版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、物业财务部员工培训作业规程 物业财务部员工培训作业规程之相关制度和职责,物业财务部员工培训标准作业规程10目的规范员工培训程序和内容,确保员工培训系统化、规范化,使员工具备工作中需要的知识和技能。0适用范围适用于物业管理公司各级财务人员的培. 物业财务部员工培训标准作业规程 1.0目的 规范员工培训程序和内容,确保员工培训系统化、规范化,使员工具备工作中需要的知识和技能。 .适用范围 适用于物业管理公司各级财务人员的培训工作。 3.0职责 3.物业管理公司总经理负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果。 3.2财务部主管负责制定年度培训计划,并负责具体组织实施。 3.3财务部其他相关人员负责协
2、助财务部主管进行会计业务的培训。 40程序要点 .1培训计划的制定。 4.1财务部主管于每年12月日编制好下年度的员工培训计划,并上报公司总经理审批,交人力资源部备案。 41.2员工培训计划必须符合以下要求: )符合国家及公司的规章制度; b)有具体的实施时间; c)有明确的培训范围; d)有考核的标准; )有培训经费的预算。 .新员工的培训。 4.2.1新员工入职后应参加公司人力资源部组织的培训,学习公司的基本情况、规章制度、安全知识、奖惩规定等。 4.22由财务部主管负责介绍本部门的工作性质、内容、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准等, 4.2.3财务主管要结合其岗位实际工作进行专业业务
3、培训。4.2.4培训结束后,由人力资源部、财务部主管分别组织理论、专业业务的考试: a)考试不合格的,予以辞退; b)考试合格的,安排上岗。 4.2.5财务部主管应在考试结束后,填写新员工情况汇报,交公司人力资源部。 4.3会计业务培训。 4.1公司财务部主管应依据相关标准作业规程,对收费员进行下列培训:)现金收取的方法; )收据、发票填写要求; c)收据、发票换领手续; d)收据、发票的保管方法;)银行托收的操作方法; f)服务收费的标准,收费的程序及要求;g)现金收款汇总表、清单的填制及报送要求; h)水电数据的录入方法及要求; i)其他相关专业的培训。 43.2公司财务部主管应根据相关标
4、准作业规程,对出纳进行下列专业的培训: )现金收、支方法; b)现金日记账登记方法; c)收据、发票填制要求; )收据、发票换领方法; )收据、发票的保管要求;g)现金收款汇总表、清单的交接程序及要求; h)银行账户的管理要求; i)银行存款的结算方法; j)银行日记账的登记要求; h)服务收费的标准,收费的程序及要求; i)工资发放、核算的方法与要求; )备用金的管理方法; k)银行托收的操作方法; l)保险柜的管理要求; m)库存现金的盘点要求; )账款核对的方法及要求; )银行对账的要求及方法; p)银行余额调节表的编制方法; q)费用审核报销的要求及方法; r)其他相关专业的培训。 4
5、.3.3财务部主管应根据相关标准作业规程,对库管进行下列专业的培训: a)物品验收方法; b)物品进仓手续办理的方法; )物品存放的要求; d)物品保管的要求; e)物品出仓手续办理的方法; f)仓库物品月末盘点的要求; g)物品进、耗、存报表及其他有关报表的填制方法; h)物品申购计划表的填制要求; )物品仓库明细账的填制要求; )员工物资档案的填制要求; k)部门物资档案的填制要求; l)固定资产档案的填制要求)其他相关专业的培训。 4.3.财务部主管应根据相关标准作业规程,对财务会计进行下列专业的培训: a)现金管理及核算的方法与要求; b)银行存款管理及核算的方法与要求; c)备用金的
