某煤矿企业职工外出培训工作管理制度范本

1、天聚富源煤业职工外出培训工作管理制度天聚富源煤业职工外出培训工作管理制度一、上级主管部门下达的指令性培训或抽调的短期培训，由分管矿长同意，并在安全科备案后，方可外出培训。二、省、部级企业管理、安全管理、工程技术人员培训(或其它短期培训按有关规定执行)。三、矿科队长、班组长、特种作业人员培训。1、每年年末，安全科要与劳资科核对人员变动情况，将新增科队长、班组长、特种作业人员分解到队，落实到人，制定出年度职工外出培训安排表。2、根据年度 职工外出培训安排表分期、分批、合理安排外出培训。3、科队长、班组长、特种作业人员的培训时间，均按规定执行。4、以上人员外出培训，要经主管矿领导审批、安全科科长批准

2、，由安全科组织实施。5、培训报到时，由安全科指定专人负责，将培训人员集中在同一地点，清点人数，统一送达培训地点。6、每期培训人数若未按要求人数参加，应在报到3日内将变更表一式二份报上级培训主管部门。7、培训期间安全科要安排专人不定时对外出培训人员的学习情况进行跟踪调查。8、参加培训的学员，每月28日前要在培训单位开具证明，以便转工。9、培训结束后，要及时登分造册，办理科队长、班组长安全资格证或特种作业人员操作资格证，并及时发给学员。四、外出培训人员1、培训期间，必须遵守校规、校纪。2、培训结业时，考试成绩必须合格，并领取有效证件，否则，不予报销培训期间一切费用。3、培训结束一周内到安全科凭结业

3、时的有效证件，报销培训费用，逾期责任自负。五、科队长、班组长、特种作业人员资格证的吊销1、科队长、班组长随其职务免除，其安全资格证自行吊销。2、特种作业人员若调离本工种，本人要写出申请，单位领导签字，劳资科出函，由安全科签字，吊销其原工种操作资格证并备案。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工

4、、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结和推广先进经