2021公司员工年终总结报告5篇

1、2021公司员工年终总结报告5篇2021公司员工年终总结报告1 今年在领导的关怀指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是今年的人事工作总结。 一、强化政治业务学习 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。 二、

2、做好各项工作，加强服务意识 我们始终保持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和职工服务。一年来，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。 三、持续推动人事制度改革 人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的优良环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，强化人才资源能力建设。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深入干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评

3、价、选拔任用和激励保证机制。从实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提升。通过采用各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业管理 科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳进科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳进个人档案的其他人事资

4、料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。 为进一步促进人事人才发展，明年人事科将加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;持续强化人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造优良的环境;进一步强化内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;持续强化业务学习，提升工作能力和办事效率。 2021公司员工年终总结报告2 本人在_年_月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回忆总结的时候了，以下是本部门的工作总结。 一、人事工作 1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多

5、，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。 2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳作人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职的，宿舍的确保金制度，员工入职的书面通知单运

6、用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了强化。 3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月确保在规按时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后改换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保证了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 4、考勤纪律督查。员工出勤异常状况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常状况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律

7、的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地强化了监管力度。 5、员工劳作关系及劳作合同的管理。人事行政部按照劳作法要求，依据公司实际状况及时签订劳作合同，新入职员工在入职当天均签订劳作合同，劳作合同的签订率达到100%，对劳作合同履行的投诉率为零。 6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与坚持及日后的双方合作做好铺垫。 7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，确保了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工

8、的风险。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。 1、做好安全保卫工作。强化传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;强化晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除强化安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。 2、落实门检工作。从检查状况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期保持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，

9、有力地保证了公司的正常秩序。 3、做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行状况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。 4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保证了公司的生产与经营。 5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。 6、负责固

10、定资产管理工作。依据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，保证每一笔资产的使用人、使用地点和使用状况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。 人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要坚持下去的地方，但很多不够之处，这是需要在计划里重点研究的，也是2022年度的工作计划中需要重点特别的，我们将在新的一年工作计划里汇报。 回忆2021，我们虽然取是得了一定的成绩，展望2022，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司2022年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，继续改善。将持续紧密配合

11、各部门的相关工作，保证需求，激励员工，为公司的继续发展做出贡献。 2021公司员工年终总结报告3 今年新领导班子基本确定以后，我公司在各种困难局面前，紧紧围绕加快公司发展这个第一要务，从提升领导班子凝集力和战斗力入手，用与时俱进的新思想、新观念、调动了广大职工的积极性，加强了企业的活力，较好地完成了年初公司下达的各项经济技术指标。以下是今年的工作总结。 一、注重强化思想建设 面对激烈的市场竞争所带来的经营压力，内债外债的资金压力，企业经济运行质量低下所表现的内部管理压力，以及职工思想和情绪不稳定所带来的压力，都对领导班子在思想观念、精神状态、领导能力和经营管理水平方面提出了新的挑战和考验。为此

12、，公司从强化领导班子思想建设，努力建设一个高素养、能够担当重任、经得起考验的领导集体入手，狠抓了学习制度的落实，开展了有针对性的教育。 重新恢复和强化了中心组学习制度，确保了开展和思想教育和进行集体思想沟通的渠道。抓住领导班子中带有普遍性的思想问题和难题，开展有针对性的教育。大大地提升了领导干部依法治企，依法维护企业合法权益的法治意识。丰富领导班子成员在思想方法、领导艺术及现代化管理等方面的知识，提升了领导班子成员不断把广大员工的利益实现好、维护好、发展好，把广大员工的积极性引导好、保护好、发挥好的政治素养和思想素养。 二、注重强化合力建设 新的领导班子确定以后，企业能不能迅速适应形势发展的要

13、求，能不能在压力和挑战面前完成公司赋予我们的使命，关键在领导班子的能力，关键在领导班子的合力。 为此，我们积极承当了这些压力，逐一解决被诉事件，通过执行领导班子责任分工，明确责任，做到为了实现_公司的共同目标，领导成员要责任共担，利益共享，指标共扛，协同作战。通过严格干部纪律做到政令畅通，团结一致。领导班子各副职之间做到了互相补位，协同作战。运用各别交谈或召开班子生活会的方式，解决领导班子在思想熟悉上的分歧。通过开展批评与自我批评，使大家心情舒畅、和衷共事、真诚团结，形成较强的领导核心。 三、注重强化作风建设 着重抓了领导班子发扬艰难奋斗作风的勤政制度。进一步规范了领导班子的工作行为，规范了领

14、导干部的工作作风。其次是抓了领导班子的廉政作风。结合公司廉政要求，领导班子在职代会上公开签定廉政责任书，实现了踏踏实实做事、干干净净做人的诺言。 四、带头做施行者，提升对职工的亲合力 建立并实施项目可控费用全额承包的激励与约束并存的管理机制。调动项目自觉努力创效的积极性。通过项目评优制度，使项目不断成为先进生产力的动力源。领导班子的形象和行为，凝集力广大职工的心，领导情系职工，职工心系企业。在公司的帮助和支持下，公司将会进一步充满生机，充满活力。 2021公司员工年终总结报告4 新年的脚步匆匆临近，在每日的辛勤劳作中，不知不觉马上送走2021年，迎来2022新的一年。新年的钟声马上敲响，回首走

