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文档简介

1、行政人资岗位职责 人资行政总监科力车辆掌握x省科力车辆掌握系统有限公司,x省科力,科力车辆掌握,科力车辆岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩

2、、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本; 10、准时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,准时获得相关政策支持; 12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验 篇2:行政主管助理岗位职责 行政主管/助理/专员x省奥园县域商业综合体投资管理集团有限公

3、司x省奥园县域商业综合体投资管理集团有限公司,奥园县域,奥园县域职位描述: 1、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等; 2、负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话; 3、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的预备工作,撰写会议纪要; 4、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的选购和日常管理工作; 5、负责公司办公环境的日常维护; 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、本科以上学历,条件优秀者可以放宽至大专学历; 2、具备一定的行政管理、文档管理学问; 3、具备良好的文字功底,能根据领导要求撰写相关文件; 篇3:行政人资经理岗位职责 行政人资经理食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王职责描述及岗位要求: 1.年龄:28-40岁,男女不限; 2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先; 3.3-5年以上人事经理经验,能熟识人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作; 4.能够娴熟使用各种办公室软件; 5.具有较强的领导能力、亲和力、推断与决策能力; 6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度; 7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制; 8.负责年度人力资

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