某地产公司考勤管理规定

1、某地产公司考勤管理规定 地产公司考勤管理规定 为规范公司考勤管理,严肃考勤、加班和请假纪律,请阅读以下内容: 一、考勤 1、工作时间 1.1公司实行每周工作5天,每周工作时间不超过40小时工作制。到岗时间为: 上午:8:3012:00;下午:13:3017:30 1.2依据工作需要,公司可对工作时间作相应调整。中午有工作需要,任何人不得以休息时间为由,拒绝工作。 2、工作卡 2.1公司的在册员工每人配备ic卡二张(卡号在员工个人信息中登记),此卡做为该员工在公司考勤及内部消费结算的工具和有效证件。不得转让,如有遗失须到人力资源部说明原因重新办理新卡,并从当月工资中扣除50元做为新卡工本费。 2

2、.2员工上班必需将工作卡配戴在前胸。 3、考勤流程 3.1公司员工上下班均使用电子考勤。 3.2每天考勤三次。 上午时段为:08:0008:30 下午时段为:13:0013:30 17:3018:00 4、考勤处理 4.1依据公司规定的上班时间延误的视做迟到,未经上级领导批准提前下班视做早退; 4.2迟到或早退15分钟(含)以内者,扣除工资50元/次; 4.3迟到或早退15分钟以上至30分钟(含)以内者,扣除工资100元/次; 4.4迟到或早退30分钟以上视作旷工,旷工一天扣除日工资的200%; 4.5一个月内迟到或早退累计三次(含)以上或旷工一次须作书面检查,书面检查存入公司人事档案中; 4

3、.6由于系统或其它原因不能正常考勤,本人须在3个工作日内填写考勤异常单说明状况,报上级领导签字确认; 4.7每月工资结算前,由人力资源部对当月的考勤状况进行审核。员工考勤,由人力资源部和总办统一监督管理。 5、公司副总经理(含)以上岗位不参照此规定。 6、员工考勤记录将作为年终花红奖金发放的依据之一。 二、加班 加班是指,确因工作需要进行额外工作时段的工作。 1、日常加班的申请和审批 日常确因工作原因员工需要加班时,需由本人提前填写加班申请单提出申请,注明加班事由和加班时间,报部门经理和主管副总批准后生效。 2、法定节假日加班的申请和审批 法定节假日加班需由部门负责人提前填写法定节假日部门加班

4、审批表提出申请,主管副总签字后报总经理批准后,部门经理再填写人力资源部备案后方可实施。 3、临时加班 特别工作原因需临时加班的人员,须在上班后第一个工作日内填写加班申请单报上级领导审批。 4、未按以上规定进行的加班,人力资源部可不做加班登记。如员工在加班时做与工作无关的事,一经发觉处以双倍于旷工并根据公司相关规定赐予惩罚。 5、加班程序 5.1加班人员在加班当日,登陆公司办公系统,点击“加班开始”,系统将自动记录了该员工的加班开始时间。加班结束后,再次进入系统点击“加班结束”,系统自动记录了加班结束时间。若无加班开始时间或无加班结束时间,系统便无法累计加班时间,则该次加班无效。 5.2因办公系

5、统原因或其它状况无法在办公系统上点击加班时,须在加班时向上级领导或人力资源部说明状况,并于加班后的第一个工作日补办加班申请单说明状况,注明实际加班日期和加班工时以及未点击加班的原因,报相关领导审批。 5.3人力资源部在收到审批生效后的加班申请单或相关表单,方可做加班登记。 6、加班审核 人力资源部会定期核对审批后的加班申请单和系统内实际加班记录,统计员工每月加班总工时,无上级主管审批后的加班申请单或无实际加班记录,则不作为加班登记。 7、外出加班 7.1外出(出差)人员无法登陆到公司办公系统,须在外出(出差)回到公司的第一个工作日填写加班申请单注明外出期间的实际加班工时,报上级领导审批后人力资

6、源部方可作加班登记。 7.2公司支配的外出培训、考察和学习,不计为加班。 8、驾驶员加班 驾驶员加班则以驾驶员加班申请单为准,但经用车人、总办主任签字确认,人力资源部方可登记加班。 9、加班时间结算 9.1根据公司规定的正常工作时间8:30至17:30,计为8小时加班时间。加班超出8小时或不足8小时,人力资源部将做相应增减。 9.2加班的基本计算单位为小时,低于一小时不予统计。 9.3各人员加班,每月加班总工时不得超过三十六小时(特别状况除外)。 10、销售人员依据业绩提成奖金发放,不予核算加班工资。 11、员工不得在公司指定地点以外的地方登陆点击加班。人力资源部将随时进行抽查,如有发觉,一经

7、发觉处以双倍于旷工并根据公司相关规定赐予惩罚。 三、请假 1、员工请假必需说明理由,提前办理请假批准手续。若因特别原因未提前办理相关手续而紧急请假时,须于上班前致电所在部门负责人,同时报备人力资源部,且应于假后上班第一个工作日内补办相关手续。 2、员工请病假 无论时间长短,须持医保定点医院的挂号单、病历和医生诊断证明(即病假条),按公司规章制度办理批准手续。挂号单、病历和病假条原件交人力资源部审核。 3、请假批准 3.1员工请事假或请病假1个工作日(含)以内,部门经理批准; 3.21个工作日以上至3个工作日以内(不含3个工作日),须报主管副总批准; 3.3超过3个工作日(含)须总经理核准。 3

8、.4部门副经理(含)以上人员请假单需经总经理批准。 4、员工请假,以0.5个工作日为最小计算单位,不足0.5个工作日,以0.5个工作日计算;超过0.5个工作日不足1个工作日的,根据1个工作日计算,以此类推。 5、请假3个工作日(含3个工作日)以上,需提前两天申请,逐级审批报总经理同意后方可休假。 6、旷工 6.1旷工定义:若无办理相关 请假手续的以下状况,一律视为旷工。 6.2无故缺勤30分钟以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。 6.3请假未获准即擅自不上班的(包括续假未获批准)。 6.4以虚假理由请假不上班的。 6.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 6.6一个月内旷工达3天(含)以上或一年内旷工达