薪酬福利主任岗位职责任职要求

1、薪酬福利主任岗位职责任职要求 薪酬福利主任岗位职责 工作职责: 1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引; 2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金支配方案并实施; 3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理; 4、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策供应数据支持; 5、依据外部市场趋势及行业水平,协助提出集团福利方案及激励留才计划,每年度检讨、优化; 6、把握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规; 7、为区域及合资公司供应专业的薪酬福利业务支持;

2、8、其他项目性工作。 任职要求: 1、具备2年及以上人力资源工作经验,其中1年以上薪酬福利工作经验。 2、熟识劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规; 3、服务意识强,工作主动严谨,具有较强的规律思维能力和数据处理能力,工作细致,责任心强,具有良好的职业道德; 4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力,人际关系良好;能承受一定的工作压力; 5、能娴熟使用office,把握execl的函数运用、图表输出等; 6、双一流院校优先考虑。 篇2：薪酬顾问岗位职责任职要求 薪酬顾问岗位职责 工作职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利

3、策略制定:依据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化字节跳动薪酬福利体系; 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发觉现有问题,并持续优化方案。 我们为你供应: 1、共创超级独角兽公司的奇迹成长; 2、优秀的人一起做有挑战的事,不断打磨人力资源产品与服务,重新定义人力资源bestpractice; 3、干实事的平台:公平开放、谦逊坦诚、务实做事、杜绝大企业病; 4、具有竞争力的薪酬。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、0-3年工作经验,有人力资源管理、管理咨

4、询经验优先; 3、对互联网、人力资源管理兴趣深厚,剧烈自驱,追求极致; 4、较强的规律思维能力和数据分析能力,乐于探索问题本质,积极追求更优解决方案; 5、以客户为先,具有较强的沟通能力和协调能力。 薪酬顾问岗位 篇3：薪酬会计岗位职责任职要求 薪酬会计岗位职责 岗位职责: 1、依据公司的薪酬体系,审核企业的薪酬数据,包括业绩提成、绩效奖金等。企业执行密薪制,要求应聘者具备强意识的保密意识; 2、负责企业五险一金申报缴纳工作; 3、负责企业全税种纳税申报工作,及相关税务沟通协调工作; 4、以上相关工作记账凭证的录入; 5、完成上级分派的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计、

5、财务管理等相关专业,优秀应届生可考虑; 2、1年以上相关经验优先,把握会计基础学问,熟识国家财务会计政策和税收政策; 3、有团队合作的意识,工作高效、积极、具备创新意识。 薪酬会计岗位 篇4：薪酬管理经理岗位职责任职要求 薪酬管理经理岗位职责 工作职责 1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。 2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。 3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。 4.统筹实施集团产品员工优待计划。 5.完成上级交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。 2.5年以上相关工作经

6、验。有央企总部相关工作经验者优先。 3.熟识有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。 4.具备良好的英语能力。 5.40周岁以下(条件特殊优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。主要工作职责 1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。 2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。 3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。 4.统筹实施集团产品员工优待计划。 5.完成上级交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。 2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。 3.熟识有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字