2022年2022年安全思想隐患的定位及排查疏导

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载安全思想隐患的定位及排查疏导精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载邓小凤作为高危行业,煤炭企业必需把安全放在首位；而思想隐患为安全生产最大的隐患,几乎每一次事故的发生,都为由于头脑里安全观念淡漠；冀中能源股份有限公司把思想隐患当作最大的安全隐患,积极开展思想隐患排查疏导体系的讨论与实践,创新建立了一整套以“排查分析一疏导帮教一文化引导”为核心的思想隐患排查疏导体系,建立了隐患排查和心理疏导的新机制,为培育本质安全型职工.建立本质安全型矿井.促进企业科学进展筑牢了安全根基；近年来,冀中股份的安全形势保持了总体稳固的良好态势,轻.重伤率同比大幅下降,百万吨

2、工亡率始终保持在 0.2 以下,达到国内同行业先进水平；确立“思想隐患为最大的隐患”理念“思想隐患”为指在安全生产工作中,人的思想意识存在着担心全的思维和趋向；冀中股份在长期的安全事故跟踪调查和讨论分析过程中熟悉到,在煤矿安全治理方面,上至主要领导下至一般职工,大家关注更多的为生产系统.治理系统.职工行为等方面的安全隐患,却往往忽视了思想上的模糊熟悉.麻痹大意和侥幸心理,使思想隐患成为安全生产的最大威逼；在调查中发觉,几乎每一次事故的发生,都为由于头脑里以人为本.生命至上的观念淡化,为由于心存侥幸.投机取巧的心理在作祟,为由于安全责任.道德义务的极度缺失,为由于思想上失去了对生命的最基本的敬畏

3、；每一次灾难的发生,第一为思想防堤的溃决,“千里之堤,溃于蚁穴”；各种“三违”屡禁不止,都为由于“就这一次”.“下不为例”的侥幸心理在作祟；因此,排除担心全的行为,防止各类安全事故,确保安全生产,在完全排除整个生产系统存在的各种安全隐患和问题的同时,第一需要完全清除我们每个人的思想上心理上存在的各种安全隐患和问题；构筑职工思想动态治理网,搭建心情掌控平台冀中股份引入中医“望闻问切”的诊疗理念,创新构筑了以“一站.一网.一看板；三表 情.四步查询.五本台帐”为抓手的心情动态治理网络,全过程掌控职工的思想心情变化；一站：在基层区队建立“企情民声气象站”,设立“行业风向标”.“市场晴雨表”.“经营气

4、象图” .“民声眺望台”等栏目,将最新的市场变化.行业形势.公司经营动态和阶段性重点工作等信息,在第一时间.连续不断地传递到基层一线；通过“民声眺望台”,及精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载时明白职工的反映.思想疑虑和实际需求,进行公布并向支部和上级部门汇报；一网：充分发挥网络.手机等媒体作用,开创了“网络对话”.“网络话吧”.“网络论 坛”.“微信”.“微博”.“qq群”等多种信息收集平台,加强与职工的沟通沟通,准时把握职工思想动向；二看板：在基层区队值班室普遍建立“职工思想心情动态治理看板”,看板以照片形式显示区队全部职工：及各类导致不良心情的因素；三表情：利用笑脸.平脸.哭脸

5、三种表情符号,标识职工当班心情；每天上班记工前,先由职工进行思想心情自我测评,并将自己的思想心情在看板上用特定的表情符号展现出来；四步查询：区队值班人员通过查看职工自我认格.观看认格态度.询问具体缘由.明白其他工友等四个步骤,评定职工当班的实际心情,并弄清不良心情的成因；五本台账：建立职工基本情形台账；具体记录职工个人.家庭.社会关系和曾经的思想变化等信息；建立职工思想心情动态登记台账；每天将职工的思想心情自我评判和值班总评情形进行登记汇总,供应第一手资料；建立谈心记录台账；对自我评判为“哭脸”的职工查找问题缘由；建立职工思想心情周分析.月总结台账；每周由班组长和政工人员对信息员反馈的职工思想

6、心情.工作状态进行分析,以便有针对性地进行疏导；两年来,发觉职工心情隐患2589 条次.谈心 1862 人次,实现了全过程管控；建立思想心情疏导体系,排除各类思想隐患坚持形势引导面对面；坚持每周一次舆情反馈,每月一次职工思想动态分析,每季一次形势报告会；特殊为创新形势任务训练方式,转变过去追求大规模大场面.大呼隆的习惯做法,每季组织“百名政工干部下基层”活动,深化区队,深化班组,与一线职工面对面沟通,心贴心沟通,讲形势,讲任务,讲心得,讲体会,有效地化解了职工各种疑虑；坚持心理疏导面对面；在基层各单位普遍开设“心理疏导室”,对区队支部书记.区队长.工会主席及班组进步行心理疏导培训,学习把握肯定

7、的疏导技巧和方法；针对前期排查出的各种不良心情,与职工面对面谈心；特殊为在职工“心情低落.有纠纷.遇到困难.岗位变动.受到批判”等特殊时期,要进行重点谈话,解疑释惑；坚持跟踪帮教面对面；在职工“身体有病.家庭纠纷.婚丧大事.家庭有难.发生意外事 件.请假逾期未归”等特殊时期,主动“出诊”,深化职工家庭,具体明白情形,解决职工思想和实际难题；整合群众工作室.经理接待日.帮扶热线,打造成“三位一体”爱心帮扶网络,为职工供应全方位的关怀服务；仅 2021 年,公司各级政工干部就深化职工家庭 1520精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载人次,为职工解决实际困难1034 条；培育安全文化,塑造

8、“本质型”安全矿井实施理念引领工程；冀中股份结合实际,构建了具有行业特点和自身特色的安全文化理念体系,即以人为本.生命至上.安全为天的核心理念,意识打算成败.事故皆可预防的安全哲学,科学.务实.严谨的安全思维,有效防止事故为评判安全工作的唯独标准的安全准绳,共筑安全.共享平安的安全愿景；有失职的领导才会有违章的职工.我的安全我负责的安全责任观；同时,充分利用各类学习形式.各种宣扬阵地,通过安全文化故事演讲.文化故事会.岗位安全格言征集.班前安全宣誓等活动,对安全文化理念进行学习宣贯,使安全文化理念深化人心；实施素养攀升工程；冀中股份坚持以“三基”（“基层.基础.基本功”）为重点,大力开展三功两

9、素养训练,鼓励职工不断筑牢学问功底,增强专业功力,提高技能功夫,培育身心素养,提升职业素养；大力开展技术比武和“岗位双述”活动,不断规范岗位作业行为；大力开展练三绝（绝技.绝技.绝活）活动,促进员工队伍整体素养不断攀升,为提高职工安全技能和安全防范才能奠定了基础；实施行为养成工程；冀中股份大力推行风险预想预控.岗位描述和手指口述,环绕提高人的安伞质量意识和隐患辨识掌握才能,全员.全方位.全过程.工序化的安全确认,进一步强化了岗位安全治理,有效地促进了规范操作责任的落实；同时,适时组织岗位描述和手指口述大赛等活动,使按章操作.按规作业成为职工的一种自觉行为；实施治理提升工程；大力推广运用6s 治理和编码.定置.标识.看板四项治理技术,加强对安全.采.掘.机.运.通.地测.调度.洗煤.电厂.机修厂等各专业落实情形进行督导检查,并与安全质量标准化的月度抽查.季度验收挂钩,拿出1