【精选】安全考核制度精选

1、平安考核制度 一、目的为了维护现场的平安文明施工，表彰、奖励在施工中遵章守纪、防止或消除了事故隐患的单位和个人；惩办平安认识不强、违章违纪、造成了人身、设备事故的单位和个人，按照电力建立平安健康与环境治理工作规定特制定本细那么。二、适用范围本细那么适用于大同煤矿集团塔山2660mw坑口电厂（二期扩建）工程 脱硫系统epc工程的各外协单位和个人。三、职责1 工程部平安文明施工治理委员会是整个工程最高平安治理及奖惩机构，严峻的平安奖惩决定必须通过安委会集体讨论，安委会主任按照各单位和个人在平安施工（工作）的表现，有直截了当的奖励和惩办权，包括精神和经济的奖惩。2 工程安保部、外协单位平安员是整个工

2、程的平安治理的监视和组织机构的组成部分，有进展平安治理和考核的责任，有一般的奖励和惩办权。3 各外协单位同样承担所管辖范围内的平安施工（工作）的治理、考核与奖惩的责任。四、奖励内容与方式1 凡有以下表现之一的单位和个人给予奖励：1）认真贯彻执行国家有关平安消费的方针、政策、法令和法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出明显成绩的；2）觉察或消除事故隐患，防止事故发生的；3）发惹事故时，积极抢救并采获得力措施，防止事故扩大，防止或减少伤亡和财产损失的；4）在平安技术上，具有开拓精神，积极采纳先进技术，提出重要建议，有制造制造或科研成果，持证上岗的特种作业人员在工作中成绩明显的；5）坚守

3、岗位、忠于职守，在劳动平安卫生以及现场文明施工中，做出明显成绩；6）其它平安治理突出表现行为的。五、平安奖励方式发放一次性奖金、奖品、记功、授予荣誉称号和季度红旗。1）对职工的奖励由各单位申报，由各单位平安治理人员负责考核；对专业公司、科室的奖励采取由基层单位、职能部门、安保部及分管领导共同推荐的方法；2）申报或推荐奖励须填写平安立功奖励登记表；3）平安奖励在1000元以内的由安保部审批，1000元以上的由安保部考核，经工程部分管领导批准，由财务部门支付，其它方式的奖励细那么按公司有关规定执行。4）奖励不搞一刀切，平均分配，对连续实现平安目的，平安难度大的单位和个人实行重点倾斜，以表达重奖的原

4、那么。六、奖罚的内容与方式1 凡有以下行为之一的单位和个人，必须进展惩办：1）按照事故缘故，进展调查取证负有事故责任的；2）未按规定穿戴个人平安防护用品的；3）擅自撤除、损坏平安设备、平安装置、平安标志、脚手架的；4）酒后上岗、违章指挥、特种作业无证操作，干扰平安工作正常进展的；5）违犯用电、高空作业、穿插作业、起重作业规定的；6）违犯防火防爆、消防治理、压力容器和危险作业规定的；7）擅自摆弄、操作非本岗位的机具、车辆的；8）违犯工器具、机械、车辆平安使用规定的；9）擅自把亲友、外来人员、小孩带入施工现场的；10）其它违犯电力建立平安工作规程、国家有关劳动保护法规、岗位平安工作规定、文明施工有

5、关规定的。2 处分方式：处分方式为通报批判、行政处分、罚款。作罚款处理时由安监部门、各基层单位负责施行。1）对负有事故责任人员的处分要按公司事故、报告、调查、分析、处理、统计治理要求执行。2）对违章人员的处分作罚款处理时，按照情节轻重给予罚款。对屡次违章人员或违章性质恶劣的人员可加重处分。对在工作中有碍平安行为，如酒后上岗、未戴平安帽进现场等应立即停顿工作，责令其离开现场。3）严峻违犯平安规章制度，包括屡教不改的违章人员，实行违章下岗，由各单位安监、教育部门组织重新进展平安学习，经考试合格方可上岗工作。4）对觉察违章作业不纠正、不制止者，特别是班组长应与违章者等同对待，给予处分。5）对违章的个人或集体作罚款处理时，应填写罚款单，给被罚款个人或集体回执。七、治理要求1 工程部与专业公司，在签订经济责任制合同及分配过程中，必需要明确平安奖惩的考核条款。2 平安考核要按照各施工现场的实际情况定期进展考核，关于出现事故的单位和个人平安考核要及时进展，记入平安治理台帐。3 平安奖惩的就兑现，要在分配中单独列出，便于进展调查和评比。4 关于在平安治理中，纪律不严、组织不力，经常发生和重复发生类似事故的单位个人要给予重罚，处分的内容按工程部强迫性处分规定执行。5 凡参与本公司工程建立的外协单位，均属在本平安奖惩的