电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料

1、电业工会申报工会财务工作十佳单位”自荐材料夯实基础服务大局开拓创新扎扎实实做好工会财务工作*电业工会下设 16个基层工会和一个经济实体，有会员2774人。为了充分发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明建设。多年来 严*电业工会紧紧围绕工会的整体工作，按照 三个代表”重要思想的要求，把工会财务工作当作强化工 会物质基础的一项重点工程，把发挥和调动职工的积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定 ，作为工会财务工作的 着眼点,坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不断提高工会财务工作的质量和管理水平，在强化工

2、会经费收缴、深化财务改革、加强财 务管理等方面作了卓有成效的工作，为*电业工运事业的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。一、统一认识,严格考核，抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良 好机遇,实现工会经费收入的稳步增长领导重视是加强财务管理，管好工会经费的关键。 电业工会自 成立以来，局领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视 和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。电业工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入年度方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决 ，对基层的促动很大，收 到了满意的效果。二是主动与局人事和财务部门

3、加强工作联 系,按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行 核定,并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层 工会经费的收缴率达到了 100,每年都能按照内蒙古电力工会 和盟工会下达的经费指标 ，及时足额完成工会经费的收缴和 上解任务。特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和 职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取局行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局 职工工资总额的同步增长。在工会财务工作强有力的支持下，电业工会连年被内电工会评为基层工会主

4、席责任状一等奖，被盟工会评为方针目标考核先进单位。2003年在保持全国模范职工之家”的基础上, 我们又被华北电力工委授予华北电力系统先进工会”称号。二、完善制度，健全机制，严格工会财经纪律，进一步加强工会 财务管理工作工会经费是工会组织生存和发展的基础，是工会履行各项职能的物质保证，所以财务管理到不到位将会直接影响到工会整体工作的正常运转。 近些年来，电业工会的财务管理已经基 本上步入了制度化轨道，但是随着工会工作的不断拓展和工 作思路的调整，特别是随着 送温暖”和对劳模先进职工疗养 力度的逐年加大，使我们的经费支出结构发生了一些变化。根据这种情况，为了使工会经费在使用上作到不违规、不滥用 ,

5、 防止随意性，把有限的资金用在刀刃上。 我们在工会经费的使 用、管理的过程中始终坚持 三项制度”和 四项原则” 三项 制度”即坚持工会经费预算管理制度，坚持一枝笔审批制度，坚 持经费审查委员会审查制度 ；四项原则”即有利于加强维护 职能的原则，有利于提高工会工作整体水平的原则，有利于保证重点工作的原则。 三项制度”和 四项原则”的坚持，使工会 经费使用做到了局党政放心 ，职工群众满意，也为电业工会各 项工作的开展打下了坚实的经济基础。同时，我们还从强化管理入手，先后制定（修订）了巴彦淖尔电 业工会财务管理办法、巴彦淖尔电业局职工劳动保险医药 费管理办法、巴彦淖尔电业局特困职工基金管理办法、巴彦

6、淖尔电业局职工福利基金使用和管理办法、巴彦淖尔电业局职工生活困难补助办法、巴彦淖尔电业局各类奖 金发放和管理办法、巴彦淖尔电业局社会主义劳动竞赛评 比表彰办法等规章制度。各基层工会也都按要求建立了相 应的工会财务管理帐簿”和工会财产、物品登记帐簿”形成 了上下统一的财务监管机制。 此外，我们还定期和不定期的对基层单位工会经费收缴、上解和使用情况进行重点检查，加强 了全局工会经费的审计和资产的管理，保证了工会工作的健康发展。三、把握重点，围绕中心，将为职工排忧解难、增强工会组织 凝聚力作为工会财务工作的落脚点近两年来，电业工会在坚持重点投入、 合理使用工会经费的同 时，有针对性地调整了工作思路。

7、一是把帮助患有大重病的特 殊群体，作为工会经费使用的重点，努力为他们排忧解难。尽 管这几年电力系统的经济效益较好，但是一些职工因患大重病,治疗费用很高，导致生活非常困难。针对这种情况，2002年, 为了进一步解决这部分职工的特殊困难，电业工会积极倡导工人阶级团结互助精神，采取职工集一点，工会经费出一点，企 业行政拨一点的办法，建立扶困基金，对患大重病的职工给予 必要的帮助。两年来我们共筹措基金万元，重点资助特困（困难）职工22户,资助了 5名困难职工子女上大学，共动用基金 万余元，有效的缓减了困难（特困）职工的经济压力，拓宽了送 温暖的深度。二是提高劳模 （先进）职工的待遇，在增加奖金的 的同

8、时,从2001年开始，我们先后开辟区内疗养线路4条，区外疗养线路3条,共组织劳模、先进和业务骨干和职工家属200多人次赴海南、八达岭、五台山、大连及新、马、泰等地（国）疗养旅游，让广大职工及其家属在为电力企业做贡献的同时,充分享受到巴盟电力改革和发展的成果。三是坚持面向职工、服务职工，让绝大多数职工受益的原则 ，为了满足职 工参与全民健身活动的需求 ，丰富职工的业余文化生活 ，我们 陆续在临河、前旗、磴口等地兴建了3个以网球和门球为主的职工文化活动中心。去年，我们又积极争取到企业行政的支 持,在巴盟（临河）电力职工文体活动中心的基础上，建起了全盟第一家室内网球馆。 近两年来,我们还通过拨助基层工会活 动经费的形式，让基层工会承办一些全系统的文体比赛活动 , 如网球赛、乒乓球赛等，既调动了基层的积极性，也扩大了职 工的参与面和受益面。四是坚持服务大局，围绕企业的经营和 生产实际，把工会经费的使用定位于激励职工为企业发展创 新、创效和提高自身素质方面 ，实行素质维权的工作方略，坚 持深入开展各种劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议月活动,并建立了相应的评审、奖励机制，有效的激发了职工奉献企业、提高自身综合素质的热情和主动性，为全局实现创建 国电一流供电企业”和 全国五一劳动奖状”奋斗目标提供了重 要的保证。这些活生生的事实，使职工群众真真切切地感受到 了工