心理调适与健康人生考试(2014g广西公务员网络考试).docx

1、心理调适与健康人生试卷满分： 100一.判断题（每小题2.0 分,共 20 分）1.认知论的代表贝克（ Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。（）A.正确B.错误自己得分： 2.02.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神障碍的总称，主要表现为持久的心理冲突。（）A.正确B.错误自己得分： 2.03.工作投入是指员工在工作上投入了金钱。（）A.正确B.错误自己得分： 2.04.猜疑心理表现在交往过程中，就是自我牵连倾向太重，即总觉得什么事情都会与自己有关，对他人的言行过分敏感、多疑。（）A.正确B.错误自己得分： 2.05.外部动机是指人们工作是处于对

2、工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。（）A.正确B.错误自己得分： 2.06.严格、公正、文明执法是依法治国，建立社会主义法制国家的必然要求，也是民主政治发展的必然要求。（）A.正确B.错误自己得分： 2.07.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。（）A.正确B.错误自己得分： 2.08.挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。（）A.正确B.错误自己得分： 0.0A9.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。（）A.正确B.错误自己得

3、分： 0.0B10.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。（）A.正确B.错误自己得分： 0.0B二 .单项选择题（每小题2.0 分 ,共 40 分）1.爱利斯（ Ellis ）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。这些不合理信念通常具有以下三个特征：绝对化要求， 过分概括化和 （）。A. 无理化B.过分化要求C.相对化要求D.灾难化自己得分： 0.0D2.（）是构成一个人的思想、情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分： 2.03.紧急而不重要的工作宜

4、采取（）的方式解决。A.回避B.合作C.妥协D.迁就自己得分： 0.0D4.（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力， 迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A. 合作策略B. 回避策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分： 0.0D5.（）是人的天性， 无好坏之分。 它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分： 0.0C6.乐观的人把消极的事件归因于（）的原因。A.内部、持久、普遍深入B.外部、持久、普遍深入C.内部、暂时

5、、特定情境中D.外部、暂时、特定情景中自己得分： 2.07.每一个公民都可以通过博客、微博、微信、论坛等方式发布自己亲眼所见、亲耳所闻事件；政府部门的日常公共事务像橱窗展示的商品一样时刻受到公众的监督和评判，这是因为我们处在 （）时代。A. “自媒体 ”B. “全媒体 ”C. “知识经济 ”D. “全球化 ”自己得分： 2.08.（）代表了一种看问题的方式，是指一个人身处逆境时会不会将逆境带来的消极后果延伸到其他各个方面去。A. “控制 ”B. “归咎 ”C. “延伸 ”D. “忍耐 ”自己得分： 0.0C9.（）与现行党和国家提出的建设服务型政府的目标有关，即要求公务员深入群众，坚持群众路线

6、，关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难。A. 公共性B. 尊荣性C.群众性D.代表性自己得分： 2.010.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。A. “控制 ”B. “归咎 ”C. “延伸 ”D. “忍耐 ”自己得分： 2.011.公务员的人际冲突包括两方面内容，（）和工作 家庭冲突。A.工作关系紧张B.工作缺勤频繁C.工作满意度低下D.工作倦怠自己得分： 0.0C12.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括以下三类：广场恐惧症、社交恐惧症、（）。A.急性惊恐障碍B.

7、 特定恐惧C.应激障碍D. 突发性恐慌自己得分： 2.013.（）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关，是精神文明和社会发展必不可少的一部分。A. 原始情绪B. 初级情绪C.外部情绪D.社会情绪自己得分： 2.014.冲突为工作导向的， 是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。A. 人际冲突B. 任务冲突C.思想冲突D.关系冲突自己得分： 0.0B15.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。A. 公共性B. 尊荣性C.群众性D.代表性自己得分： 2.016.借鉴国内外行政伦理建

8、设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持（）和外部控制之间的平衡。A. 职业发展B. 职业方向C.内部控制D.心理控制自己得分： 2.017.在公务员日常冲突中， 尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用（）策略。A.合作B.回避C.妥协D.竞争自己得分： 0.0C18.（）则是在公民本位、 社会本位理念的指导下，把政府定位于服务者的角色。A. 管理型政府B.创新型政府C.服务型政府D. 学习型政府自己得分： 2.019.（）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公务员在扮演国家公职人员这一角色时，其上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对他有不尽相同的期望与要求，其本人也同样

9、有自己对这一角色的理解，然而这之间必然会存在不一致，势必产生矛盾与冲突。A. 角色内冲突B. 时间冲突C.角色间冲突D.空间冲突自己得分： 0.0A20.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由三个部分组成:（）、感受和行为意图。A.信念B.认识C.经验D.情绪自己得分： 0.0D三 .多项选择题（每小题2.0 分 ,共 40 分）1. “效能政府 ”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型 ”。A.行为B.能力C.工作D.理念自己得分： 0.02.心理健康标准制定的原则应该体现那些要求？（）A

