[经营管理]工賧獎金福利管理規定

1、工资.奖金、福利.劳动保护管理规定目 录第一章工资管理规定第一节 工资的组成(-)基木工资、保障工资、岗位工资、补助工资(-)绩效工资(三)特殊贡献工资第二节基本工资级别第三节工资分配规定第四节工资核算及发放规定第五节附则第二章奖金的管理规定aa-14-弟一奖金的形式第二节奖金发放的原则第三节奖励的条件第四节奖励的标准第五节奖励的内容第三章员工福利待遇管理规定第一节、福利待遇的种类及有关规定(-)退休待遇(-)医疗待遇(三)人养老保险待遇(四)大病统筹保险待遇(五)住房、购车公积金第二节、集体福利第三节、休假期间的福利待遇第四节、附则第四章劳动保护管理规定第一节、劳动保护的任务第二节、劳动保护

2、内容(一)安全技术(-)工业卫生、环境保护第三节、附则工资. 奖金、福利、劳动保护管理规定第一章 工资管理规定第一条 一个企业激励机制的建立，工资福利系统是至关重要的，理想的 报酬制度不仅能有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理成本的基础上激励职 工取得良好的绩效。第二条本规定适用于集团公司、各二级法人公司。第一节 工资的组成第三条 工资的组成：基本工资（保障工资、岗位工资、补贴工资）、绩效 工资、特殊贡献工资。一、基本t资：1、保障工资：企业遵循按劳动取酬的原则，不低于国家规定本地区最 低工资标准和生活水平，再根据企业经营情况自行制定。2、岗位工资：也就是服务工资，靠级别区分多少。3、补贴工

3、资：企业可扩大工资的内涵和功能，调整职工收入构成，可 把福利纳入工资分配屮。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的 劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工，是因职工个人情况而享 受的级别外照顾，依国家有关规定和企业经营情况及有关规定给予 职工津贴、补贴。(1)学丿力津贴：分中专、大专、大木、硕士、博士。(2)职称津贴：初级、屮级、高级。(3)社会工龄：(4)企业工龄：对企业贡献时间，鼓励职工，稳定情绪。(5)特别技术：是企业特别工种设立，可超出岗位工资很多，但以对企业意义大小衡量。（6）特别坏境：高温、重、脏、危险的工种。（特别技术、特别 环境是企业为个别高工资者特定的项s。）（7）伙食补助：（8

4、）交通补助：（9）书报费：（10）洗理费：（11）托费、独生子女费：（12）冬季取暖费:（13）夏季降暑费：二、绩效工资：各部门各单位对所属员工的工作内容完成情况进行全面考核，经直 接上级签批后送劳资部（二级法人公司为办公室）测算绩效工资。1、各级管理人员业绩考核：由直接上级考核，隔级上级批准。考核内 容包描：管辖范围内工作内容的完成质量和数量以及其对直接下级 的检查和督导情况。2、营俏人员的业绩考核：直接上级对所属营销人员的销售成绩和冋款 情况进行认定并签字负责，报所在公司或单位的办公室。3、生产工人的考核：a. 各车间主任按班次和完成生产任务的数量、质量情况进行 考核，经生产部核准报生产公

5、司办公室劳资员。b. 实行计件工资的工人工资由主管部门负责人核准完成工作 的数量和质量直接劳资员。4、其他人员的工作业绩考核：由主管部门根据部门职能和其岗位描述、工作性质等内容， 制定绩效考核标准和绩效评价标准报人事部备案，由齐部门按程序和 标准进行考核，报直接上级批准。三、特殊贡献工资: 特殊贡献工资由二级法人公司经理捉名，主管总监评议，报集团公 司总裁批准认定，再通知二级法人公司单独做工资表进行奖励。（具体细 则二级法人公司自定）第二节 基本工资级别第四条第五条第六条第七条第八条 工资分为（第九条一般员工基本工资级别分为（）级。管理员工基本工资级别分为（）级。特殊员工工资级别分为（）级。保

6、障工资依国家规定及企业自身经营情况制定。岗位工资级别：一般员工岗位工资分为（）级、管理员工岗位 ）级。二级法人公司将特殊员工h然情况、考核情况及工资待遇申请表上报集团公司批复，特批复后执行。第十条特姝员工工资的计入成本，按非生产性、非经营性、非科研性费用管理，可在工资总额外列支，但必须用其它非生产性开支的全额补充。第三节 工资分配规定第十一条工资标准的确定：集团公司、二级法人公司以口身的经营情况来确定。第十二条工资的分配办法：把工资总额的（）%做为绩效工资进行分配，把（）%做为特姝贡献工资分配。第四节工资核算及发放规定第十三条工资核算部门，按集团公司，二级法人公司规定的工资核算办法，对员工的绩

7、效工资实行封闭式核算。第十四条 核算完成报批后，封闭式编制工资表，每名员工单独工资表。第十五条 工资发放由木人签收，工资核算及发放工资人员，不得随意泄 露他人的工资收入情况，如有意或无意泄露他人的工资收入情况，集团公司二级 法人公司对当事人予以处罚。第十六条个人所得税由集团公司、二级法人公司从员工工资中扣除，统一缴纳。第十七条员工工资从其报到ze1起计算，当月新进人员、辞退人员的工资按实际天数支付。第-|八条二级法人公司新进员工试用期、考核期的工资发放，由二级法人公司自定。第五节 附则第十九条 本制度由劳资部制定，由总裁签批并由劳资部执行。第二十条 本制度由1998年 月日起执行。第二章奖金的

