浅谈大学生西部志愿者的就业问题

1、浅谈大学生西部志愿者的就业问题摘要：大学生西部志愿者打算在共青团中央、教育部、财政部、 人事部一起组织实施下，xx-xx年累计已有10 多万志愿者到西部贫困县的乡镇一级，从事为期1-3 年的教育、卫生、农技、扶贫和青年中心建设和治理等方面的志愿效劳工作。但是志愿者在效劳期满后却面临各类就业的困难。关键词：大学生西部志愿者；就业；企业；高校；政策一、大学生西部志愿者的就业现状大学生西部志愿者的思想观念特点在西部志愿效劳期间，大学生志愿者们居住在较为艰苦的生活环境中，他们目击和接触了许多没有经历过乃至从未想象过的贫困和掉队。在这期间，许许多多的震撼和感动令他们在思想和动机上发生了微妙的转变。这就使

2、得大学生西部志愿者那个群体相较于其他一般高校毕业生而言，更知道团队协作，更具责任心，更有吃苦耐劳的奉献精神。他们普遍具有较为强烈的自我成才意识和更有计划、更具可操作性的就业观和更成熟的就业心理。但部份人一样存在一些因逃避就业而选择西部的心理误区或为赚取政治资本的功利心态，而且在调查中，咱们发觉有这种心态的人还为数很多，所占比例高达63。这种心态对其志愿效劳中的成长和以后的再就业产生负面的阻碍。大学生西部志愿者的职业进展观特点依照共青团中央青年志愿者行动指导中心与中国青青年中心组织的邓希泉等人近几年对大学生志愿效劳西部打算的调查显示，效劳期满后，志愿者选择继续念书的最多占34.8 ；留在西部就业

3、和进展的只占21.7 ；有15.1 的人选择离开西部到发达地域去寻求进展；考虑尚未成熟的占28.3 ；选择在西部创业的大体上没有。对学习地址的选择要紧集中在京、沪、津等大城市。选择事业单位和党政机关就业的别离占29.3 和 26.5 。在职业选择方面，他们要紧希望从事公事员，占29.1 ；企业领导和治理者，占11.9 ；中小学教师，占9.4 ；工程技术人员，占9.2 。另外，从对部份大学生志愿者的调查走访中发觉，志愿者对念书深造和进入公事员队伍情有独钟，较多志愿者的职业进展观尚未真正融入西部大开发和西部志愿打算的理念；还不是很吃苦、耐劳；尚未真正树立扎根西部、献身西部、进展西部的精神；还不是很

4、情愿到最基层、不是很情愿做一名一般劳动者、不是很情愿在西部创业。如此，无疑会阻碍志愿效劳西部打算活动的成效，会阻碍西部的经济社会进展和西部大开发的战略实施。企业对大学生西部志愿者就业成才的认知评判依照有关资料显示，高校毕业生的敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”正日趋受到用人单位的重视。 可是，此刻许多企业负责人表示“招不到理想的大学生”。很多一般高校毕业生由于职业生涯计划和职业道德教育的缺失，缺乏明确的职业目标，对职业的忠诚度低乃至未到岗即毁约，致使企业招收的应届毕业生流失率很高。有些毕业生存在不肯意去基层工作，缺乏吃苦耐劳和团结协作精神，个性强但人格不健全、心理不健康等问题。可

5、是相关报导显示，大学生西部志愿者与一般大学生相较，在思想品质、吃苦精神和工作能力方面都有明显的不同，在交际水平上也有更多的优势。往往能够深切基层，关切他人，具有极高的工作热情和职业忠诚度，具有成熟的工作态度和坚韧的开拓精神。正如一些企业的评判：“西部的经历锤炼了学生的个性，他们将成为公司长线培育的人材”，而“企业超级看重志愿者奉献的精神和吃苦的经历，这对创业很重要”。尽管志愿者在品质修养、职业道德等方面能够博得用人单位的确信，可是在专业技术这一问题上，志愿者并非占据必然优势。专业技术是就业的“硬条件”，是大学生内在的资本，是不能被其他条件所取代的一项要素。因此，许多企业在被问及在招聘中是不是会

