，提升教师素质，提高学园教科研质量，树立科研兴园、科研兴教的理念，让幼儿园办园特色更加显著，结合我园的实际情况，制订了XX年秋季教科研活动月方案，并扎实开展活动，现总结如下：一、搭建学习平台，提升教科研素养。俗话说“千兵易得，一将难求”，教师是搞好教育科研的核心力量，要搞好教科研，就必须提高教师教育教学基本功和科研能力，唯有不断学习，在实践中向同伴、向同行、向专家、向幼儿学习。于是，幼儿园不但扎实开展每周一工作例会上的业务学习，还派出大量工作踏实、成绩突出的教师

2、外出，参与晋江市园际教研组、晋江市中青年管理干部培训班等，回来结合我园具体情况进行二次培训，试行。同时还加强教师的专业培训，根据当今许多幼儿园存在的实际情况，很多教师没有很好地把握科学观察的方法，使观察的过程得不到完善，从而影响了观察的质量及教育效果。在教科研活动月里，我园就成功举办了晋江市第二游戏组暨安海镇读书小组专题讲座做个用心的观察者，在讲座中不仅让我们认识到为什么要观察，了解了幼儿行为观察与分析的重要性，分析了教师在观察与分析中存在的共性问题，还结合许多真实生动的案例让我们深入地了解如何全面、积极、客观地观察幼儿。二、夯实教学科研，打造名师团队。夯实教育教学，提升教师能力，是幼儿园不断

3、前进的源泉。“群雁齐飞”时，需要领头雁奋飞引领，而我园的领头雁就是十几位名教师，只有当他们积蓄力量，在组织中发挥个人激励和自我实现的价值时，才能创建良好的教师合作文化共同体。在教科研活动月里，我园大力发挥名师团队力量，开展了四场大型活动：首先是老中青一体的“团队教学展示活动”，资深老教师带头承担任务，做好引领示范，中年教师展示教育智慧，年轻教师表现教育实力，充分表现了我园强大的指导团队和教学团队；其次是参与了晋江市名教师展示活动（学前教育专场），我园泉州市骨干教师苏雅雅在活动中执教的阅读活动你的家，我的家，引导幼儿在阅读、理解绘本，运用思维导图的方式与同伴设计房子等过程中，唤醒孩子们原本就具备

4、的热爱生活的特质，以及通过思考和钻研让生活变得更美好的愿望，获得在场近百名名师的充分肯定；还有新教师选拔活动，利用师徒结对的形式，发挥名师效应，每个徒弟先通过与师傅的研课、磨课，再在年段中进行选拔，最终推选一名教师参与学期末的全园性的新教师展示活动，在这样的过程中，不仅让新教师在磨课的过程中对教学策略、方法有深层的感悟，同时能澄清模糊认识，解决一些教学中的困惑，而指导教师则能更加明确自身的职责和任务，真正地为新教师“指”明方向，“导”向精彩。最后，还有一场贯穿整个教科研活动月的领域素养提升比赛，以及一场晋江市适岗期“教学新星”的比赛，我园两位骨干教师经过初赛、复赛，最终在决赛时，以一堂充满温情

5、的年妈妈的一家和一堂生活中的数学小小测量师获得了一等奖的好成绩，伍文君老师经过案例分析、现场活动设计和片断教学三轮比赛，获得了晋江市适岗期“教学新星”的比赛二等奖第一名的好成绩，这些都不能不提她们背后的优秀的指导团队正因为有了这支有能力、有经验的团队，为大家树立起美好愿景，才极大地提高了我园教师的专业成长，拓展了幼儿园品牌。三、扎实课题研究，形成常态化管理。“科研强师”是一种理念，这种理念要转化为每位教师的自觉行为，必须依靠幼儿园合理、规范的科研管理制度来落实。我园于10月9日省教育科学“十三五”规划课题开题以来，做了大量筹备工作，并于教科研活动月全面开展跨班界的区域活动，为了使课题研究得以在

6、幼儿园全方位渗透、全过程推进，使研究成为全园每位教师责无旁贷的责任，我们制订了课题管理工作制度，将任务、时间等细化，再具体落实到小组和个人，由课题组组长领头，每周一小研、每月一大研，研讨的过程中不断出现新的有研究价值的问题，成为下一周民间手工艺区域游戏产生的基础，这些问题是教师们在参与区域指导过程中发现的，或是研讨时由思想观点的碰撞诱发的，它能有效地激发教师的研究探索欲望，源于实践而又立足于实践的学习研究使教师不再拘泥于抽象、晦涩的理论阐述或一些没有个性的一般化道理的演绎，而经常能从鲜活的事实中抽取其灵动的智慧成分，获得理论上的感悟，从而使教师的专业化水平得到切实的提升。小课题的研究我们也是采

