第二讲大学生就业程序与就业保护

1、 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证到证和和全国毕业研究生就业报到证全国毕业研究生就业报到证。符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。庭所在地自谋职业。 学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持

2、正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。 结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在或自荐，找到工作单

3、位的，可以派遣，但必须在报到证报到证上注明上注明“结业生结业生”字样；在规定时间字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。至家庭所在地。 在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。就是调整就业方案，重新办理相关手续。 1 1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误；用人单位的称谓有误；2 2、毕业生本人遭受不可抗拒

4、的因素或其他特殊原因，用、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；人单位将其退回学校；3 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。 毕业生毕业生若遇下列情况可以申请改派若遇下列情况可以申请改派 特别提示特别提示: :如因毕业生违法违纪被用人单位开除或如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。辞职的，不能办理调整改派手续。 持相关证明

5、（同意解除协议的证明持相关证明（同意解除协议的证明 、接收证明）、原就业报到证等材料接收证明）、原就业报到证等材料 到招生就业处审核，领取改派审批表到招生就业处审核，领取改派审批表 到省教委办理新的就业报到证到省教委办理新的就业报到证 凭新的就业报到证到单位报到凭新的就业报到证到单位报到 （户口迁移和档案转递自行解决）（户口迁移和档案转递自行解决）v 凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。v 毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申

6、请改派。部门申请改派。（如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申请办理请办理） 毕业生持毕业生持报到证报到证到工作单位报到，用人单位凭到工作单位报到，用人单位凭报到证报到证予以办理接收手续。予以办理接收手续。 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。生退回学校。 毕业生就业后，其工资标准和福利待

7、遇按国家有关规毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。定执行，工龄从报到之日计算。 如果毕业生在每年的如果毕业生在每年的7 7月月1 1日前未与用人单位签定就业协议，日前未与用人单位签定就业协议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延延长两年派遣时间。长两年派遣时间。“延长两年派遣时间延长两年派遣时间” ” 是指未就业毕业生在离校后的两年是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，学校将

8、其按应届大学毕业生的于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放身份办理调整派遣手续（改派），发放报到证报到证。 人事档案是个人学习工作经历的重要证人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据要依据. . 毕业生档案主要包括两大部分材料，一毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：的材料：

9、 （1） 学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4） 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5） 毕业生鉴定材料。（6） 毕业生体检材料。（7） 毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。 按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。式转递，毕业生个人不得携带档案。 到非国有单位就业的毕业生

10、到非国有单位就业的毕业生, ,在签订就业协议书时，在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。确保档案的安全，顺利办理落户手续。 毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档现档案没有转达，则

11、应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按报到证上标明的就公安机关按规定办理，公安机关按报到证上标明的就业单位地址迁移户口。业单位地址迁移户口。 毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生不得自行指定迁移地址。 毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移

12、手续。毕业生的毕业生的档案和户口去向档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍社会人才中介机构社会人才中介机构（人事代理）（人事代理）省大中专毕业生就业指导服务中心省大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生未就业毕业生“延长两年派遣时间延长两年派遣时间”回原籍回原籍社会人才中介机构（人事代理）社会人才中介机构（人事代理）省大中专毕业生就业指导服务中心省大中专毕业生就业指导服务中心人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新

13、型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务会化服务。1 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新

14、批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事代理的服务内容

15、涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之工作的专业技术和经营管理人才解

16、除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。 持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。管理。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理 。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理 。有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社不再负责其就业，由学校将其

17、户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：会待业人员处理： 1 1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位 退回学校者；退回学校者；2 2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向 用人单位提出辞职的；用人单位提出辞职的；3 3、 因弄虚作假被接收单位退回者。因弄虚作假被接收单位退回者。 从从20032003年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会就业总体

18、规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 享受的服务享受的服务 劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。保障机构应免费为其提供就业服务。 有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会

