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文档简介

1、人力资源助理岗位职责任职要求 人力资源助理岗位职责 岗位职责: 1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案; 2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、协助人力资源信息整合,准时更新和调整人力资源系统; 4、组织、协调内外部培训; 5、组织员工活动,处理日常员工关系; 6、协助高管维护政府关系、大客户关系等; 7、外国同事来成都的协调、支配和接待等事务; 8、公司文件的草拟,发布等; 9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也可考虑; 3、娴熟使用excel,

2、word,ppt等办公软件; 4、良好的沟通能力和理解能力; 5、英文听说读写流利,有海外求学或工作经历者优先。 人力资源助理岗位 篇2：事业部总经理助理岗位职责任职要求 事业部总经理助理岗位职责 职责描述: 1、协助营销中心总经理进行各类数据的统计工作; 2、负责营销中心总经理主持的会议的通知和支配,在会前预备好开会的ppt及其他资料,并做好会议记录和纪要的整理和传达; 3、协助营销中心总经理日常工作的追踪,汇报与各部门之间的沟通协调等问题; 4、协助营销中心总经理监督公司各项规章制度的执行状况; 5、协助处理营销中心总经理的日常事务,并合理支配好日常行程; 6、熟识和把握公司状况,有效落实

3、营销中心总经理的各项指示,督导各部门有序、高效工作; 7、完成上级领导支配的其他临时性工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,专业不限,3年以上相关工作经验,快消行业经验优先; 2、娴熟操作各类办公软件; 3、有较强的文字撰写能力和语言组织能力; 4、具有较强的执行力、敏锐的洞察力及独立工作的能力; 5、工作积极、务实、细致、专心,有责任心。 事业部总经理助理岗位 篇3：绩效考核助理岗位职责任职要求 绩效考核助理岗位职责 岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,依据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,供应考核体系和指标完善的建议。 任职资格: 1、大专以上学历,优秀应届生亦可; 2、学习能力强,公司供应带薪培训; 3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉

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