10、. 特定社会的要求B. 积极的社会适应C.健全的人格发展D.心理健康与人的发展阶段相对应自己得分： 0.0BC3.角色冲突大体可以分为两类：（）。A. 角色内冲突B. 时间冲突C.角色间冲突D.空间冲突自己得分： 0.0AC4.公务员的工作也有很大一部分是情绪劳动，比如对前来办事的群众，要笑脸相迎、耐心解释，力求对方满意。在情绪性工作中，可以采用（）策略。A. 自主调节B. 表层表现C.深层表现D.失调表现自己得分： 0.0AC5.情商指的是人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的能力，比如感受和表达自己与他人的情绪、富有同理心、充满希望、能够控制冲动、（）等。A. 延迟满足B. 自我激励C.百

11、折不挠D.自主调节自己得分： 0.0BD6.世界卫生组织 “人际关系和谐 ”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：（）。A. 要有一个相对稳定、广泛的人际交流圈B. 互敬互爱，有较强的积极情感关系C.人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从D.人际交往中能够宽以待人、坦诚相对自己得分： 0.0BCD7.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）三者文明的统一。A. 执法依据B. 执法过程C.执法结果D.执法手段自己得分： 0.0ABC8.提高公务员对突发事件的分析预测能力，要做到（）。A.公务员要增强危机意识，时刻关注社会敏感问题B.关注矛盾容易出现的领域，保持对信息的

12、敏感性C.掌握并有效运用风险评估管理方法D.学习分级管理和风险管理等方法自己得分： 2.09.内郁的压抑形式主要表现为：（）。A.攻击B.倒退C.冷漠D.幻想自己得分： 0.0CD10.世界卫生组织提出的心理健康标准是智能良好、善于协调与控制自己的情感、具备良好的意志品质、（）。A.人际关系和谐B. 能动地适应和改造现实环境C.要保证人格的完整和健康D.心理年龄和生理年龄要适应自己得分： 0.0AB11.人格障碍，常见类型有（）、强迫型人格障碍、癔症型人格障碍等。A. 反社会型人格障碍B. 表演型人格障碍C.偏执型人格障碍D.分裂型人格障碍自己得分： 2.012.工作压力并非一定会对人们的日常

13、生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。A. 提高注意力B.增强机体活力C.提高工作绩效D.失眠失调自己得分： 2.013.情商指的是人在 （）等方面的能力， 比如感受和表达自己与他人的情绪、富有同理心、充满希望、能够控制冲动、延迟满足、自我激励和百折不挠等。A.情绪B.情感C.意志D.耐受挫折自己得分： 2.014.建构功能是指积极情绪能够使公务员在工作过程中（），并得到更多的助力。A. 获得较高的评价B.获得良好的人脉资源C.在遇到困难和挫折时的耐挫性D.获得较好的收入自己得分： 2.015.原始情绪是指那些与生俱来的情绪，如喜悦、（）。A.愤怒B.悲哀C.恐惧D.厌恶自己得分： 2.01

14、6.当我们遇到工作压力困扰时，会有不同的反应：（）。A.消极情绪产生B.敌对情绪产生C.悲观情绪产生D.厌世情绪产生自己得分： 2.017.公务员与平级沟通协调有两个原则：（）A.尊重而不崇拜B.信任而不猜忌C.服从而不盲从D.支持而不拆台自己得分： 0.018.要保证人格的完整和健康：（）。A. 人格形态健康，能恰当地使个人的基本需要得到一定程度的满足B.人格构成要素完整，不能有缺陷C.人格同一，不能混乱，生理自我和心理自我不能分离D.要有一个积极进取的人生观自己得分： 0.019.公务员的行政心理是对（）实践的反映，是价值观的具体表现，拥有健康的行政心理不仅有助于公务员职业发展，也有利于公

15、务员平衡好工作与生活的矛盾、正确看待短期得失与未来发展，拥有健康心理，活出精彩人生。A. 工作态度B. 现实生活C.行政管理D.生活态度自己得分： 0.020.慢性压力是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致（）。A. 心理问题B. 精神障碍C.情绪崩溃D.代谢障碍自己得分： 0.0ABCD心理调适与健康人生试卷满分： 100一.判断题（每小题2.0 分 ,共 20 分）1.根据精神分析理论， 挫折的本质是本我的原始驱力无法得到满足而被自我的心理防御机制压抑到潜意识之中，成为影响后来行为的无意识力量。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.02.当挫折情境、挫

16、折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折认知是最重要的。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.03.贝克认为，抑郁的的根源在于个体不能正常地感知生活中的正面和负面两种事件，过度地聚焦负面事件而忽略了积极的思考。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.04.公务员的职业特征决定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.05.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。（）A. 正确B. 错误自己得分： 0.0B6.企业型人格的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织

17、目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.07.性格是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.08.CALM 在英文中是 “冷静 ”的意思。 A （accept）指的是接受，接受生活中不可改变的事实，专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.09.实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.010.服务型政府从本质上说

18、，是一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。（）A. 正确B. 错误自己得分： 2.0二 .单项选择题（每小题2.0 分,共 40 分）1.公务员的（）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。A. 人际冲突B.任务冲突C.认识冲突D.关系冲突自己得分： 2.02. “这类人格特质的人善于运用个人魅力和影响力主动地影响他人，获得别人的认可和爱戴。所以他们和谐开放、友善合群，喜欢自由，喜欢参与社会活动与欢乐的场合。 ”以上描述的是 D.ISC.理论里的（）人格。A. 支配