7、取同样的管理模式，这次安海镇第二批小课题的验收，我园的课题“安海小吃”课程在幼儿园的开发与实践经过扎实的研究，深入地探讨，高度的总结，获得了“优秀”的验收成果，并在安海镇小课题成果交流会上进行汇报和展示。四、家长参与教研，丰富教研主体。以多种形式为载体吸引幼儿家长参与教科研活动月的活动，也是本次教科研活动的一项重要内容。一方面，幼儿家长是园本教研的重要参与者，能够为园本教研提供新的问题分析视角，能对幼儿园教育教学提出不同的要求和期望，可以推动幼儿园园本教研活动的广泛开展。另一方面，园本教研主要是提高幼儿素质教育水平，幼儿家长也是园本教研的直接受益者，家长能够从他们对幼儿园教育教学需求角度，帮助

8、或启发教师和管理者发现与确定幼儿园教育教学中的重要问题。因此，我园充分搭建家园联系的平台，结合家长开放月，开展了系列活动，如亲子运动周、家长开放日、家长评早操、家长学习指南心得体会评选、家长进课堂等，通过活动，不仅有助于向家长传递科学的教育方法，加深家长对幼儿教育理念的理解，同时，在丰富多彩的活动中，为幼儿创设了开放、自由、宽松的活动空间，让幼儿在活动中审视自己、认识自己、发现自己的价值。有的家长就感叹到：“我以为带孩子很容易，只有当我走进他们的课堂才发现，我吸引所有孩子的目光需要的是真功夫！”如果说教育是一种生活，一种自然的、健康的、充满智慧的生活，教科研则是让这种生活成为现实的内驱力和归宿

9、，在这个过程中，它要唤醒的是教师的专业自觉、内在发展需求，激发教师对专业活动的情感认同和投入。老子说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。做教科研一定要有老子思想中所蕴藏的“草根”精神，需要“滴水石穿”的守望。只有这样，教育才能成为“诗一般美丽的事业”，教科研才能成为教师乐于并渴望一走的“幸福之路”。教科研的不断探索，是幼儿园一项常抓不懈的工作，为贯彻落实3-6岁儿童学习与发展指南，深化幼儿园教育改革，提升教师素质，提高学园教科研质量，树立科研兴园、科研兴教的理念，让幼儿园办园特色更加显著，结合我园的实际情况，制订了XX年秋季教科研活动月方案，并扎实开展活动，现总结如

10、下：一、搭建学习平台，提升教科研素养。俗话说“千兵易得，一将难求”，教师是搞好教育科研的核心力量，要搞好教科研，就必须提高教师教育教学基本功和科研能力，唯有不断学习，在实践中向同伴、向同行、向专家、向幼儿学习。于是，幼儿园不但扎实开展每周一工作例会上的业务学习，还派出大量工作踏实、成绩突出的教师外出，参与晋江市园际教研组、晋江市中青年管理干部培训班等，回来结合我园具体情况进行二次培训，试行。同时还加强教师的专业培训，根据当今许多幼儿园存在的实际情况，很多教师没有很好地把握科学观察的方法，使观察的过程得不到完善，从而影响了观察的质量及教育效果。在教科研活动月里，我园就成功举办了晋江市第二游戏组暨

11、安海镇读书小组专题讲座做个用心的观察者，在讲座中不仅让我们认识到为什么要观察，了解了幼儿行为观察与分析的重要性，分析了教师在观察与分析中存在的共性问题，还结合许多真实生动的案例让我们深入地了解如何全面、积极、客观地观察幼儿。二、夯实教学科研，打造名师团队。夯实教育教学，提升教师能力，是幼儿园不断前进的源泉。“群雁齐飞”时，需要领头雁奋飞引领，而我园的领头雁就是十几位名教师，只有当他们积蓄力量，在组织中发挥个人激励和自我实现的价值时，才能创建良好的教师合作文化共同体。在教科研活动月里，我园大力发挥名师团队力量，开展了四场大型活动：首先是老中青一体的“团队教学展示活动”，资深老教师带头承担任务，做

12、好引领示范，中年教师展示教育智慧，年轻教师表现教育实力，充分表现了我园强大的指导团队和教学团队；其次是参与了晋江市名教师展示活动（学前教育专场），我园泉州市骨干教师苏雅雅在活动中执教的阅读活动你的家，我的家，引导幼儿在阅读、理解绘本，运用思维导图的方式与同伴设计房子等过程中，唤醒孩子们原本就具备的热爱生活的特质，以及通过思考和钻研让生活变得更美好的愿望，获得在场近百名名师的充分肯定；还有新教师选拔活动，利用师徒结对的形式，发挥名师效应，每个徒弟先通过与师傅的研课、磨课，再在年段中进行选拔，最终推选一名教师参与学期末的全园性的新教师展示活动，在这样的过程中，不仅让新教师在磨课的过程中对教学策略、

