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文档简介

1、xz物业公司职员录用作业指导书 物业公司职员录用作业指导书 1.0适用范围 报到手续办理、劳动合同管理、转正手续办理、暂住证办理。 2.0报到手续办理 2.1被录用职员报到时须供应合格体检表(y市指定医院)、免冠1寸彩色照片、个人身份证复印件、学历证明及其他有关资料。 2.2被录用者若为作业层职员,须交纳服装费、物品费。服装、物品费收据一式三联,财务稽核部、综合事务部、职员各持一联,职员离职时凭此联退还服装、物品费。职员假如有工作单位所在地户口人员供应担保,担保人员须与公司签定担保书。 2.3以上手续办理完毕,被录者持通知到相关部门办理手续。 2.4综合事务部将新录用职员的个人资料存档。 2.

2、5任何个人档案均不退还给个人,职员离职后,其个人档案至少保留一年。其他重要资料保留期限按国家人事档案短期保留规定。 3.0劳动合同管理 3.1劳动合同签定: 3.1.1职员被正式录用后须与公司签订统一编制的劳动合同书,劳动合同书内容在相互协商的基础上签订。 3.1.2劳动合同书一式二份,公司、职员各持一份。若有补充内容,可增加附件,附件内容需到当地劳动主管部门备案,方可作为合同的附件使用。 3.1.3新录用职员劳动合同一般签订固定期限合同,期限为一年。 3.1.4劳动合同由综合事务部填写甲方状况、工作岗位和工作(工种)、合同期限、试用期限、工作时间、工资待遇等内容。由职员亲自填写职员基本状况并

3、在乙方签名处签名,不得由他人代签劳动合同。 3.1.5综合事务部在甲方盖章处盖公司公章,在法定代表人处盖公司负责人私章。 3.1.6签定劳动合同时应明确试用期,作业层职员试作期一般为1-3个月,其中,技工试用期为3个月,其他作业层职员试用期为1个月;三级及以上职员试用期一般为3-6个月。 3.2劳动合同续签: 3.2.1综合事务部每月对已签订的劳动合同书进行核查,列出劳动合同下月到期职员名单,并通知职员所在部门。 3.2.2职员所在部门依据职员的表现确定是否连续聘用,并以书面的形式通知综合事务部。 3.2.3综合事务部根据人力资源调配权限规定报批后,与其重新签订劳动合同书。 3.2.4劳动合同续签的期限一般为一年。 3.3劳动合同存档: 3.3.1已签定的有效劳动合同书作为职员的人事档案资料,存入职员档案中。 3.3.2离职职员在与公司办理完离职手续后,公司与其所签劳动合同书从离职手续办理完毕当天起失效,但须作为档案保存,保存期见本作业指导书2.5。 4.0转正手续办理 4.1职员试用期满,评估小组可依据下述情形提出建议,按人力资源调配权限报批。 4.1.1试用期满,绩效评估为合格者,可建议转正。 4.1.2试用期满,绩效评估为不合格者,可建议延长试用期、辞退或调整至低一级职位聘用。 4.2综合事务部准时将批准结果通知其本人并办理相关手续。 5.0支持性

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