19、型B. 影响型C.稳健型D.服从型自己得分： 2.03.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、（）、执法结果三者文明的统一。A. 执法工具B.执法过程C.执法力量D.执法时间自己得分： 2.04.精神分裂症。这是一种常见的病因未明的精神病，多起病于（），常有认知、情感、意志行为等多方面的障碍和精神活动的不协调，脱离现实，病程迁延。A. 婴儿B. 童年C.青壮年D.老年自己得分： 2.05.（）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。A. 自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理自己得分： 0.0B6.在心理冲

20、突面前，我们通常可能采取三种应对方式：问题解决、（）、回避。A. 合作B. 回避C.客观评估D.认知评价自己得分： 0.0D7.（）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。A. 活力B. 动力C.耐力D.专注力自己得分： 0.0C8.按照中华人民共和国公务员法的规定，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。A. 具有最高权力B.领导干部C.为人民服务D.依法履行公职自己得分： 2.09.多拉德等人说道： “（）的发生总是以挫折的存在为先决条件，反之，挫折的存在也总是导致某种形式的攻击。”A. 破坏B. 消极C.反生产

21、行为D. 攻击行为自己得分： 2.010.（）是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。A. 临时事件B.恐怖事件C.突发公共事件D.安全工作会议自己得分： 2.011. “这类人格特质的人乐于发号施令， 以目标为导向， 理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。这种个性的人喜欢求新求变，有创意和强烈的成功欲望。 ”以上描述的是 D.ISC.理论里的（）人格。A. 支配型B. 影响型C.稳健型D.服从型自己得分： 2.012.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同

22、的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（）、敏锐的洞察力、果敢决断的胆识、周到细致的执行能力。A. 良好的心理素质B. 良好的身体素质C.良好的反应能力D.良好的动手能力自己得分： 0.0A13.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。A. 社会型B. 传统型C.企业型D.研究型自己得分： 0.0B14.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由三个部分组成:（）、感受和行为意图。A. 信念B. 认识C.经验D.情绪自己得分： 0.0B15.如果工作压力极其严重，该

23、类公务员会产生（）。A. 消极情绪B.敌对情绪C.悲观情绪D.厌世情绪自己得分： 0.0D16.心理问题的关键在于人格发展过程中的冲突，即“自我 ”在无法协调那些来自 “本我 ”的冲动与（）的约束时，为了摆脱由此产生的焦虑和不安，运用自我防御的机制，将这些冲突压抑到潜意识之中。如果自我防御机制使用得当，可免除内心痛苦，并适应现实。A. 超我B. 生理C.病理D. 自我自己得分： 2.017.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）、执法过程、执法结果三者文明的统一。A. 执法工具B.执法依据C.执法力量D.执法时间自己得分： 2.018.（）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。

24、有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，且认为挫折对自己产生持久的影响。A. “控制 ”B. “归咎 ”C. “延伸 ”D. “忍耐 ”自己得分： 0.0C19.（）是一种重要的 “建设机制 ”，发生于当一个人遭遇失败和挫折时，将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业上的现象。A. “升华 ”B. “幽默 ”C. “补偿 ”D. “投射 ”自己得分： 0.0C20.（）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。A. 性格B. 气质C.脾气D.个性自己得分： 2.0三 .多项选择题（每小题2.0 分,共 40 分）1.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动

25、力因素的影响。其中，本我和超我这两个动力因素分别服从（）。A. “快乐原则 ”B. “现实原则 ”C. “理想原则 ”D. “完美原则 ”自己得分： 2.02.我们可以根据以下标准判断心理问题的严重程度（）。A. 心理问题及不良情绪的持续时间B.心理问题的产生是否严重影响了社会生活，心理问题及不良情绪对社会功能的破坏程度C.个体的情绪反应是否泛化D.是否造成人格倾向的改变自己得分： 2.03.爱利斯认为心理问题的产生， 很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。这些不合理信念通常具有以下三个特征：（）。A. 绝对化要求B.相对化要求C.过分概括化D.灾难化自己得分：

26、 2.04.就公务员的具体工作而言，积极情绪的扩展功能体现在（）。A. 增强工作中的注意力集中程度及范围B.能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中C.有效提高公务员个人的工作效率D.使公务员在工作中获得良好的人脉资源自己得分： 0.0AB5.人的心理活动可以分为 （）三个部分，而这三个部分是彼此一致的，这种一致性使得个体能够准确地反映客观世界。A. 知B.情C.意D.行自己得分： 2.06.公务员与上级沟通协调有两个基本原则是：（）。A. 尊重而不崇拜B. 信任而不猜忌C.服从而不盲从D.支持而不拆台自己得分： 2.07.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括（）。A. 广场恐惧症B.网络恐惧症C.社交恐惧症D.特定恐惧症自己得分： 2.08.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如（）以及问题解决与决定能力降低等。A. 注意力狭窄B. 使得个人获得的资讯减少C.思考僵化D.工作关系紧张自己得分： 0.09.