薪酬管理大全(DOC 308个)203

1、某石油股份有限公司人事劳资部文件 关于印发某石油股份有限公司基本薪水制度动态运行的暂行规定的通知 各企事业单位：根据集团公司关于改革现行基本薪水制度和一九九九年调整职工薪水方案（中油人劳字1999第516号）精神,结合现行岗位技能薪水制运行中存在的问题,特拟定了“某石油股份有限公司基本薪水制度动态运行的暂行规定”,现印发给你们,并就有关问题通知如下：一、 一、              为保证集团公司基本薪水制度的规范、统一、有效运行,并为进一步深化薪水制

2、度改革创造必要的条件,各单位要严格按照本动态运行规定,认真贯彻执行,并将运行中出现的问题及时报集团公司人事劳资部。二、 二、              各单位要坚持职工正常考核制度。职工岗位、技能薪水的调整,必须先考核后晋升。凡未按要求考核或考核不合格的职工不得晋升薪水。三、 三、              企事业单位领导干部的薪水调整（

3、包括升级晋档及薪水套改）,均要按照干部管理权限进行报批。四、 四、              以往有关规定与本规定不一致的,均以本规定为准。原中国石油天然气总公司石油职工岗位技能薪水制度动态运行实施办法（96劳资字第39号）停止执行。 某石油股份有限公司基本薪水制度动态运行的暂行规定 根据集团公司关于改革现行基本薪水制度和一九九九年调整职工薪水方案（中油人劳字1999第516号）精神,为了便于基本薪水制度的动态运行,特制定暂行规定。一、 一、 &

4、#160;            分级管理原则集团公司基本薪水制度实行统一政策、分级管理体制。集团公司负责制定和调整岗位、技能、工龄薪水标准以及岗位技能薪水的运行办法,企事业单位具体组织实施落实。各企事业单位根据集团公司确定的原则,自主进行清理归并津补贴工作和制定上岗津贴标准。各企事业单位要本着归口管理、用好用活的原则,自主确定奖金的使用办法。一般不设单项奖,奖金发放要依据业绩贡献岗位特点拉开差距。二、 二、      

5、60;       技能薪水运行1、 1、        新的技能薪水标准对管理和专业技术人员适用的薪水区间,以及操作、服务人员技能等级与薪水等级的对应关系作了适当调整,凡已达到本岗位（或技术等级）最高等级线的,均不再晋升技能薪水。2、 2、        管理和专业技术人员在提升和高聘职务时,其技能薪水额低于本职务最低起点标准的,可按每年进线薪水不超过两级的原则,逐步进入最低薪水等级线。凡进线满

6、三年降职或低聘者,其进线技能薪水原则上保留；未满三年的,技能薪水应降低标准执行。3、 3、        操作和服务人员晋升技能薪水,必须具有相应的技术等级资格。各企事业单位每年可选拔5%以内的优秀技术工人提前参加高一技术等级的技能鉴定,对提前取得高一技术等级资格的,可晋升一级技能薪水。4、 4、        为便于进一步深化基本薪水制度改革,各企事业单位原实行的技能薪水正常升级的规定暂停执行,待集团公司视薪水改革进程状况另行规定。三、 三、 

7、             岗位薪水运行1、 1、        岗位薪水每三年为一个考核晋档期,考核合格晋升一档薪水。上半年考核期满,最早起薪时间为当年的7月1日；下半年考核期满,最早起薪时间为次年的1月1日。2、 2、        在岗位薪水考核期内,职工有考核不合格的年度,晋档时间应向后顺延,累计三个年度考核合格,才能晋档。为保持政

8、策的连续性,此次套入新标准前的考核期连续计算。3、 3、        管理和专业技术人员岗位薪水四档封顶,操作和服务人员的封顶档由企事业单位自行设定,但原则上最高不得突破五档,已达到封顶档的人员不再晋升岗位薪水。4、 4、        基层生产单位（车间、队）的管理和专业技术人员,可以执行管理和专业技术的岗位薪水标准,也可以与操作人员一起进行岗位测评,按实际测评结果执行操作人员岗位薪水标准。5、 5、    &#

9、160;   管理和专业技术人员变动岗位后,提升或聘任到较高职务的,从次月起,按原岗位薪水额就近就高套入现任职务岗位薪水,凡升职增资不足一个档差的,其升职前后的考核期连续计算,凡升职增资超过一个档差的,其考核期重新计算；调整或聘任到较低职务的要相应降低岗位薪水,最高执行新任职务第4档；因个人原因受到降职级处分的,其岗位薪水重新确定；变动后的岗位为操作、服务岗位的,由各企事业单位按现岗位同类人员岗位薪水水平重新确定。6、 6、        操作和服务人员变动岗位后,现岗位仍为操作和服务岗位的,原则上改按现

10、岗位相同档次的岗位薪水标准执行；变动后的岗位为管理和专业技术岗位的,岗位薪水变动办法由各单位自行确定。7、 7、        同时具有管理和专业技术职务的人员,在确定其岗位薪水时,可按择高原则确定,但不能交叉高套。四、 四、              新增人员岗位技能薪水的确定1、 1、        系统外进入企事业单位和新参加工作人员,被聘任到副科长、工程师及其以上岗位的,其技能薪水执行本岗位对应的起始标准；岗位薪水执行岗位第一档,并开始计算考核期。企事业单位特需的人员可不受此限制。2、 2、        军队转业干部技能薪水原则上以本人原在部队所任职级对应集团公司相应级别的起始标准确定；岗位薪水原则上按本人转业后所任岗位薪水的起始档执行。按以上原则确定后,其岗位薪水、技能薪水、工龄薪水之和,不得低于转业干部原在部队职务（技术等级）薪水