19、工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。 对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 高校毕业生就业见习制度高校毕业生就业见习制度人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委关于建立高校毕业生就业见习制度的通知关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（20062006年年3 3月）月）对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生对象

20、：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。费提供档案管理、户口挂靠

21、、代办养老保险等人事劳动代理服务。 1 1、目的、目的: :通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、

22、用人单位三方统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。 （一）大学生就业协议 （一）（一） 2、定位、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；意向；是办理报到手续的依据是办理报到手续的依据. . 3 3、作用：、作用： （1 1）约束用人单位按照双向选择时的约定接）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；受学生；

23、 （2 2）约束学生按照双向选择时的约定到用人约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；单位就业； （3 3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。据。 单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章； 第一条第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。毕业本专科学生。第二条第二条 （协议标的）（协议标的）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意用人单位要如实介

24、绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。到，若遇到特殊情况不能按时报到，需

25、征得用人单位同意。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。关手续。第三条第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附（有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附约定条款）约定条款）1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同期限，聘用的初次合同期限为为 年，试用期年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。月，试用期从毕业生报到

26、之日起计算。2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定3、用人单位为毕业生提供以下【、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、【】养老保险、【 】医疗保险、】医疗保险、 【 】失业保险、【】失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及】住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利等福利4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元元/ /月月5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行

27、取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 第四条第四条 （协议的解除）（协议的解除） 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的；、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。用人

28、单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的；严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破产的；、被撤消或宣布破产的； 4、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。 第五条第五条 （违约责任）（违约责任）用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不用人单位、毕业生

29、和学校必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违约金约金 元。元。 第六条第六条 （补充条款）（补充条款）由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：履行本协议的情形达成如下处理办法： 第七条第七条 （协议书的生效）（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后本协议在用人单位、毕业生签字盖章后1010个工作日内送达学校，经学个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案

30、。本协议一式三份校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。校保存。本协议复印件无效。第八条第八条 （协议的终止）（协议的终止）毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用本协

31、议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用手续。手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。 （二）（二） 签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，（就业中心）审核签章，协议书生效协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一问题一 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按规定的程序签订协议按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，及时签定就业协议书，并到学校办理有关

32、的手续。在与用人单位正式签定并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动

33、报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件

34、的，自条件成就时生效。试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1三个月以上不满一年的不得超过一个月 2一年以上不满三年的不得超过两个月 3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

35、定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。 承担违约金的承担违约金的规定规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外例外1 1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位应当按

36、照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。提供的培训费用。 例外例外2 2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意 用人单位主

37、体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同

38、约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。区别一区别一 ： 区别二区别二 ：就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校单位就业，用人单位

39、表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。利义务更为明确。 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，

40、另一方是即劳动者（含应其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别三区别三 ： 区别四区别四 : :劳动合同适用劳动合同适用劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法和和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的就业协议只能适用于教育

41、部颁布的普通高等普通高等学校毕业生就业工作暂行规定学校毕业生就业工作暂行规定，不受，不受劳动劳动法法调解。调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。

42、如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动违约毕业生被动违约 用人单位招聘时承用人单位招聘时承诺的和签约后的行诺的和签约后的行动不一致动不一致 有更好的单位、考上有更好的单位、考上研究生或公务员、出研究生或公务员、出国留学国留学 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支

43、付违约金支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方违约，须承担一方违约，须承担违约金违约金 元元” 支付违约金最广泛的一种违最广泛的一种违约责任形式约责任形式 单位违约单位违约 怎么办？怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经

44、济责任外，有些学校还将用束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单黑名单”，并与，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 该出手时就出手 诚信行天下 知识就是力量 自觉承担违约责任 中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法中华人民

45、共和国合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 自觉遵循有关就业规范自觉遵循有关就业规范 了解目前国家关于毕业生就了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策业的有关方针、政策遵循市场规则，预防侵害自遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生身合法权益行为的发生 运用法律手段维护自身的合运用法律手段维护自身的合法权益法权益 四、求职择业中的法律问题四、求职择业中的法律问题 通过介绍常见的几种就通过介绍常见的几种就业陷阱，指导毕业生进业陷阱，指导毕业生进行有效识别；通