6、管理及核算方法; d)应收账款的管理及核算方法; )费用审核报销的管理及核算要求; f)经营成本的管理及核算方法; g)营业收入核算的方法; h)内部往来的管理及核算方法; )固定资产管理、核算的方法; j)低值易耗品管理、核算的方法; )代管维修基金管理、核算的方法; 1)工资发放、核算的方法与要求; m)资产负债表的编制方法; n)损益表的编制方法; o)税收报表的编制方法; p)费用明细表的编制方法; q)总账、明细账的核对方法; r)明细账、记账凭证的核对方法; s)其他相关专业的培训。 4.4物业管理知识的培训。 4.41全体员工均应参加由公司人力资源部统一安排的专项物业管理知识培训
7、及物业管理IS0900质量体系知识培训。 4.4.2物业管理知识的培训每半年至少安排1次,每次培训时间不少于2小时。 4.4.员工经培训后参加由公司人力资源部统一举办的考核。 .5其他方面的培训:凡公司人力资源部统一安排的培训,按照安排及要求参加。4.培训频率。 4.6.会计专业知识培训每月1次,每次2小时。 4.6.2物业知识培训每季度培训1次,每次培训时间不少于2小时,具体时间由公司人力资源部安排。 4.其他相关标准作业规程的培训每季度1次,每次时间不少于小时,具体时间由财务部安排。 4.6.其他培训视情况统一安排。 .培训结果的考核。 7.笔试理论考核方式。主要用于会计专业理论知识及物业
8、管理知识的考核,培训主讲人员在培训完后的日内出题,原则上要求员工闭卷考试,特殊情况另行处理。 4.2笔试考核结果视理论重要性占培训总成绩的30%-%,成绩由财务部备案一年,作为员工绩效考评的依据之一。 47实际操作考核方式。用于操作性较强的内容,如:电脑收费的操作、仓库物品的摆放、盘点等。由该内容培训主管人员在培训结束后一周内亲自到现场监督评分,其成绩占培训成绩的0%-70%,成绩由财务部备案一年,作为员工绩效考评的依据之一。 47.总结报告方式。用于外出参观学习或外聘讲师来公司讲课类培训的考核。 4.7.考试不合格的处理: a)第一次考试不合格的员工,给予口头警告处理,并视情况组织补考; b)若补考不合格,将视其工作能力调动工作岗位,并按新岗位新入职员工的工资标准发放薪水; c)三个月之内对其在新岗位的工作进行考核,不合格者予以辞退。 48培训记录。 4.1每次培训及考核完毕,由培训主办部门填写培训记录表及培训成绩登记表记录报人力资源部,并长期存档直到该员工离开本公司。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 外贸单证操作 课件 项目十一:缮制结算票据-外贸单证操作
- 贡献率与拉动增长率
- 记账实操-砂石企业账务处理分录
- 《为人民服务》无私奉献精神教案
- 《狼牙山五壮士》英勇壮举教案
- 专升本(英语)模拟试卷10(共730题)
- 初中+语文++从苏轼走向东坡《定风波》+九年级语文下册教学课件(统编版)
- 人教版初中八年级语文上册教案 全册
- 苏教版小学语文五年级上册教案 全册
- (14)分式的乘除-七年级数学冀教版暑假作业(含答案)
- 法律职业资格考试客观题(试卷二)复习试卷及答案指导
- 人教版2024-2025学年七年级地理上册 第一章 地球【单元测试卷】
- 《自然教育》课件-概述与发展
- 医疗保障基金相关制度、政策培训通知、总结、简报整改报告
- 口腔科晋升副主任(主任)医师双侧上颌第一磨牙根分叉病例报告专题分析
- 高等数学0预备知识省公开课金奖全国赛课一等奖微课获奖课件
- 透析患者控水宣教课件
- 2024年6月浙江高考历史试卷(含答案)
- 2024-2030年中国焊接机器人行业市场发展分析及发展趋势与投资研究报告
- JTG F40-2004 公路沥青路面施工技术规范
- (高清版)DZT 0323-2018 硅灰石、透辉石、透闪石、长石矿产地质勘查规范(附修改单)
评论
0/150
提交评论