教职员工申诉制度_第1页
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文档简介

1、内丘二中教职员工申诉制度为保障教职员工的合法权益，建设具有良好思想品德修养和 业务素质的教师队伍，坚持社会主义办学方向，推进依法治校工作， 依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国教育法、中华人民 共和国教师法 结合我校实际情况， 制定学校内部教职员工申诉制度。学校内部教职员工申诉制度应遵循以下原则1 、教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养 社会主义事业建设者和接班人， 提高民族素质使命。教师应当忠诚于 人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。2 、贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划， 履行教师聘约，完成教育教学工作任务。3 、保障教职工的合法权益，允

2、许教职员工进行申诉。4 、尊重教职员工的人格尊严。5 、保护教职员工的个人隐私。6 、为教职员工提供运用法律手段维权的条件。7、对依法提出申诉、控告、检举的教职员工，不得打击报复。8、对教职员工提出申诉要高度重视，在最短的时间内解决好申 诉问题，并给予圆满的答复，把问题解决在学校内部。9、解决问题做到公开、公正、执法。10、加强思想政治工作。二、组织机构教职员工申诉工作由工会组织负责。I3i、教职员工直接找工会或学校领导提出口头申诉；提交书面申 诉报告给学校职能部门；直接投入校长信箱和电话申诉均可。2、由工会找教职工应该了解情况，并做好深入调查。3、形成申诉调查报告，对教职员工申诉提出初步意见

3、。4、申诉材料及调查报告上报法制工作领导小组。5、法制工作领导小组研究，并作出最终裁决。6、由学校领导通知教职员工申诉结果，并做好思想政治工作。7、本制度最终解释权归学校法制工作领导小组，如与国家法律、法规相抵触，以国家法律法规为准。教师申诉范围和程序简图教师申诉范围和程序申诉范围1、对学校或者其他教育机构做出的处理决定不服的 （主要指考核、奖励、惩罚、评聘、晋职、晋升级等行为）2、认为学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的（主要是指从 事科学研究、学术交流、评定学生成绩、参与民主管理、获取工 资报酬、参加进修或培训等合法权益受到侵害） 申诉人必须是认为自己的合法权益受到侵害的教师 一般以书面形式提出申诉， 若确有困难可以口头申诉，由学校法制安全处作笔录， 并告知被申诉人 申诉程序1、申诉的提出 有明确的被申诉人 有具体申诉请求和理由2、申诉的受理 对符合申诉条件的予以受理 对不符合申诉条件的， 答复申诉人不 予受理，并说明理由 对申诉书内容不详

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