人力资源管理半年工作总结

1、上半年人力资源工作总结范文时间飞逝，不知不觉2011已经过半，上半年人力资源管理工作在 进一步做好相关基础性工作的前提下，对人员定编、人力资源综合系 统信息及相关制度进行了确定、更新和完善，同时，做好员工劳动关系管理、加大人员招聘的宣传力度，及时掌握新工的思想动态，了解离职人员的离职原因，最大限度保证员工队伍的稳定，为公司正常生产提供充足的人力资源保障，下面就将上半年的工作总结如下：一、 公司编制及人力资源配置状况年初，对公司的定编情况进行梳理，并对人员配置不合理的岗位给上级公司打报告进行解决，同时配合行政部制订出公司11年的定岗定编方案并报上级公司进行审核 批准，11年核定的编制为xx人，比

2、上年同期增加了 x人；1、定 岗定编：正式工编制为：xx人，劳务派遣工为：xx人，截止6月份 公司共有 正式工：xx人，其中：内退、病假共计：xx人，实际在生 产岗位正式工为：505人；劳务派遣工编制为：xx人，其中：及时及 其他：xx人；而实际在岗人员为：84人，缺编xx人；计件工定编为： xx人，实际在岗xx人，缺编xx人；从以上数字分析，公司正式工在满足定编要求外，还储备 21人；劳务派遣工目前还存在缺编状况。2、人员流失情况：截止6月底，公司共流失人员：xx人，其中：流 失正式工：xx人，试用期间流失xx人；人员流失比例占总人数的xx%， 流失在正常范围之内。二、人力资源管理工作1、招

3、聘工作年初根据公司岗位定编和实际在岗人员状况， 在对缺编人员进行招聘补充的同 时加大招聘储备的 力度，印发了大量的招聘宣传资料对储备人员进行招聘，上半年参加了 XX县劳动局、XX市劳动局、XX县劳动局、XX县社区劳动用工招 聘会及职业技术学校的招聘共x次，印发招聘宣传资料XX多份，通 过努力上半年共招聘各类人员 xx人，临工表现出色的经公司领导批准 有11人也进行了试用，上半年共转 正xx人，4月初又对即将建设 的商混站的搅拌车司机也进行了前期的宣传招聘，目前商混司机报名应聘人数已经达到xx人，对于派遣人员的缺编行办也在积极想 办法， 将宣传资料发至XX县各个社区进行宣传，以求最大限度的对临工

4、进行 补充，同时也要求车间加大对临工的招聘力度，保证生产所需的人员 配置。2、新工管理工作对符合应聘条件的应聘人员将资料整理填报 领导签字后上报上级公司申请试 用，批准试用的人员经过厂级双文明 及安全培训后，根据所学专业及本人的实际情况分配到各车间、部门进行试用，同时要求车间、部门确定师徒关系并制定师带徒 计划报培训员以便对师带徒情况进行验证，试用人员分配车间后1个月内要求并督 促车间和试用人员签订用工合同， 缴纳工伤保险。 针对新工的管 理，通过到车间、电话以及和其周围员工的沟通进行了解他们的思想动态，及时协助解决试用人员提出的工作、生活上的问题，4月份组织召开了 2011年第一次新工座谈会

5、，通过开座谈会，使每位新工都能 畅所欲言，谈自己 在新环境、新岗位的感受，谈自己对未来发展的希 望等，通过开座谈会也让新工感 受到了公司领导对他们的关心和关注， 增加他们坚持下去的信心和勇气。3、人事异动的管理工作对于公司内部人员的异动，及时开具调动通知单，安排人员按规定的时间到位， 截止6月底，共对36人根据岗位的需要进行了调配并开具手续， 对上级公司调动的11人办理了调动手续，并对调动人员建立台账进行 管理。4、劳务派遣人员的管理工作 a、招聘、离职管理工作 根据各 车间岗位的需求对劳务派遣工的招聘情况进行严格把关，对符合条件的 人员进行登记备案，劳务派遣工辞职要求提前15天写出书面的辞职