15、过的2021年，内心几多感慨，几多豪迈。 在马上过去的一年里，在领导的正确指引下，通过自身不断的学习和施行，本人在思想熟悉上、学习和工作中都取得不同程度的进步和提升。自觉遵遵守法律律法规及公司的各项规章制度，认真学习公司下发的有关文件，深入领会文件和讲话精神，鼓足干劲投入到日常工作中，和全体同事团结协作，共同努力，圆满的完成了工作任务。 汗水浇筑希望，劳作体现价值。回首马上过去的一年，我的内心倍感自豪，在此做以总结： 在这一年中，我通过不断的学习，思想上有了很大的提升，牢固树立厂兴我荣厂衰我耻的思想意识，爱岗敬业，严格要求自己，并且从小处着眼，从细小处入手，切实付诸于日常工作的方方面面。爱惜公

16、司资产财物，坚决杜绝跑、冒、滴、漏的浪费行为，见到长明灯、长流水的现象马上关掉，以节约有限的能源。对劳作工具爱惜使用，有了损坏，能修理的动手修理，能利用的加以利用，能改造的加以改造，尽量延长使用寿命，以节约成本，降低消耗。大力倡导和宣扬节约环保的绿色理念，对有些员工的不良行为习惯，一经发现及时指正，提升熟悉共同进步。 强化自身的学习，努力提升自身素养，争取不断进步。我们公司是一扇面向公众的窗口，每个员工都代表着公司的形象，在日常的工作中天天要面对形形色色的人群，始终坚持微笑的面孔，亲切的语言，耐心的答询，周到的服务，对需要帮助的人，及时施以援手。给公众留下美好的印象，同时也体现了自身的修养和素

17、养。 在日常的工作中，始终坚持高度的工作热情，不嫌脏，不怕累，脏活重活抢着干，工作细致，不留死角。在今年创建文明城市复审中，和同事紧密协作，用流淌的汗水和勤劳的双手确保了环境卫生的干净整洁，营造了一个优美温馨的环境，为员工创造一个舒适干净的工作空间，交上了一份满意的答卷。 在节假日期间，由于客流量的加大，工作的难度也随之增大，为了确保有一个干净整洁优美的环境，忘记劳累疲惫，业业兢兢遵守在岗位上挥洒汗水，出色的服务与本职，服务与公司，服务与公众。 在重大节庆活动时，也是最忙最累的时候，加班加点从无怨言，作为公司的一份子，能为公司尽一份力是我的光荣，也是工作责任心的驱使。 优良的同事关系更加有利于

18、工作的开展，同事之间的不团结，闹矛盾，是很不利于工作的开展的，基于这一点的熟悉，在日常的工作中，团结同事，互帮互助，热忱关怀帮助同事，建立起优良的协作关系，有力的确保了工作的顺利完成。 _年就在忙碌的工作中马上挥手作别，在这一年来的辛勤努力下，我的工作得到了领导和群众的肯定和称赞，我的内心充满了自豪，因为，把平凡的做好了，就是不平凡的。 展望马上到来的_年，我知道，面前的路，是一条充满了欢欣，充满希望的大路。公司的跨越式发展又迈出了坚实的一大步，在竞争中的承载力得到了有力的强化。在良性轨道上，以旺盛的发展态势，快速而稳健的不断发展壮大。我相信，在公司决策层的正确决策、领导下，在公司所有员工的共

19、同努力下，我们公司的将来发展会越来越好。而我，作为一名员工，在新的一年，百尺竿头更进一步，以更大的热情，更强的工作积极性、主动性和责任感投入到日常的工作中，尽心尽力干好本职工作，为公司的发展壮大奉献力量! 2021公司员工年终总结报告5 光阴似箭，时间如梭。转眼间又是一年，站在这2021年的岁末，回首过去的一年，内心不禁万千：虽然没有轰轰烈烈的战果，却始终继续着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，严以律己，较好的完成了公司交给的各项工作任务。在这一年的工作施行中，把自我的理论知识应用于了工作中，提升了单位的技术水平，创造了效益，同时，我也在不断地从工作中获取了宝贵的经验和施行知识，丰富了自我，提升了自我工作潜力，这无不令人激动和自豪，具体工作总结如下： 一、生产管理方面 我作为我们公司的一名管理人员，负责了_现场项目的全面生产管理工作。在生产管理方面，我把我们公司的管理制度与现场公司管理制度的融合，制定了合适_现场生产的具体管理规章制度，确保了劳作纪律;生产任务上，做到合理的安排生产计划，协调好现场生产与我们公司的配套件的供应及其他公司的生产要求，确保了现场生产进度，满足了现场公司的合同要求。 经过了前两年现场生产管理，总结了许多管理经验与教训，使我的生产管理潜力有了突飞猛进的发展，同时提升了现场的管理水平，促进现场的生产效率。经过现场管理，我充