劳动统计对象和基本内容

1、劳动统计对象和基本内容劳动统计的主要内容分两部分： 从业人员统计和劳动报酬统计。 目的是通过了解全社会的就业情况， 测算失业率和劳动力价值。 单位从业人员及劳动报酬统计是全社会劳动统计的重要组成部分， 统计对象是辖区内的各类企业 （包括三资企业、转制为私营的企业） 、事业、机关。劳动统计除了调查从业人员和劳动报酬外，还调查单位的某些属性， 以便获得按不同所有制形式、 不同行业分组等的各种信息资料。人员统计 的对象主要有在岗职工、 其他从业人员和离开本单位仍保留劳动关系职工三种。在岗职工与其他从业人员之和为单位从业人员。 反映人员的基本指标有期末人数、 平均人数和人员变动指标。 劳动报酬统计 与

2、人员统计相对应， 分为在岗职工工资、 其他从业人员劳动报酬以及离岗职工生活费。 在岗职工工资总额与其他从业人员劳动报酬之和为单位从业人员劳动报酬。 具体指标有在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬总额、 在岗职工平均工资、 其他从业人员平均劳动报酬以及不在岗职工生活费等。目前劳动统计设置季报、半年报和年报，分别是劳动统计定期报表 、劳动统计年报和私营企业劳动情况（年报） 、私营企业劳动情况（半年报） 。劳动统计主要指标释义关于从业人员单位从业人员各单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作， 取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员。 不

3、包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，在校实习生、勤工助学的在校学生以及参加生产劳动的军工（部队编制的单位或人员不在81统计范围内）。在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、 病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 在岗职工人数统计应遵循的两个原则：（ 1）谁发工资谁统计。试用人员、编外人员、从劳务中介、人事代理部门等招用的职工， 只要是在本单位工作并由单位支付工资或其他形式劳动报酬的均应统计为在岗职工。 （2）新招收人员，从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位在岗职工。离退休、辞职、合同终止、死亡、参军、不带薪上学等人员，从其离开之日

4、起即不统计为本单位在岗职工。调出人员如在原单位已领取工资， 期末人数和平均人数应统计在内， 调入单位从发放工资之日起统计。在岗职工的范围比较宽泛，只要是在本单位工作并领取报酬的人员都包括。不管他是编内人员还是编外人员、 计划内职工还是计划外职工、 长期职工还是临时职工，只要满足两个基本条件，就是本单位的在岗职工。其他从业人员 本单位从业人员中不作为在岗职工的人员。主要包括再就业的离退休人员、外方人员、港澳台方人员、兼职人员、聘用的外单位人员、第二职业者等。* 在岗职工栏下的几个其中指标：专业技术人员这是在岗职工中的其中数。指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作并已评聘技术职务（职称）

5、的人员。按照公务 员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。长期职工 在岗职工中的其中数。指用工期限在一年以上（含一年）的各种用工形式的职工。临时职工 在岗职工中的其中数。指用工期限在一年以下的各种用工形式的职工。离开本单位仍保留劳动关系的职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位， 并已不在本单位从事其他工作， 但仍与用人单位保留劳动关系的职工。注意离岗职工与失业人员的区别。82单位从业人员变动指标包括增加人数和减少人数两项。增加人数 报告期内，本单位招收、录用和调入的全部人员数。人数增加来源于从农村招收、从城镇招收、录用退伍军人、录用大中专技工学校毕业生、调入和其他。 其中

6、录用退伍军人、 大中专技工学校毕业生两项是首选指标， 即如果同时满足其他指标的话，优先选择这指标。减少人数 报告期内离开本单位并且不再由本单位支付工资的人员。减少细分为离休、退休、退职，开除、除名、辞退，终止、解除合同，不在岗职工，死亡，调出和其他。报告期内单位从业人员增加或减少不是增加与减少相抵后的结果， 增加或减少是两个相互独立的指标， 增加是报告期内增加之和， 减少是报告期内减少之和。关于劳动报酬单位从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。在岗职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职

