20100727县广播电视台人事管理制度

1、精品 word 文档值得下载值得拥有精品 word 文档值得下载值得拥有县广播电视台人事管理制度为进一步加强人事管理，理顺人事关系，根据县委关于加强缙云县党政机关干部管理的若干规定（19981998）8282 号、县委办关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定（试行）20061852006185 号文件精神和权力制衡工作有关规定， 结合本局实际，特制定人事管理制度。一、 人事主管本局人事工作确定一名班子副职分管，协助局长做好本 局人事管理工作，局办公室做好日常人事有关工作，局党组 其他成员监督执行。二、 人员录用和调配1 1、各科室和下属事业单位因缺岗需要补充人员时，应 及时向分管人事领导和

2、办公室提出，办公室提出参考意见，由分管人事领导向局党组提出增人计划，经局党组会议研究 确定。2 2、本局或下属事业单位一般不聘用临时工，确需聘用 要报请局党组同意后签订劳动合同，并按规定办理社会保 险。3 3、科室因某项工作需抽调本局其他科室人员协助，由 办公室统一调度。被抽调的工作人员必须遵守工作纪律，工 作期间听从抽调科室的安排。工作拖拉不到位，造成严重后 果的按纪检、人事等有关规定给予处分，其他情况视情节轻 重，减少抽调次数或不予抽调。4 4、科室一般不准借用局下属单位或外单位人员，因特精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品 word 文档值得下载值得拥有殊情况需临时借用的，应说明

3、借用理由和借用期限，由办公 室报告分管人事副局长和分管下属单位的领导同意后借用。 借用超过 3 3个月的，还须经局长同意。临时借用人员到期必 须返回原单位。三、 干部交流1 1、建立和完善干部交流制度，提高机关办事效率，促 进勤政廉政建设。2 2、 从单位实际出发，局机关干部和下属事业单位正副职人员在同一职位任职满 5 5 年的，原则上实行有计划、有步 骤地轮岗交流。局机关干部在同一科室工作满8 8 年的，原则上必须交流轮岗。3 3、干部回避交流。对有夫妻、直系血亲、三代以内旁 系血亲以及姻亲等亲属关系的双方，在同一领导班子任职，其中一方必须交流；在其中一方担任领导单位从事组织、人 事、纪检、

4、监察、财务等工作的必须交流。回避交流不受任 职时间限制。4 4、凡经组织决定交流的干部，必须在规定时间内交接 工作，按时报到。对不服从组织决定，坚持无理要求而拒绝 交流的进行严肃批评教育。经组织教育不改的，根据情节轻 重按管理权限给予组织处理或党纪、政纪处分。四、 中层干部任免1 1、中层干部和所属事业单位正、副职原则上年龄满男5555 周岁和女 5252 周岁，由办公室请示局长、分管人事副局长 后，拟文免去中层职务，并在原则上调换工作岗位。2 2、局机关中层干部和所属事业单位正、副职任免，一 般应在精品 word 文档值得下载值得拥有精品 word 文档值得下载值得拥有中层干部竞争上岗的基础上进行。因特殊情况不进行 竞争上岗的，应严格参照党政领导干部选拔任用工作条例规定，经过民主推荐、民主测评、组织考察和酝酿等程序后， 提交局党组会议讨论、决定。3 3、中层干部竞争上岗一般应当按下列程序和方法进行：（一）制定并公布实施方案；（二）公布职位；（三）公开报 名与资格审查； （四）笔试和面试； （五）民主测评、组织考 察； （六）决定任命。4 4、局党组会议讨论决定中层干部和所属事业单位正、副职 任命事项时，必须有三分之二以上的党组成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取拟任