工种培训计划

1、13. 工种培训计划13.1 培训目标13.1.1 所有进入施工现场人员必须接受安全卫生、环境保护，质量意识和文明施工等方面的教育培训，同时要加强岗位规程规范学习。13.1.2 特殊作业人员，各级施工管理人员必须经培训合格取得国家安全部门特殊作业人员操作证 ，才能调入施工现场。13.1.3 特殊工种（如各类焊工，无损检测人员，试验工，进网电工等）必须经培训合格取得国家有关部门颁发的相应上岗证书后才能上岗。13.1.4 其它主要技术工种要经培训合格取得建设部颁发的职业技能岗位证书才能进入施工现场。13.1.5 施工作业前，要组织工程技术人员进行技术交底，使作业人员全面掌握工程内容、技术要点、施工

2、方法、操作要领、质量标准和影响质量、安全的因素及对策措施，确保施工生产顺利进行。13.2 培训分工13.2.1 劳动人事部负责统一协调安排培训工作，并为培训办班提供场所，用品和经费保证， 同时组织安排好公司带有综合性的培训办班任务。13.2.2 公司各业务部室负责本系统各类专业管理人员的培训工作，牵头组织相应的培训班。质量管理部负责质量检查人员，计量管理和计量检定人员持证上岗培训和进入施工现场职工的质量意识教育。安全监督部负责特殊作业人员， 安全卫生和环境管理人员及各级施工管理人员的持证上岗培训， 并以多种形式对所有进入施工现场人员进行安全卫生、环境意识教育。工程技术开发部，检测中心负责工程技

3、术人员，各类焊工，试验人员及无损检测人员的持证上岗培训。工程项目管理部负责职工的现场规范化、标准化和文明施工等内容的培训。思想政治工作部应抓好职工的职业道德、爱岗敬业精神和厂规厂纪教育，促使职工遵纪守法。13.2.3 承担任务的专业公司主要负责本单位技术工人的技术理论和岗位规程培训， 以及工人的实际操作技能训练与考核，选派合格工人进入施工现场。13.3 培训时间各部门、各单位可以根据自身的实际情况和进入现场的时间先后选定培训办班时间， 公司计划利用今年下半年和明年一季度完成各项培训任务。13.4 培训形式按照讲究实效的原则， 可以采取脱产， 半脱产或集中辅导与自学相结合的办法进行，但不管采取何

4、种形式，一定要确保培训质量。13.5 培训效果职工培训是企业现代化管理的一项重要工作，要求各级领导要提高认识，给予重视和关心，有关部门、单位要大力支持和协作，并通过职能人员努力工作，按时完成各项培训任务。培训工作管理人员要作风踏实，办事高效，结合各单位实际，编制切实可行的培训办班实施计划，并认真组织按期完成， 为海洋石油化肥项目现场输送合格人才。公司按规定提取培训经费， 确保经费投入， 要本着少花钱多办事的原则，有针对性、重点的开展培训。加强培训管理， 严格培训纪律， 举办各类培训班都要做到组织计划、教材、师资、场地等一落实，认真组织培训教学。公司有关部门、 单位要按照项目进展要求， 和海南项

5、目部一起认真落实培训计划，提高职工素质，满足现场施工生产需要，保质保量完成施工任务，交满意工程，再现公司实力和形象。主要培训班计划汇总表办班名称学习形式办班时间学时学习人员范围人数主办单位办班地点备注项目管理人员脱产7 月120 项目管理人员45 劳动人事部动校p3软件提高学习班脱产8 月80 专业管理人员25 外聘动校工长培训班脱产9 月200 建筑工长、施工员30 劳动人事部动校质量安全、环境管理培训班脱产10 月80 安质管理人员50 安、质部动校特殊作业人员培训班脱产三季度56 特种作业人员120 安全监督部招待所分期分批焊工取证、换证培训班脱产下半年50 各单位焊工100 焊训中心焊训中心分期分批施工技术管理培训班脱产三季度50 工程技术人员40 技术开发部动校建筑工人技术培训班脱产10 月份100 建筑技术工人骨干50 劳动人事部动校安装工人技术培训班脱产2002 年