46、过设六行有效识别；通过设六个与学生就业直接相关个与学生就业直接相关的六个问题来解读的六个问题来解读新新劳动合同法劳动合同法；通过介；通过介绍合同前后的注意事项，绍合同前后的注意事项，让学生在了解合同应该让学生在了解合同应该如何有效签订。如何有效签订。结成网络，联合骗钱，各取其利结成网络，联合骗钱，各取其利 骗足钱后，人间蒸发骗足钱后，人间蒸发 逐步收费，让应聘者欲罢不能逐步收费，让应聘者欲罢不能 传销活动蕴藏巨大社会风险，传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅为威胁社会的高危人群，仅20062006年就有年就有81.581.5万人

47、涉案。这万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。等弱势群体为主。 而至而至20072007年传销活动吸纳的民年传销活动吸纳的民间资金已经达到间资金已经达到400400亿元到亿元到500500亿元，成为危及国家经济安全亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。的重大隐患。 有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩； 有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、快乐、赚钱；快乐、赚钱； 向你询问大量别人的电话号码或让你给他

48、介绍人过向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过去工作；去工作； 给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你拨打时一般又不能找到他本人；拨打时一般又不能找到他本人； 有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，借口给你介绍朋友或工作；借口给你介绍朋友或工作； 一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度； 若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你独身前往，并要你辞掉目前的工作；独身前往，并要你辞掉目前的工作； 若你问及工作的具体情况

49、后，对方一般都尽若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或十分关心自己的老总；台或十分关心自己的老总； 一般对方拒绝跟你上网联系。一般对方拒绝跟你上网联系。n一是树立正确的求职心态，相信通过自己一是树立正确的求职心态，相信通过自己的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；n二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只有通过诚实劳动才能致富；有通过诚实劳动才能致富；n三是要通过正规渠道

50、和正当途径获取就业三是要通过正规渠道和正当途径获取就业信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；试用期不签订劳动合同试用期不签订劳动合同 试用期内随意解除劳动合同试用期内随意解除劳动合同 签协议一定要慎重，必须把双方的约定以签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，文字形式写下来，然后签字、盖章，“君君子协议子协议”、“口头协议口头协议”都是空头支票，都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。生的利益无法得到保障。 一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签一般来说，毕业生最

51、好是亲自前往单位签约；如果一定要将协议书寄去签，应该要约；如果一定要将协议书寄去签，应该要求对方先出具书面接收函，以确保万无一求对方先出具书面接收函，以确保万无一失。失。 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先印好聘用合同，制定的合同示范文本事先印好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。解释。 一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，出这种所谓规范式的

52、合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。最后吃亏的还是应聘者。 即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；违约要交纳违约金，而合同上关的责任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者的要得几乎一字不提。于应聘者的要得几乎一字不提。 这是这是最典型的不平等合同最典型的不平等合同。如果接受这样。如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。割。 一些危险性行业的用人单位为逃避责任，一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同

53、常常在签订合同时，要求应聘方接受合同的的“生死协议生死协议”，妄图以与劳动者约定，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责工伤概不负责”的条款逃避责任。的条款逃避责任。 签订这类合同的主要是建筑、采石等从事签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。发生伤亡事故。 一些用人单位与劳动者签订合同时，一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了至少两份合同：准备了至少两份合同： 一份是假合同一份是假合同，内容按照劳动部门的要求，内容按照劳动部门的要求签订，以对外应

54、付有关部门的检查，但在签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行；劳动过程中并不实际执行； 一份为真合同一份为真合同，是用人单位从自身利益出，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者。极不平等，对内用以约束劳动者。 u贪心贪心: : 看到看到“高薪高薪”字眼，首先要掂量一下自己，然字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；后再摸清对方的背景；u心急心急: : 急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去