工资晋升晋级申请报告

1、晋级申请报告申请人：*入公司时间：2017年7月13日 申请时间：2017年12月26日1、现岗位工作的履行情况，重点突出量化的工作业绩。通过来公司5个多月的工作与学习，使我深刻的感受到公司大家庭的温馨、团结、积极向上的公司文化。认真学习业务技能，积极投身本职工作。作为一名工程 造价人员，在这个领域里，是随时学随时用，活到老学到老，不断的提升自身的素 质，勤学好问，积极向同事学习取经，是我学习的主要途径，不断提高业务技能， 尽快适应当前业界转型升级，在短时间内撑握当前最新前沿知识，为后续工作顺利 开展奠定了坚实基础。严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司 安排的各项工作，经过5个

2、多月的努力，能够独立完工程量的算量工作和基础的清 单套项。在这期间也顺利完成了德州、章丘等几个项目的预结算工作。服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作。在工作中，我能以大局为重，敬业爱岗，不计较个人得失。在做好本之工作之余，服从公司领导的工 作安排，对领导交办的其他工作能认真对待，不推脱，不怠慢。科学、合理地利用 时间，在完成自己的本职工作的同时，积极主动地协助其他部门和同事开展工作， 完成好公司安排的英他任务。公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，积极 响应公司的各项规章制度，尊重领导，服从公司领导的管理，以公司各项现行的规 章制度和造价人员的职业道德为准则严格要求自己，加强

3、工作责任感，及时做好本 职工作。同时主动团结同事，互帮互助，共同营造和谐的工作环境。2、晋级后如何更好的履行岗位工作?如果这次能够晋级成功我会加倍工作，利用好年前的这一个多月的时间，利用 工作之余的休息时间加强学习。为了不断提高业务技能，更好地服务本职工作，在 工作之余，注意搜寻与本职工作有关现行的定额资料文件以及相应的解释、答疑等 文件，不断学习专业知识技巧。努力学习计算机知识，积极、认真学习工程预算软 件，为公司的持续发展做出自己应有的贡献。3、自身尚存在的不足，以及改进的计划，包括专业、综合素质等。自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验 的积累，在业务水平上

4、有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还 是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工 作中争强当先的意识不强。工作上满足于正常化，缺乏开拓利主动精神，有时心浮 气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得 多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、 大胆开拓的勇气和魄力。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。 对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。全局意 识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，在工作中还存在看到、听到、想到 但还没做到的情况，还需要进

5、一步增强事业心和责任感。4、此次晋级申请如不能获得批准，你将如何对待？如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请领导放心，如果公司不予考 虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此 怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。5、对公司现状及发展提出合理化建议。关于员工的培训：企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质的 人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个, 一是高薪外聘，另一是

6、挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公 司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的,因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应 付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！所以诚恳建议：公司 应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理 者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢？、加强培训中的沟通。培训前应该与培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并希望 在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景，在接受程度上也有所差异，所以,要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要