6、报告并按手印后进行存档备查； 上半年，劳务派遣人员的招聘一度很 困难，公司一方面也是通过 给劳动部门、社区发放宣传资料及亲自到 社区等的方式进行招聘，另一方面要求车间在职工中进行宣传招聘，截止6月底，缺编情况得到一定的缓解，但仍然缺编43人，临时性用工形式不容乐观。b、派遣合同的签订、人员的核对及费用的核算上 报工作 根据实际情况对新招用的零工要求车间必须在一个月内签订劳 务派遣合同，并对所签的合同随签随报，以便及时为零工办理工伤保 险事宜，确保公司利益不受任何损害；按月对派遣人员的异动情况进行核对，确定在岗劳务派遣用工的人数月底上报派遣公司，按月对在岗派遣工核定工伤缴纳费用，核算出城镇户口人

7、员四项统筹的缴纳费用，按月核算派遣人员的管理费用及工资的汇总，并将以上费用及时上报公司行政部。三、员工劳动关系管理1、为了保证给公司的正常生产提供一个和 谐、顺畅的人力资源环境，公司在员工招聘和录用过程中严格执行国家的相关法律法规及上级公司的各项规章制度，并与 新招聘的员工及时签订劳动用工合同，加强对新员工上岗前相关制度的培训学习，做 精品word文档值得下载 值得拥有到事先告知，避免了出现问题处理时员工不知情的矛盾；按时为新工缴 纳相关的社会保险（工伤保险），避免因新工工伤给公司和员工造成 不必要的损失；对于辞 职人员，要求写出书面的辞职报告加按手印， 并按规定的时间及时与他们办理解除劳动关

8、系相关手续；2、员工合 同的签订、续订工作 每年年初对员工劳动合同的签订情况进行全面的 梳理，合同到期人员按合同法 规定及时进行合同的续签，对新招聘的 人员按规定在1个月内签订用工合同，合同 签订完毕后，对所有的合 同进行合同台帐的登记备案；b、辞职人员管理工作对于提出辞职的人 员在得到消息后首先就是做好和离职员工的面谈沟通工作，通过面谈了解到他们离职的真实原因，并对值得挽留的员工做最后的挽留工作； 对 于执意要离开的员工严格按照相关规定，要求他们必须提前一个月 打辞职报告并由 本人签字按手印，离岗时间一到，要求辞职人员前来 签订解除劳动关系证明书办理一切离职手续；四、各项报表的报送 完成了中

9、央企业人力资源 2010年报表的网 上报送工作；月度人力资源报表的报 送；完成了社会保险登记证的年 审工作；残疾人年审资料的报送及审批工作，劳动 年审资料的上报及 审核工作；五、其他工作1、整理、收集新招人员的合同、户口本、身份证、大中专毕业证等资料，按劳 动局要求统一为47人办理就业失业登记 证；向劳动局、财政局申请 2010年全年、2011年上半年招收的大中 专学生、及XX籍员工的统筹补贴共计：xx元；按月上报 流失率核定 表；2、5月份安排公司电器专家和设备专家为我公司在XX县职业技术学校的冠名班进 行了水泥电器及设备知识的讲座，通过讲课让学生 们及早了解水泥电器、设备的相关知识，加深学

10、生对水泥生产环节的认知。3、完成了公司中层领导2010年度考评工作，并根据考评情况出具最后的考评结果，报公司领导；4、完成了 2011年公司技术 专家及技师的推荐经公司领导审核通过后报上级公司批准。5、对1-6月份符合退休条件的人员，到期的当月收集填写退休审批资料，到社保 局查阅缴费情况并由社保局出具缴费审核证明，在社保局对退休人员的档案进行审核后一并上报劳动局审批，使退休职工能及时得到批退。6、按月对职工餐费输入进行核对及审核工作；7、完成了劳务派遣工到期合同的续签工作；8、1月、2月、3月分别为XX公司和XX公 司协调技术支持人员x人；以上是我上半年以来的工作，回顾半年走 过的路程，虽然工

11、作都能按要求、按时完成，但也有存在着诸多不足：上半年下车间的次数较少，对新工的关注度有所欠缺；下半年的工作中，我将克服上半年工作中的不足，多去车间了解新工情况、多与新工进行沟通，最大限度的稳定新工队伍，为人员储备做好基础性工作； 在上半年工作的基础上加大对新工的招聘力度，大力宣传招聘政策，通过多渠道募集人才，为公司招到更多有用的人才，完成公司赋予我的使命。XXXX 2011 年 7 月 7 日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 578077

12、5799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109