13、方法有深层的感悟，同时能澄清模糊认识，解决一些教学中的困惑，而指导教师则能更加明确自身的职责和任务，真正地为新教师“指”明方向，“导”向精彩。最后，还有一场贯穿整个教科研活动月的领域素养提升比赛，以及一场晋江市适岗期“教学新星”的比赛，我园两位骨干教师经过初赛、复赛，最终在决赛时，以一堂充满温情的年妈妈的一家和一堂生活中的数学小小测量师获得了一等奖的好成绩，伍文君老师经过案例分析、现场活动设计和片断教学三轮比赛，获得了晋江市适岗期“教学新星”的比赛二等奖第一名的好成绩，这些都不能不提她们背后的优秀的指导团队正因为有了这支有能力、有经验的团队，为大家树立起美好愿景，才极大地提高了我园教师的专业成

14、长，拓展了幼儿园品牌。三、扎实课题研究，形成常态化管理。“科研强师”是一种理念，这种理念要转化为每位教师的自觉行为，必须依靠幼儿园合理、规范的科研管理制度来落实。我园于10月9日省教育科学“十三五”规划课题开题以来，做了大量筹备工作，并于教科研活动月全面开展跨班界的区域活动，为了使课题研究得以在幼儿园全方位渗透、全过程推进，使研究成为全园每位教师责无旁贷的责任，我们制订了课题管理工作制度，将任务、时间等细化，再具体落实到小组和个人，由课题组组长领头，每周一小研、每月一大研，研讨的过程中不断出现新的有研究价值的问题，成为下一周民间手工艺区域游戏产生的基础，这些问题是教师们在参与区域指导过程中发现

15、的，或是研讨时由思想观点的碰撞诱发的，它能有效地激发教师的研究探索欲望，源于实践而又立足于实践的学习研究使教师不再拘泥于抽象、晦涩的理论阐述或一些没有个性的一般化道理的演绎，而经常能从鲜活的事实中抽取其灵动的智慧成分，获得理论上的感悟，从而使教师的专业化水平得到切实的提升。小课题的研究我们也是采取同样的管理模式，这次安海镇第二批小课题的验收，我园的课题“安海小吃”课程在幼儿园的开发与实践经过扎实的研究，深入地探讨，高度的总结，获得了“优秀”的验收成果，并在安海镇小课题成果交流会上进行汇报和展示。四、家长参与教研，丰富教研主体。以多种形式为载体吸引幼儿家长参与教科研活动月的活动，也是本次教科研活

16、动的一项重要内容。一方面，幼儿家长是园本教研的重要参与者，能够为园本教研提供新的问题分析视角，能对幼儿园教育教学提出不同的要求和期望，可以推动幼儿园园本教研活动的广泛开展。另一方面，园本教研主要是提高幼儿素质教育水平，幼儿家长也是园本教研的直接受益者，家长能够从他们对幼儿园教育教学需求角度，帮助或启发教师和管理者发现与确定幼儿园教育教学中的重要问题。因此，我园充分搭建家园联系的平台，结合家长开放月，开展了系列活动，如亲子运动周、家长开放日、家长评早操、家长学习指南心得体会评选、家长进课堂等，通过活动，不仅有助于向家长传递科学的教育方法，加深家长对幼儿教育理念的理解，同时，在丰富多彩的活动中，为

17、幼儿创设了开放、自由、宽松的活动空间，让幼儿在活动中审视自己、认识自己、发现自己的价值。有的家长就感叹到：“我以为带孩子很容易，只有当我走进他们的课堂才发现，我吸引所有孩子的目光需要的是真功夫！”如果说教育是一种生活，一种自然的、健康的、充满智慧的生活，教科研则是让这种生活成为现实的内驱力和归宿，在这个过程中，它要唤醒的是教师的专业自觉、内在发展需求，激发教师对专业活动的情感认同和投入。老子说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。做教科研一定要有老子思想中所蕴藏的“草根”精神，需要“滴水石穿”的守望。只有这样，教育才能成为“诗一般美丽的事业”，教科研才能成为教师乐于并

