薪资绩效经理岗位职责任职要求

1、薪资绩效经理岗位职责任职要求 薪资绩效经理岗位职责 岗位职责: 1、依据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级 2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用 3、负责hr系统相关对接及数据处理 4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善 5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作; 6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。 任职资格: 1、人力资源管理专业本科以上学历; 2、从事人力资源工作3年以上,具备第三方财宝管理公司或p2p公司人事工作经验; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、娴熟使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、

2、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳、心理素养好、执行力强。 薪资绩效经理岗位 篇2：薪资会计岗位职责任职要求 薪资会计岗位职责 职责描述: 1、与海外关联公司对账 2、各bu财务分析工作 3、协作会计主管有关税务与总账相关的账到处理工作 4、协作财务总监处理相关总部要求的基本财务工作事项 5、其他各项会计主管支配的工作任务 任职要求: 1、大学本科;英文沟通能力好,熟识财务专业英语 2、有三年以上会计工作经验 3、心态平和、头脑理性、为人踏实 3、能接受化工区工作环境 4、有驾照优先 5、定居宁波优先 6、愿接受加班优先 薪资会计岗位 篇3：薪资绩效专员岗位职责任职要求 薪资绩效专员

3、岗位职责 薪资绩效专员绩效工作: 1、依据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划; 2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准; 2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉; 4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据; 薪酬工作: 1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金; 2、负责审查各部门的薪资状况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动状况准时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 主要

4、做绩效考核为主绩效工作: 1、依据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划; 2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准; 2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉; 4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据; 薪酬工作: 1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金; 2、负责审查各部门的薪资状况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动状况准时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 薪资绩效专员岗位 篇4：薪资无上限岗位职责任职要求 薪资无上限岗位职责 自动驾驶研发/算法(薪资无上限)决策算法、聚类算法、模式识别算法、回归算法、行为规划算法、路径规划算法、轨迹规划算法、高精地图算法、视觉算法等批量职位,和自动驾驶产品技术岗位。决策算法、聚类算法、模式识别算法