高级招聘顾问岗位职责

1、高级招聘顾问岗位职责 高级招聘顾问(高级销售)职位描述 1.依据企业中高端人才招聘需求,为企业制定中高端人才招聘解决方案,推广岗位职责大全的招聘平台产品及项目服务产品; 2.熟识本公司及相关产品,通过各种渠道收集潜在客户信息; 3.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标; 4.保证整体销售环节顺畅,解决销售过程中客户产生的问题; 5.跟踪服务已签约客户,确保付款过程顺当;达成公司规定的相应任务; 6.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。 任职条件 1、本科及以上学历,2年以上b2b销售经验;有招聘、互联网行业销售经验者优先考虑(优秀者可放宽条件); 2、较强的沟通能力

2、、学习能力、抗压能力,有剧烈的进取心; 3、热爱销售工作,具有高度责任心和团队合作精神; 4、娴熟使用internet及office办公软件。 -end- 篇2：运营经理招聘岗位职责 产品运营经理产品运营经理岗位职责 1、负责线上平台及公众号运营,制定线上运营策略; 2、负责线上平台的搭建和运营,规划平台的架构、功能、呈现等管理工作; 3、对线上平台运营的产品进行审核及分析,保障平台运营的标准化,不断更新运营流程规范; 4、依据分析用户行为,调整运营策略;建立、维护、改进各生命周期不同层级用户的等级体系,并精细化运营。 任职要求: 1、本科及以上学历,需要有互联网o2o、app产品成功运营案例

3、;1年以上团队管理经验; 2、具备丰富的产品运营、活动运营、数据运营经验,对企业用户的需求有洞察力,并理解与企业建立连接的关键节点;对新技术应用有自己的理解,策划及运营企业客户的娴熟经历;精通线上平台的运营流程、推广模式和营销工具; 3、可独立操盘线上平台的整体搭建,运营及团队管理,并与线下运营有效结合;有较强的数据分析及精细化运营能力,擅长从数据中发觉并解决问题; 4、有较多的大客户资源者优先考虑。 篇3：招聘总监岗位职责 招聘总监岗位职责: 1.依据集团发展规划制定招聘计划及详细执行方案; 2.负责详细流程执行与管控并对招聘效果进行评估; 3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘

4、服务机构形成紧密的合作关系,满意公司的人才需求; 4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态; 5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。 任职要求: 1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先; 2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识; 3.熟识各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财宝端的招聘全流程工作。 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析推断力。 篇4：招聘职员岗位职责 人事主管(职员、普工招聘)职责描述: 建立并完善职员、普工招聘政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规 开拓当地职员、普工招聘渠道 依据公司业务发展规划,收集各部门招聘计划,进行分析并做出预算,有效按时优质地完成招聘活动 为新员工办理入职手续及数据录入,并进行入职培训活动 对离职员工进行面谈,并进行