7、工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资奖金名目繁多，可以采用倒扣的办法进行计算， 即除去不包括的都包括。下列各项不列入工资总额范围：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、 自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；职工劳动福利方面的各项费用。 包括冬季取暖补贴、 夏季高温补贴、 职工死亡丧葬费、职工困难补助等；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出。包括工作服、手套、解毒剂等劳动保护用品支出，对接触有毒物质、矽尘作业、放射性作业和潜水、沉箱作业、高空、高温

8、作业等工种所享受的劳动保护费和保健食品支出；83稿费、讲课费及其他专门工作报酬 （但发给本单位职工的稿费、讲课费应计入工资总额）；出差伙食补助费，误餐补贴、调动工作的旅费和安家费；一次性买断工龄所支付给职工的费用；专款专用的房改一次性补贴；单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，同数量公积金暂不作工资总额统计；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿的费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；支付给提供劳动力单位的手续费或管理费；支付给家庭

9、工人的加工费和按加工定货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。其他从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。离开本单位仍保留劳动关系职工的生活费指在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。一些具体问题的处理劳动报酬各项指标的计算采用实际发生制。 工资、劳动报酬均以实际发放额计算，如果财务上已提取， 但还未发放到职工， 则不能计入。 典型事例是跨月度、年度的奖金等， 有可能本月底或本年底已提取， 到下月或下年度发，则只能计入下月或下年的工资报酬总额中。工资总额是指工资发放单上的应发工资， 不是实发

10、工资， 包括个人扣缴的三金，住房公积金和个人所得税等。协保人员与原单位已没有关系， 在原单位不作统计； 如该协保人员重新找到新的工作岗位，则该单位应把他统计为在岗职工。84从各种人事和劳动中介部门招用的长期工或临时工原则上由用人单位统计。几个平均指标的意义和计算方法平均人数指报告期内平均每天拥有的人数。主要包括在岗职工平均人数、其他从业人员平均人数以及不在岗职工平均人数。在岗职工平均人数和其他从业人员平均人数之和是单位从业人员平均人数。三种平均人数的计算方法是相同的。平均人数有月平均人数、季平均人数、年平均人数等。平均人数是计算平均工资、 平均劳动报酬或平均生活费的基础。正确计算平均人数十分重

11、要。平均人数的计算方法月平均人数 = 报告月内每天实有的全部人数之和/ 报告月的日历日数；举例：某单位 3 月份在岗职工变动情况是：3 月 1 日 56 人， 6 日 2 人调出，15 日招进 3 人， 22 日又调进 1 人，26 日 4 人退休，则全月在岗职工平均人数的计算过程如下本月各阶段的在岗职工人数应该是： 3 月 1-5 日（ 5 天）每天 56 人， 6-14 日（ 9 天）每天 54 人， 15-21 日（ 7 天）每天 57 人， 22-25 日（ 4 天）每天 58 人， 26-31 日（ 6 天）每天 54 人。月平均人数 =56*5+54*9+57*7+58*4+54*

12、631=55.5（人）四舍五入为 56 人。对于人员增减变动很小的单位， 月平均人数可用月初人数与月末人数之和除以 2 求得，即月平均人数 =（月初人数 +月末人数） /2（在这个例子中， 3 月份人员变动情况为：增加 4 人，减少 6 人）季平均人数 = 报告季内各月平均人数之和 /3年平均人数 = 报告年内 12 个月平均人数之和 /12或 = 报告年内 4 个季度平均人数之和 /4计算月平均人数时应注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算；85对新建立不满全月的单位， 在计算报告月的平均人数时， 应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得。举例：某单位 3 月 12 日成

13、立，从业人数80 人，3 月份的以后各日人数没有变动，则 3 月份的平均人数为80*20/31=51.6=52 （人）职工平均工资指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。单位从业人员平均工资 = 报告期实际支付的从业人员工资总额报告期从业人员平均人数在岗职工平均工资 = 报告期实际支付的在岗职工工资总额报告期在岗职工平均人数其他从业人员平均劳动报酬= 报告期其他从业人员劳动报酬总额报告期其他从业人员平均人数不在岗职工平均生活费 = 报告期实际支付的不在岗职工生活费总额报告期不在岗职工平均人数社会平均工资反映在岗职