18、渴望一走的“幸福之路”。教科研的不断探索，是幼儿园一项常抓不懈的工作，为贯彻落实3-6岁儿童学习与发展指南，深化幼儿园教育改革，提升教师素质，提高学园教科研质量，树立科研兴园、科研兴教的理念，让幼儿园办园特色更加显著，结合我园的实际情况，制订了XX年秋季教科研活动月方案，并扎实开展活动，现总结如下：一、搭建学习平台，提升教科研素养。俗话说“千兵易得，一将难求”，教师是搞好教育科研的核心力量，要搞好教科研，就必须提高教师教育教学基本功和科研能力，唯有不断学习，在实践中向同伴、向同行、向专家、向幼儿学习。于是，幼儿园不但扎实开展每周一工作例会上的业务学习，还派出大量工作踏实、成绩突出的教师外出，参

19、与晋江市园际教研组、晋江市中青年管理干部培训班等，回来结合我园具体情况进行二次培训，试行。同时还加强教师的专业培训，根据当今许多幼儿园存在的实际情况，很多教师没有很好地把握科学观察的方法，使观察的过程得不到完善，从而影响了观察的质量及教育效果。在教科研活动月里，我园就成功举办了晋江市第二游戏组暨安海镇读书小组专题讲座做个用心的观察者，在讲座中不仅让我们认识到为什么要观察，了解了幼儿行为观察与分析的重要性，分析了教师在观察与分析中存在的共性问题，还结合许多真实生动的案例让我们深入地了解如何全面、积极、客观地观察幼儿。二、夯实教学科研，打造名师团队。夯实教育教学，提升教师能力，是幼儿园不断前进的源

20、泉。“群雁齐飞”时，需要领头雁奋飞引领，而我园的领头雁就是十几位名教师，只有当他们积蓄力量，在组织中发挥个人激励和自我实现的价值时，才能创建良好的教师合作文化共同体。在教科研活动月里，我园大力发挥名师团队力量，开展了四场大型活动：首先是老中青一体的“团队教学展示活动”，资深老教师带头承担任务，做好引领示范，中年教师展示教育智慧，年轻教师表现教育实力，充分表现了我园强大的指导团队和教学团队；其次是参与了晋江市名教师展示活动（学前教育专场），我园泉州市骨干教师苏雅雅在活动中执教的阅读活动你的家，我的家，引导幼儿在阅读、理解绘本，运用思维导图的方式与同伴设计房子等过程中，唤醒孩子们原本就具备的热爱生

21、活的特质，以及通过思考和钻研让生活变得更美好的愿望，获得在场近百名名师的充分肯定；还有新教师选拔活动，利用师徒结对的形式，发挥名师效应，每个徒弟先通过与师傅的研课、磨课，再在年段中进行选拔，最终推选一名教师参与学期末的全园性的新教师展示活动，在这样的过程中，不仅让新教师在磨课的过程中对教学策略、方法有深层的感悟，同时能澄清模糊认识，解决一些教学中的困惑，而指导教师则能更加明确自身的职责和任务，真正地为新教师“指”明方向，“导”向精彩。最后，还有一场贯穿整个教科研活动月的领域素养提升比赛，以及一场晋江市适岗期“教学新星”的比赛，我园两位骨干教师经过初赛、复赛，最终在决赛时，以一堂充满温情的年妈妈

22、的一家和一堂生活中的数学小小测量师获得了一等奖的好成绩，伍文君老师经过案例分析、现场活动设计和片断教学三轮比赛，获得了晋江市适岗期“教学新星”的比赛二等奖第一名的好成绩，这些都不能不提她们背后的优秀的指导团队正因为有了这支有能力、有经验的团队，为大家树立起美好愿景，才极大地提高了我园教师的专业成长，拓展了幼儿园品牌。三、扎实课题研究，形成常态化管理。“科研强师”是一种理念，这种理念要转化为每位教师的自觉行为，必须依靠幼儿园合理、规范的科研管理制度来落实。我园于10月9日省教育科学“十三五”规划课题开题以来，做了大量筹备工作，并于教科研活动月全面开展跨班界的区域活动，为了使课题研究得以在幼儿园全

23、方位渗透、全过程推进，使研究成为全园每位教师责无旁贷的责任，我们制订了课题管理工作制度，将任务、时间等细化，再具体落实到小组和个人，由课题组组长领头，每周一小研、每月一大研，研讨的过程中不断出现新的有研究价值的问题，成为下一周民间手工艺区域游戏产生的基础，这些问题是教师们在参与区域指导过程中发现的，或是研讨时由思想观点的碰撞诱发的，它能有效地激发教师的研究探索欲望，源于实践而又立足于实践的学习研究使教师不再拘泥于抽象、晦涩的理论阐述或一些没有个性的一般化道理的演绎，而经常能从鲜活的事实中抽取其灵动的智慧成分，获得理论上的感悟，从而使教师的专业化水平得到切实的提升。小课题的研究我们也是采取同样的管理模式，这次安海