6、优先录用大学生西部志愿者时，纷纷表示他们将依如实际情形择优录取。同时，大多数企业只是对大学生志愿效劳西部打算一知半解，更有甚者尚未听说过大学生志愿效劳西部打算，而以实际行动帮忙志愿者再就业的企业更是有限。因此，大学生西部志愿者的就业形势忧喜各半。尽管说西部志愿者打算“不唯就业”，可是其再就业的情形和形势却直接阻碍到西部打算的开展与进展。政策上的不完善的地方在志愿者就业方面，还存在时刻不对称的问题，每一年高校毕业生就业双选会多安排在昔时11 月至下一年3 月底，而志愿者效劳期满时刻多是8 月底，现在就业的 “黄金时刻”已通过去，绝大多数用人单位招聘工作已经终止，大学生志愿者很难立刻找到适合的工作

7、。于是，大多数志愿者只能选择预备考研或参加第二年的毕业招聘，由于这段时刻里没有固定收入，关于家庭贫困的志愿者阻碍较大。再者，与同龄人相较, 大学生西部志愿者在西部参与了1-2 年效劳工作后 , 不管是从知识的更新、工作体会的积存及信息的获取上, 都存在着必然的滞留。这两项政策上的不完善的地方，使本来就比较困难的志愿者就业情形加倍雪上加霜。综上所述，不难看出，造成大学生西部志愿者就业难的缘故是多方面的。其中志愿者自身的思想误区、不正确的择业观，社会企业对志愿者就业的“硬实力”方面的不认同和政策上的不完善的地方是其众多缘故中最要紧的部份。二、相关的计谋和建议西部志愿者应以健康正确的心态走向西部大学

8、生西部志愿者的效劳动机直接阻碍到他们最终就业成才的结果，也间接阻碍到整个西部打算的成效。抱有功利方式的志愿者往往把就业形势看得过于简单，把个人前途压在“政策” 二字上， 抱有这种思想必会致使其竞争力下降，同时也使效劳西部建设的质量大打折扣，更扭曲了西部打算的初始目的和社会效应。因此，高校在落实大学生西部志愿者人员名单时应严格把关，从多方面对报名学生进行考察，宁缺勿滥。尤其要重视对其动机的考察，尽可能排除“把志愿效劳西部看成一年后落实好工作的平台”的方式。学校应在志愿者效劳期内通过各类途径按期与其进行思想交流，对他们的一些错误观念要早发觉、早纠正。同时，学校还应鼓舞志愿者在工作之余继续巩固和深切

9、学习所学专业知识，提高自身的就业竞争力，帮忙志愿者平复、理性面对就业这一问题。第二，西部各地政府要高度重视志愿者的学习教育和创业培训，并将其贯穿于整个效劳时期。在咱们对志愿者的调查中发觉，地址政府只对志愿者在开始工作前进行培训。因此各地址政府要踊跃为志愿者制造学习条件，各地项目办应成立志愿者按期交流学习制度，增进他们学习党和国家的大政方针，学习团中央的有关文件精神，学习其他志愿者的成功体会。志愿者只有不断学习和同意培训，才能不断提高思想熟悉，提高志愿效劳本领， 创新工作方式， 才能更好地发挥先锋模范作用，使志愿效劳精神取得宏扬。西部志愿者应转变择业观念大城市的工作环境好，工资待遇相对较高已成为

10、众多志愿者在效劳期满后首选的就业地，公事员也由于其高待遇优福利成为其职业生涯的第一选择。可是最近几年来, 城市就业难和公事员考试难、竞争压力大早已成了不可否定的事实。而与其相对的西部地域，因经济欠发达，工作、生活条件较差 , 大多数省区对人材缺乏吸引力, 致使人材不断外流。城市的失业人口和西部地域的空缺职位都专门大程度减缓了国家经济建设和进展水平。大学生是年轻、 热情、有文化、求上进的一个群体，而大学生西部志愿者是那个群体中更具有奉献精神和探讨精神的一部份。留住或引进志愿者投身西部就业职位，并通过这一小部份带动一个大群体, 是加速西部建设，缩短东西差距的有效方式。为鼓舞这一部份人群注入基层就业