14、工和不在岗职工的平均收入。计算方法如下：在岗职工工资总额 +不在岗职工生活费总额在岗职工平均人数 +不在岗职工平均人数说明：劳动统计年报中人员指标以“人”为计量单位；劳动报酬以“千元”为计量单位；职工平均工资以“元”为计量单位。表明单位属性的主要指标表明单位属性的主要指标有单位代码、 行业类别、登记注册类型、隶属关系、执行会计制度类型、 国有经济控股情况、 行政区划代码等。 其中一些指标解释如下：单位代码：填写法定代码。按照技术监督部门颁发的组织机构代码证上的代码填写，也可参照税务登记证上的税务登记号的后九位填写。86行业类别：行业代码参照国民经济行业分类 （GB/T 4754-2002）。劳

15、动统计专业一般分解到中类。股份合作企业 ：指以合作制为基础， 由企业职工共同出资入股， 吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。有限责任公司：据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，由两个以上，五十个以下的鼓动共同出资， 每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。 有限责任公司分为国有独资公司以及其他有限责任公司。国有独资公司：指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。其他有限责任公司：是国有独资公司以外的其他有限责任公司。股份有限公司：

16、指根据中华人民共和国公司登记管理条例 规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本， 股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。私营企业：指由自然人投资设立或由自然人控股， 以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。包括私营独资企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司、私人合伙企业和个人独资企业。国有控股单位：国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）占较高比例，并且由国家实际控制的企业。 “国有控股”分为国有绝对控股和国有相对控股（含协议控制）。国家绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于 50%的企业。国家相对控股

17、（含协议控股） 指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例虽不大于 50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控制） ；或虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控股权的企业（协议控制） 。港澳台商投资企业： 包括与港澳台商合资、 合作经营企业、 港澳台商独资企业和港澳台商投资股份有限公司 （港澳台商的股本占公司注册资本的比例 25%以上）。外商投资企业： 包括中外合资、 合作经营企业、 外商独资企业和外商投资股87份有限公司（外资的股本占公司注册资本的比例25%以上）。私营企业：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括私营独资企业

18、、私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和个人独资企业。登记注册类型：按在工商行政管理机关登记注册的类型填写。劳动统计质量控制和评估劳动统计质量控制可从两个方面进行。一是把握好企业基层报表填报质量，二是把握好根据基层信息资料汇总得出的综合性信息资料。 有些审核可以通过计算机来完成，如数据间的平衡关系；有些必须依靠人工完成，如单位属性指标、平均水平等。主要平衡关系审核单位从业人员人数 =在岗职工 +其他从业人员=上年末单位从业人员人数+增加人数 - 减少人数单位从业人员平均人数 =在岗职工平均人数 +其他从业人员平均人数在岗职工 =长期职工 +临时职工增加人数 =从农村招收 +从城镇招

19、收 +录用的退伍军人 +录用的大、中专、技工学校毕业生 +调入 +其他减少人数 =离休、退休、退职 +开除、除名、辞退 +终止、解除合同 +离岗职工+死亡 +调出 +其他单位从业人员劳动报酬 =在岗职工工资总额 +其他从业人员劳动报酬在岗职工平均工资 =在岗职工工资总额（千元）/ 在岗职工平均人数（人）*1000合计数 >=其中数逻辑关系的审核审查单位属性的指标填写是否正确，按照单位代码、行业代码、注册登记类型、隶属关系、执行会计制度类型、国有经济控股情况、行政区划代码等指标88分开审核。如基层表行业类别的审核， 须注意区别容易混淆的行业。 如农科技术的推广和转让属于科技交流和推广服务业 （7700）而不属于农林牧渔服务业； 技术检测（ 7650）和环