8、管理制度第二十一条企业对职工超额劳动和增收节支的劳动发放适当的报酬才会使职工有更高的工作效率，增加生产值故制定本制度。第一节 奖金的形式第二十二条 奖金支付给职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金 作为激励手段，为发挥其良好的效益，企业根据经营情况，其它设定，可设立多 种奖励形式：一般奖、特殊奖、专项奖（超产奖、科研奖、安全奖）效益奖等。第二节奖金发放的原则第二十三条对企业的生产、经营影响人，其奖金金额在企业奖励基金的比例越大，反之则小。第二十四条贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。第三节奖励的条件第二十五条 产品数量、质量、节约、指标等。第二十六条辅助生产工人：完成本职工作和

9、所服务的单位生产工人完成生产任务的情况为条件。第二十七条 管理人员的管辖的工作任务为条件：（具体细则各公司可根据口身的实际情况制定）第四节 奖励的原则第二十八条主要的工种和超额完成任务比较困难的工种，高于辅助工种和超额完成任务比较容易的工种。第二十九条从事繁重体力劳动工人奖金标准，应当大于从事轻便劳动工人。第三十条企业经营者由于责任重大，奖金应明显高于普通职工。第三十一条企业奖金充分体现知识经济色彩，脑力劳动者奖金平均额高 于体力劳动者的奖金平均额，反对脑体倒挂。第五节奖励内容第三十二条提咼产品质量或服务质量。第三1 三条节约财资和能力等方面，作出成绩的。第三十四条科学研究、工艺设计、产品设计

10、、改善劳动条件方面的。第三十五条第三十六条 企业贡献较大。第三十七条 益免受损失的。有科研成果或技术改进，取得显著成绩的。在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业和人们的利第三十八条第三十九条长期遵守纪律有劳动性作用的。 其他应当给予奖励的。第六节附则第四十条本制度由劳资部制定报总裁签批，劳资部执行。第四十一条本制度资1998年月h起试行。第三章员工福利待遇管理规定第四十二条企业福利是企业良好劳动关系，争夺人才的有效手段。故企业应建立一个良好的福利体制。第四十三条员工福利待遇，根据国家规定和结合企业口身特点，提供给企业职工。第一节 福利待遇

11、的种类及有关规定第四十四条退休待遇：员工连续工龄满20年按国家规定给相当人退休前前一个月标准工资的（%）的退休费，连续工龄满15年不满20年发给（ %）连续工龄满10年不满15年发给（%）o第四十五条出资按企业70%,第四十六条医疗保险：公司为每一位正式员工办理医疗保险，医疗保险 员工个人30%的原则缴纳。大病统筹保险：企业和个人依第四十五条缴纳统筹保险。第四十七条养老保险：企业和个人依一定比例，缴纳基本养老保险费，并将保险费转入社会保险管理机构。第四十八条住房、购车公积金：由企业和个人按一定比例交纳，并存入政府指定银行。如果员工在木企业工作不足（）年离职或调出，企业收冋为其 交纳的部分。职工

12、退休时对个人公积金帐号的余额作为职工的养老金全部付给个 人。第二节集体福利第四十九条 企业应创造条件，改善集体福利，创设文化、娱乐场所，组 织交游、开展文体活动及学习培训等，增强了企业自身的吸引里、凝聚力，使企 业取得更大的发展。第三节休假期间的福利待遇第五十条按国家规定晚婚假为有薪假期。第五1 一条女职工产假期间月工资照发。第五十二条第五十三条公假为有薪假，法定节口，工资照发（公司公假自定）。享受国家规定的双休日。第五十四条 职工工作满（）年休一次探亲假，公司给报销往返火车票。以上休假福利待遇并入工资管理制度有关规定中执行。第四节 附则第五i 五条木制度劳资部制定报总裁签批后劳资部执行。第五

13、十六条本制度自1998年 ）fi起丿施行。第五十七条第四章劳动保护管理制度在企业生产屮，只有保证了人和设备的安全生产才能顺利进行。故企业为了保证职工的安全和健康，需要作好劳动保护工作。第一节 劳动保护的任务第五i 八条保证安全生产、防止工伤事故或职业病发生。第五十九条合理确定劳动者的工作时间和休息时间，实现劳逸结合。第六十条对女工实行特殊的劳动保护。第六十一条采取各项安全措施和加强环境监督，防止环境污染，健全劳动保护制度。第二节劳动保护内容第六i 二条安全技术:1、集团公司应定期与物业部门联系，检查消防设施的完好性。2、二级法人公司主管消防人员耍经常检查消防设备、设施。3、生产公司要严格按机械

14、设备、电器设备、工程设施的安全操作规程工 作做到防火、防爆。4、完善工作地点的安全防护措施。5、严禁在禁烟区内吸烟。6、各职能部门、各单位员工必须注意防火、防盗，发现事故隐患或异常 情况立即处理并报告有关部门。7、员工不许将亲友或无关人员带入工作场所。8、发现形迹可疑，不明白身份的人或事及时报告有关人员。第六十三条工业卫生、环境保护：1、员工参加环境一卫生治理，作好生产现场和岗位管辖区整洁、一卫生，防 止环境污染。2、厂容厂貌要清洁、卫生，做到无垃圾、无杂物、无污水。3、养成讲文明的美德，公司内禁止随地吐痰，乱扔纸屑、果皮、烟头和 杂物。4、生产公司要加强个人安全防护、工作服、工作帽、穿戴整齐。根