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文档简介

1、酒店保安部绩效工资考核方案 酒店保安部绩效工资考核方案(七) 为了进一步加强保安部员工的工作责任心,提高工作积极性,强化内部管理,充分体现责、权、利平衡的工资安排原则,现对保安部员工绩效工资进行考核,详细方案如下: 一、工资划分:基本工资、技能工资、绩效工资。 二、岗位工资标准: 1、保安主管:1800元 基本工资:1200元, 技能工资:300元 绩效工资:300元 2、领班:900元 基本工资:600元 技能工资:150元 绩效工资:150元 3、保安员:800元 基本工资:500元 技能工资:150元 绩效工资:150元 三、绩效工资考核标准。 绩效工资依据保安部的工作性质,主要从保护酒

2、店的客人、员工的人身及财物不受危害上来体现。若当班期间由于保安员工作失职,造成酒店及客人损失,除追究当班人员的全部责任外,将视情节轻重扣除部门负责人及当班领班相应的绩效工资。 考核范围参照下几点执行: 1.客人车辆在车场被人为损坏、被盗; 2.客人有意损坏酒店物品,发觉后没有准时制止、扣留; 3.客人无礼取闹,影响酒店正常经营秩序没有准时劝阻; 4.发觉火、电等事故苗头没有消退、报告造成严重后果的; 5.由于查包不严,造成内部员工盗取酒店财物等。 扣罚标准: 损失:100元-500元扣:主管、领班绩效工资10% 500元-1000元扣:主管、领班绩效工资20% 1000元-2000元扣:主管、领班绩效工资40% 2000元以上扣:主管、领班绩效工资50% 注:凡每月绩效工资扣除超过50%者,则停发本月全部绩效工资。 四、技能工资考核标准。 技能工资考核主要从员工的工作纪律、仪容仪表、服务规范等方面来体现,详细参照保安部工作量化标准及员工手册执行。在执行过程中,为了强调管理者职责,体现管理的层级化,保安主管有权对部门领班或员工的技能工资进行考核,总经办负责部门负责人技能工资的考核。凡每月技能工资扣罚超过50%者,停发当月全部技能工资。 五、嘉奖。 1、每月对绩效考核和技能考核扣罚均不超过10%的领班、保安员每人嘉奖50元。 2、

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