11、职位或在西部地域创业, 建议相关职能部门需给予其必然奖励和补助，平稳其收入与付出不成比的心理状态。关于创业的那部份群体, 更应给予其最大限度的关注和帮忙。因为这部份群体所带来的经济效应和所吸引的人材将是最多的 , 对加速西部经济建设大有帮忙。拓宽就业范围，鼓舞志愿者走向基层一、志愿者实践空间有待拓宽。部份到基层工作的大学生都找到了发挥个人材能的舞台，但在一些地址，由于基层熟悉不到位，造成大学生的才能在基层不被重视，致使求职和用人错位，而且使得走向基层的大学生理想受挫。留不住人材的关键，是本地政府没有为志愿者提供良好的平台，不能激发他们的创业热情。因此，本地干部应该因地制宜地为走向基层的大学生安

12、排职位，给予他们指导和关注。成长舞台的拓宽不单单使志愿者获益，更是一种效应，一种长期留住人材、吸引人材的良好方法。二、政府应完善保障方法。一些专门从事毕业生就业指导工作的教师以为，既然大学生就业已经市场化，就应该用市场手腕来引导大学生留在西部，而西部与东部、基层与中心城市的自然条件、经济条件、制度、思想观念上的差距短时间内还难以缩小，因此，政府还需考虑给予到西部、基层工作的毕业生以更高的待遇。因此为鼓舞这一部份人群深切基层就业职位或在西部地域创业，建议相关职能部门需给予其必然奖励和补助，平稳其收入与付出不成正比的心理状态。关于创业的那部份群体，更应给予其最大限度的关注和帮忙。3、企业应付大学生

13、西部志愿者成立合理的录用制度。大学生志愿效劳西部打算是一项利国利民的伟业。祖国的西部大开发需要大学生志愿者的前赴后继，而志愿者却需要有更多企业的参与和关切来切实解决他们效劳期满后的就业问题。因此，企业应量文体衣为大学生西部志愿者提供一些适合的工作机遇，解除志愿者的后顾之忧，对他们的行为表示确信和支持。就业问题的解决，不仅使志愿者能加倍安心地在西部地域效劳奉献，而且也是更多大学生投身西部的前提保障。加大宣传力度，制造再就业机遇一、从长期来看，为解决大学生不肯意到基层去、不肯到西部去的问题，将“西部打算”纳入高校思想政治教育内容超级必要。各高校的相关方面也需想方法排除部份大学生志愿者对基层的错误熟

14、悉。如高校能够将西部打算列入学校任选课，让广大高校学生熟悉到西部打算的重要意义。学校还能够按期开办有关讲座，邀请西部志愿者给在校生讲述他们的西部之行、重大收成和宝贵体会，或邀请那些走向基层的大学生来畅谈他们的所思所想。把西部建设贯穿于高校日常思想教育，及早纠正大学生对基层的错误观念，帮忙大学生深切了解整个西部打算，而且引导大学生树立效劳西部的意识和去基层就业创业的观念，这是一项需要长期投入的工作，也是端正志愿者效劳态度、踊跃同意锻炼、尽力成才的前提。二、成立各相关部门宣传西部的长效机制。为鼓舞推动西部志愿者打算的继续进行，同时增进志愿者就业问题的解决，政府相关部门应加大宣传力度，使得更多企业了

15、解这一打算、参与这一打算，切实解决大学生西部志愿者在就业时面临的困难。政府职能部门可将每一年为志愿者联系举行专场招聘会纳入常规工作，为志愿者提供与企业面对面的平台，弥补其因错过就业潮和缺少就业信息所造成的就业机遇错失。与此同时，社会各类传媒应加大对西部打算的宣传频率，对辛劳工作的大学生西部志愿者予以表扬。可通过对大学生西部志愿者的跟踪报导，拍照其在西部生活工作的纪录片，增强全社会对大学生西部志愿者的关注度，让社会各界真正熟悉到西部志愿者的伟大与无私，从而为他们尔后的择业提供更大的空间。假设能将“西部打算”的宣传、贯彻、实施演变成为一种特有的高校文化，必将有利于增进“西部打算”的顺利实施，解决西部志愿者的就业困难。三、终止语大学生西部志愿者的就业问题到此刻为止，还比较严峻，需要社会各界和各级领导单位的重视。这关系到整个 “西部打算” 的实施和西部地域的经济、文化、社会的进展前进。咱们相信通过教育、宣传和政策方面的尽力，以上述几点为冲破口，在不久的以后，大学生西部志愿者的就业问题必然能够取得有效的解决。参考文献：一、王处辉“