《组织行为学》试题(一)

1、高等教育自学考试组织行为学模拟试题（一）课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是 ( B )A体质人类学 B文化人类学 C考古学 D人类心理学2组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为( B )A事业生涯管理 B事业生涯设计 C事业生涯开发 D事业生涯发展3在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是( B )A顺序式的

2、相互依赖关系 B互惠式的相互依赖关系 ，C联营式的相互依赖关系 D协作式的相互依赖关系4一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( A )A领导素质 B领导能力 C领导表现 D领导行为5吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是( D )A增益奖 B增辉奖 C增效奖 D争先奖6.被誉为管理心理学之父的是( B )A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹7.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( C )A.态度B.气质C.性格D.能力8.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( D )A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范9.检

3、验领导者是否称职的主要标志是( A )A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低10.下面哪一项不是领导资源控制权?( C )A.决策权B.财务审批权C.专长权D.物资分配权11.人的行为特点具有（ A ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性12.下列选项不属于创造性行为的特点的是（D ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性13.人际心理关系形成的基础是（ A ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念14.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理

4、论的主要观点?（ A ）A.领导有效性理论B.权变领导理论C.途径目标论D.领导生命周期论15.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ B）A.任务本身的内在激励B.工作任务完成的效价C.任务外在报酬的效价D.任务结果激励16.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( B )A.工业心理学B.工程心理学C.劳动心理学D.人事心理学17.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的( B )A.有效性B.有用性C.适应性D.首创性18.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( D )A

5、.霍曼斯B.劳勒C.伦林D.舒兹19.领导有效决策的根本是( A )A.决策的科学化B.决策的民主化C.决策的法制化D.决策的合理化20.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是( D )A.保健激励B.情感激励C.成就激励D.责任激励21.组织行为学是一门( B )A.理论性学科B.应用性学科C.实验性学科D.综合性学科22.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( A )A.正式群体B.非正式群体C.命令型群体D.任务型群体23.关于冲突观念的现代观点认为( D )A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是

6、有益的24.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( B )A.同一动机可以引起不同的行为B.同一行为可以出自不同的动机C.好的动机可以引起不合理的行为D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖25.组织决策合理化的主观条件是( C )A.组织决策民主化B.组织决策手段科学化C.组织决策者素质的现代化D.组织决策体制的科学化二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26人们产生行为的重要

7、原因和内动力主要包括( BC )A心理活动 B心理能量 C内驱力 D心理特征 E心理环境27.人的行为特点具有( ACDE )A.适应性B.系统性C.多样性D.动态性E.可控性28.组织行为学所具有的学科性质有（ ACE ）A.边缘性B.系统性C.两重性D.针对性E.应用性29.度量集中趋势的最常用的指标有( AB )A.算术平均数B.中位数C.标准差D.上数E.集中数30.人力资源管理研究的内容包括( BC )A.行为规范B.行为技巧C.行为方法D.行为标准E.行为科学三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31测验的效度; 一套测试对应该测试的内容所测的程度32. 性格;个人

8、对现实的稳定态度和习惯化的行为方式33. 领导的资源控制权;是指人力、物力、财力等资源的分配权力，包括决策权、人事权、指挥权、财务审批权、物资分配权等，是领导对组织、下属控制的手段。34. 组织决策体制;是指决策机构和决策人员所组成的一定组织及其制定决策的基本程序和制度35决策智囊团;智囊团是一种在组织系统中独立于决策者之外、但要站在决策人立场上进行研究的决策参与团体四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36简述组织的基本涵义。 。组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位。37. 社会知觉的主要内容包括哪些?对他人、人际关系、角色、因果关系的知觉。38. 影响群体思维的因素有哪些？群体凝聚力、群体领导者的行为、与外部人员的隔离。49. 简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。由于个人的判断产生的不公平感。1、由于个人的德才素质，把公平的现象视为不公平：2、由于人的知觉误差而产生错误判